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我很高興向您提供諾瓦克斯公司執行副總裁兼首席戰略官總裁的全職職位，該職位將向您彙報約翰·C·雅各布斯、總裁兼首席執行官。你工作的第一天預計在2023年3月1日左右

·成功並令人滿意地完成了我們的標準背景調查，您在求職申請、面試中提供的所有信息。任何其他口頭或書面通信將由第三方背景調查公司或Novavax核實。發現的任何差異可能會推遲您的開始日期，或者可能導致此報價被撤回。在完成背景調查之前，候選人不能開始工作，包括核實目前的就業情況。

·披露您對以前的僱主或其他各方負有的所有合同義務或其他義務，這些義務會以任何方式限制您在公司履行工作的能力。如果有任何義務可能會限制您的履行能力，公司必須在開始僱用之前披露並解決這些問題。

·美國員工遵守諾華新冠肺炎疫苗接種政策。這可能包括在您開始工作或申請住宿或豁免時提供接種疫苗的證明。如果您需要住宿或認為您因適用的州法律而獲得豁免，請給我們的福利團隊發電子郵件至NovavaxBenetits@novavax.com。

獎金計劃您將有資格參加公司的年度獎勵獎金計劃，根據該計劃，獎金支付(如果有的話)將基於公司確定的績效標準和里程碑。你將在獲得補償的下一年獲得報酬。你100%的目標獎金將是你收入的50%

通勤津貼：在你受僱期間，公司將為你提供每月最高5,000美元的通勤津貼，用於支付你往返於北京和北京之間的住房費用和其他相關的通勤費用[ * * * ]以及公司在蓋瑟斯堡的辦事處(“免税額”)此外，公司還將額外支付一筆款項，以償還與免税額相關的個人所得税，從而使經濟效益與在免税基礎上提供的免税額相同。

初始EOUlTY補助金：在您開始工作之日起，經董事會或薪酬委員會批准後，在合理可行的範圍內儘快發放。作為開始受僱於本公司的重要誘因，並根據納斯達克上市規則第5635(C)(4)條，閣下將獲授67,900股初步購股權(“誘因購股權”)及58,800股限制性股票單位(“誘因限制股單位”)。誘因限制股單位將於授出日期首三(3)週年的每一日歸屬於誘因限制股單位的三分之一(1/3)股份。在每種情況下，以您在適用的歸屬日期之前繼續受僱於本公司為條件。誘因股票期權將於授出日期一週年時歸屬於誘因股票期權相關股份的四分之一(1/4)，並於其後三十六(36)個月內按月等額分期付款授予其餘股份，每種情況均須視乎閣下在適用歸屬日期前繼續受僱於本公司而定。每項誘因限制性股票單位及誘因股份購股權將根據及受制於本公司誘因股權計劃的條款，以及董事會或薪酬委員會先前批准的實質形式為限制性股份單位協議或股票期權獎勵協議(視何者適用而定)的協議。

您在Novavax的僱傭和補償是“隨意的”。隨意僱用被定義為僱員/僱主的關係，僱員或僱主可隨時終止這種關係。無理由，除非法律另有規定或《僱傭協議》條款中另有規定。

伊蓮，如果你同意並接受這封聘書和僱傭協議的條款，請在下面簽名，並將這封信和僱傭協議寄回我的辦公室。我們相信，您與Novavax的合作將證明是互惠互利的。我們期待您加入Novavax團隊。