附錄 99.1

RGC 資源公司

恢復激勵性薪酬政策

自 2023 年 10 月 1 日起生效

如果RGC Resources, Inc.（以下簡稱 “公司”）認為由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求而必須編制會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤而需要的任何會計重報，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，則會導致重大錯報，公司應合理地及時追回任何現任或前任受保人員在適用的回顧期內收到的任何錯誤裁定的賠償。

就本政策而言，以下定義適用：

(i)

“受保高管” 是指本法第10D-1條所定義的公司任何現任或前任執行官，以及委員會可能確定的其他高級管理人員；

(ii)

“基於激勵的薪酬” 是指全部或部分基於實現財務報告措施而發放、獲得或歸屬的任何薪酬；

(iii)

“財務報告指標” 是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何衡量標準，任何全部或部分源自該衡量標準、股票價格和股東總回報率的衡量標準；

(iv)

對於每位與會計重報有關的現任或前任受保官員，“錯誤發放的薪酬” 是指收到的基於激勵的薪酬金額，該金額超過了如果根據重報金額確定本來可以獲得的激勵性薪酬金額，而計算時不考慮已繳納的任何税款；

(v)

就任何會計重報而言，“回顧期” 是指公司在重報日之前完成的三個財政年度，以及在這三個已完成的財政年度內或之後的任何過渡期（包括至少九個月的過渡期應算作已完成的財政年度）；

(六)

“重報日期” 是指 (1) 董事會、董事會委員會或公司高級職員在不需要董事會採取行動、得出或合理本應得出公司需要編制會計重報表的情況下有權採取此類行動的日期，或者 (2) 法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司編制會計重報表的日期，以較早者為準；以及

(七)

就任何會計重報而言，“已收到” 是指公司實現激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期結束之後。

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根據納斯達克股票市場（“Nasdaq”）根據經修訂的1934年《證券交易法》（“法案”）第10D條通過的最終上市標準，本政策的適用將遵循董事會（“董事會”）薪酬委員會（“委員會”）的指示。

委員會應有廣泛的自由裁量權，可根據所有適用的事實和情況，確定收回錯誤裁定的賠償的適當方式和時機（在任何情況下都應合理及時），其中可能包括但不限於：

(i)

要求償還或退還先前的基於激勵的薪酬裁決；

(ii)

取消未歸還的基於激勵的薪酬獎勵；

(iii)

抵消公司欠受保人員的任何薪酬中應追回的金額；或

(iv)

調整此類受保官員的未來薪酬，但須遵守《美國國税法》第409A條和任何其他適用法律。

此外，委員會可在法律允許的範圍內採取委員會決定的其他補救和恢復行動。追回根據本政策錯誤判給的賠償是公司可獲得的任何其他權利或補救措施的補充。

對於任何基於股價或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤發放的薪酬金額無需直接根據會計重報中的信息進行數學重新計算，(i) 錯誤發放的薪酬金額應基於對會計重報對獲得激勵性薪酬的股票價格或股東總回報率的影響的合理估計，以及 (ii) 公司應保留確定這一點的文件合理的估計，並向納斯達克提供此類文件。

儘管如此，如果本政策下錯誤發放的薪酬不切實際和/或涉及委員會根據納斯達克上市標準確定的符合税收條件的退休計劃，則不應要求公司尋求追回根據本政策錯誤發放的薪酬。任何不需要補償的決定均應根據納斯達克上市標準記錄在案。

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委員會擁有根據本政策做出所有決定的全部和最終權力，包括但不限於：(i) 解釋本政策的所有條款、規定、條件和限制；(ii) 以委員會認為適當的方式和範圍糾正本政策中的任何缺陷、提供任何遺漏或調和本政策中可能出現的任何不一致之處；以及 (iii) 做出所有其他決定或採取任何必要行動或採取任何必要行動或採取任何必要行動適用於本政策的管理。委員會根據本政策的規定作出的所有決定和決定均為最終的、決定性的，對所有人均具有約束力。對於一名或多名受保幹事，委員會的決定不必統一。公司應採取其認為必要或適當的行動來實施本政策，包括要求所有受保人員承認公司和委員會在本政策下的權利和權力。

本政策適用於 2023 年 10 月 1 日當天或之後收到的所有基於激勵的薪酬。

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