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我很高興為您提供高級副總裁&諾瓦克斯公司首席醫療官的全職職位。在這個職位上，您將向研發部門的格雷格·格倫、醫學博士、總裁彙報工作。你的第一天工作預計不晚於2020年6月26日。

·成功並令人滿意地完成我們的標準背景調查。您在求職申請、面試和任何其他口頭或書面通信中提供的所有信息都將由第三方背景調查公司或Novavax核實。發現的任何差異可能會推遲您的開始日期，或者可能導致此報價被撤回。在完成背景調查之前，候選人不能開始工作，包括核實目前的就業情況。

·您保證，您對以前的僱主或其他各方沒有任何合同義務或其他義務，這些義務會以任何方式限制您在公司履行工作的能力。如果有任何義務可能限制您的履行能力，則必須在開始僱用之前披露和解決此類事項。

·成功核實了你在美國的就業資格。為了核實這一信息，請準備好出具可接受的文件。根據聯邦法律，IT部門要求您在開始工作的三天內提交此文檔。

薪資：您的初始年化基本工資為每年45萬美元，每半個月支付一次，扣除適用的工資税和授權扣減。

獎金計劃：您將有資格參加公司的年度獎勵獎金計劃，根據該計劃，獎金支付(如果有)將基於公司共同確定的績效標準和里程碑，並將在獲得薪酬的下一年向您支付。你100%的目標獎金將是你業績年度收入的40%。在2020年的業績年度，您將獲得至少為目標的100%的全年獎金，這取決於董事會對2020年向高管支付的薪酬的審查和批准。2020年後，您的年度獎勵獎金將按照與其他高管相同的方式計算和支付。

一次性簽約獎金：您有資格獲得68,000美元的一次性簽約獎金。所有簽約獎金金額將在定期計劃的支付日期支付(取決於適用的預扣和扣減)。您同意，如果(I)您在服務滿十二(12)個月前從公司辭職，或(Ii)公司在您服務滿十二(12)個月前因任何其他原因終止您的僱傭關係，您將在辭職或解僱後七(7)天內向公司退還本合同項下支付的簽約獎金總額。

員工股權計劃：作為員工，您將參與董事會不定期制定的員工股權計劃(“計劃”)。該計劃的目標是讓員工和其他利益相關者建立公司的股權，從而直接參與公司的長期成功。在招聘撥款之後，通常在日曆年度結束時每年向所有員工發放股權。

股票期權：在董事會批准或您的僱傭開始日期(以較晚者為準)後，您將獲得初始股票期權授予，金額為30,000股公司普通股，行使價等於授予期權當日的公平市場價值。這些股票期權受2015年股票期權計劃的計劃限制，自授予之日起第一年後將授予50%，第二年之後將授予50%。在法律和我們的計劃允許的範圍內，期權將是非限制性股票期權。

初始RSU授予：根據公司董事會的批准和2015年股票期權計劃的計劃限制，您將獲得價值650,000美元的限制性股票單位(“RSU”)。在授予之前，您將被限制在此類RSU中進行任何活動(出售或轉讓)；RSU將在三年內授予，每年在授予日期的週年日授予三分之一。您將負責該股票在歸屬之日所欠的所有税款，Novavax將有權出售足夠的股票，以解決您與公司之間的RSU協議中進一步規定的任何預扣税款。

初始年度獎勵：根據公司董事會的批准和2015年股票期權計劃中的計劃限制，您將與其他高級管理人員一起獲得年度股權獎勵，如果在2020年內授予，將不受按比例分配的限制。

您在Novavax的僱傭和補償是“隨意的”。僱傭是指僱員或僱主可隨時終止的僱員/僱主關係，除非法律另有規定或《僱傭協議》的條款另有規定。

菲利普，如果你同意並接受這封聘書和僱傭協議的條款，請在下面簽名，並將這封信和僱傭協議寄回我的辦公室。我們相信您與Novavax的合作將證明是互惠互利的，我們期待您加入Novavax團隊。