附錄 4.4

BIT DIGITAL, INC

限制性股份單位獎勵協議

（2023 年綜合股權激勵計劃）

本限制性股份單位 獎勵協議（“獎勵協議”）的日期為所附的 附錄A中規定的 “獎勵日期”，由根據開曼羣島法律 註冊的豁免股份有限公司Bit Digital, Inc.（“公司”）簽訂， [名字]（“獲獎者”）。使用 但未另行定義的大寫術語應具有Bit Digital, Inc. 2023年綜合股權激勵計劃（ “計劃”）中規定的含義。

然而，在 [對獲獎者繼續在公司或子公司工作或服務的考慮 ][命令誘使獲獎者接受本公司的工作 ]，公司希望通過 獲得公司專有權益的機會，激勵獲獎者參與公司的成功和發展；以及

鑑於，為了實現 上述意圖 [並根據第 [章節#]其中某些就業機會 [協議標題]協議 已過期 [日期]公司與獲獎者之間（“就業”） [協議標題]協議”）]，公司 希望根據本計劃向獲獎者授予限制性股票單位；

因此，現在，考慮到前述 ，以下條款適用於本裁決：

1。獎勵。 公司特此向獲獎者授予附錄A中規定的本計劃下的限制性股票單位數量（每個單位為 “RSU”，統稱為 “RSU”）

2。歸屬； 結算。限制性股票單位應根據附錄 A 中規定的歸屬條款進行歸屬。

3.結算。 對於根據附錄A中規定的條款和條件歸屬的每股RSU，在歸屬後的十 (10) 天內 ，公司應向獲獎者發行並交付一股面值0.01美元的普通股（“股份”）。 儘管有上述規定，應獲獎者的要求，公司應扣留獲獎者合理要求的 數量的股份，以支付獲獎者 因RSU的歸屬和結算而產生或預計產生的聯邦、州所得税和就業税義務。公司應全權負責將預扣税匯給相應的 政府機關和機構。

4。股息 等值單位。如果且在公司支付股份的現金股息的範圍內，應向獲獎者存入額外數量的限制性股票（“股息等價單位”），包括部分股息等價單位（如適用），等於 (i) 在股息記錄日期 （“記錄日期”）為獲獎者未償還的RSU支付的分紅金額”) 是否每股此類未償還的 RSU 都是該記錄日已發行和流通的股票 除以 (ii) 該股票的公允市場價值記錄日期。 股息等值單位應遵守與其相關的限制性股票單位相同的歸屬條款和條件。

5。作為股東沒有 權利。在 歸屬 RSU 之後，獲獎者無權享有股東對該股份的任何權利，除非該股份發行並交付給獲獎者。在不限制上述規定的前提下，獲獎者 無權對與 RSU 相關的任何股份進行投票，也無權在向獲獎者發行和交付該股份之前的任何期限內獲得歸屬於該股票 的任何股息（但獲獎者應擁有上文第 4 節 規定的股息等值權利）。

6。RSU 傳輸限制。未經委員會事先書面同意，本獎勵協議和限制性單位均不得出售、轉讓、質押或以其他方式轉讓或抵押 。

7。分享 轉賬。公司和董事會應採取一切必要措施，確保獲獎者在授予限制性股票單位後向獲獎者 交付的所有股份均應 (i) 不包含任何圖例（法律要求的獲獎者是控股人除外），並且 (ii) 獲獎者在收到後 可自由轉讓（包括公開交易的公開市場交易）。

8。投資 目的。根據經修訂的1933年《證券法》，獲獎者根據本獎勵協議收購的所有股份，將用於對獲獎者的 自己的賬户進行投資，其目的不是轉售與此類股份相關的轉售，或意圖直接或間接參與此類股份的分配 。

9。通知。 [與本協議有關的每份通知或其他通信均應以書面形式以書面形式親自或通過掛號信送達設保人辦公室的 設保人辦公室，紐約州紐約 10003 號歐文廣場，提請公司祕書注意。發給獲獎者或 當時有權根據本協議行使任何權利的其他個人的所有通知均應發送給獲獎者或其他 個人，送達獲獎者本協議簽名下方指定的獲獎者地址，或者通過根據本段向授予人發送的書面通知可能以書面形式向授予人指定的其他地址 。][根據本協議發出的通知 或通信應採用書面形式，並應按照就業部規定的方式交付 [協議標題] 協議。]

10。整個 協議；適用法律。本獎勵協議構成與本協議標的有關的完整協議，取代 公司和獲獎者先前就本協議標的做出的所有承諾和協議 [（就業部除外 [協議標題]協議）]，除非通過公司和獲獎者簽署的書面形式，否則不得修改。如果 本獎勵協議與本計劃發生任何衝突，則以本獎勵協議為準。本獎勵協議 應根據紐約州法律進行解釋，不影響其中的法律衝突（規則）或法律選擇（規則） 。由本獎勵協議引起或與之相關的所有訴訟或訴訟的專屬審理地應位於紐約州紐約市的具有 管轄權的法院。

11。綁定 效果。本獎勵協議對公司和獲獎者及其各自允許的 繼承人、受讓人、繼承人、受益人和代表具有約束力，並有利於他們的利益。

12. [降落傘 付款。部分 [章節#]如果本獎勵 協議中規定的任何金額或福利與應付或提供給受獎者的任何其他付款或福利合起來將構成 “降落傘付款” （定義見僱傭協議），則適用僱傭協議的條款。]

13。第 409A 節。本獎勵協議旨在遵守《守則》第 409A 條或其下的豁免，將根據《守則》第 409A 條進行解釋和 管理。本獎勵協議項下可能被排除在《守則》第409A 條之外的任何款項，無論是由於非自願離職而作為離職補助金、短期延期付款還是其他方式，都將最大限度地從《守則》第 409A 條中排除 。就《守則》第 409A 條而言，根據本獎勵協議 提供的任何分期付款都將被視為單獨付款。

[簽名頁面如下]

為此，本協議各方自附錄 A 規定的授予日期起簽署了 本獎勵協議，以昭信守。

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