附件97

利培林 Inc. 激勵性薪酬追回政策

利普辛公司董事會(The“The”公司“)相信，創建和維護一種強調誠信和責任並強化公司薪酬理念的文化，符合公司及其股東的最佳利益。因此，董事會採納了這項政策，規定在本公司因重大不遵守聯邦證券法(“政策”)的任何財務報告要求而需要編制會計重述的情況下，追回錯誤授予的獎勵補償 。本政策旨在遵守經修訂的1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第10D條、納斯達克股票市場或公司股票未來在其上市的任何其他證券交易所的相關規則或標準。

本政策應由董事會或(如董事會指定)薪酬委員會(“委員會”)執行， 在此情況下，本政策中對董事會的所有提及均應視為對委員會的提及。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。

除非 且直至董事會另有決定，就本政策而言，“備兑高管”一詞是指本公司認定的現任或前任僱員總裁、主要財務官、主要會計人員(或如果沒有該等會計人員，則為主計長)、負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的任何公司副總裁，以及執行決策職能的任何其他高級人員。或為本公司執行類似決策職能的任何其他人(包括本公司子公司或關聯公司的任何高管) 。“決策職能”不包括那些不重要的決策職能。“承保高管”至少包括本公司根據《交易所法》S-K條例第401(B)項確定的高管。

本 政策涵蓋開始擔任代保高管並在績效期間的任何時間擔任代保高管的人員獲得的獎勵薪酬。

在 發生“會計重述”的情況下，本公司將合理迅速地追回任何承保高管在緊接本公司被要求編制會計重述之日之前的三個完整會計年度內收到的任何超額獎勵補償 ，包括根據交易所法案規則10D-1規定的因公司會計年度變更而產生的過渡期 。即使獎勵薪酬的支付或發放 是在該期間結束之後支付或發放的，激勵薪酬仍被視為在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間 內收到。

就本政策而言，“會計重述”是指由於公司 重大不遵守聯邦證券法下的任何財務報告要求(包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而進行的任何會計重述，或如果錯誤在本期得到更正或在本期未更正將導致重大錯報)，公司需要為其向美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)提交的財務報表編制會計重述 。

“要求”本公司編制會計重述的時間的確定應根據適用的“美國證券交易委員會”和各國證券交易所的規章制度進行。

會計重述不包括因重大不符合財務報告要求而導致財務報表變化的情況，例如但不限於追溯：(I)應用會計原則的變化；(Ii)由於公司內部組織結構的變化而修訂可報告的分部信息；(Iii)由於停止經營而重新分類 ；(Iv)報告主體的變化，例如由於共同控制下的實體的重組；(V)與先前業務合併相關的撥備金額調整；及(Vi)股票拆分、股票股息、反向股票拆分或資本結構其他變化的修訂。

就本政策而言，“激勵性薪酬”是指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬，例如，包括公司短期和長期激勵計劃下的獎金或獎勵、公司股權激勵計劃下的贈款和獎勵，以及該等獎金或獎勵對公司遞延薪酬計劃或其他員工福利計劃的貢獻。激勵性薪酬不包括在不考慮是否達到財務報告指標的情況下授予、賺取和授予的獎勵，例如時間歸屬獎勵、酌情獎勵和完全基於主觀標準、戰略措施或操作措施的獎勵。

“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表(包括非公認會計原則財務措施)所使用的會計原則以及完全或部分源自該等財務措施的任何措施而確定和列報的措施。為免生疑問，財務報告指標包括股價和股東總回報。就本政策而言，衡量標準 無需在財務報表中列報或包括在美國證券交易委員會備案文件中即可構成財務報告衡量標準 。

從所涉行政人員處收回的 金額將是所涉行政人員在相關期間的激勵報酬 超過所涉行政人員在根據會計重述中包含的重述金額確定此類激勵報酬 的情況下本應獲得的金額的金額。所有金額的計算均應不考慮已繳納的 税款。

對於基於財務報告指標（如股票價格或股東總回報）的 激勵薪酬，如果超額 薪酬金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，董事會將 根據對會計重述對此類財務報告影響的合理估計，計算應償付的金額 獲得激勵補償的措施。本公司將保留該合理估計的文件，並將 向適用的國家證券交易所提供此類文件。

董事會將自行決定合理及時收回本協議項下超額激勵報酬的方法。 此類方法可包括但不限於：

根據適用法律，公司不得對任何相關行政人員因錯誤授予的激勵報酬而遭受的損失進行賠償（包括支付或報銷任何涵蓋 任何潛在損失的保險單的保費），也不得 向任何相關行政人員墊付與收回超額激勵報酬的任何行動有關的任何成本或費用。

董事會有權解釋和解釋本政策，並做出 管理本政策所需的、適當的或建議的所有決定。本政策的解釋方式應符合《交易法》第10 D節的要求以及SEC或 公司證券上市的任何國家證券交易所採用的任何適用規則或標準。

本政策的生效日期為2023年10月2日(“生效日期”)。¹本政策適用於覆蓋高管在生效日期或之後收到的激勵 薪酬，即使此類激勵薪酬是在生效日期之前批准、授予、授予或支付給覆蓋高管的。此外，本政策旨在並將作為公司在生效日期或之後制定或維護的任何激勵性薪酬協議、計劃或計劃的基本條款和條件納入 。

董事會可酌情不時修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映美國證券交易委員會根據交易所法案第10D條通過的法規的變化，並遵守納斯達克證券市場或未來本公司股票上市的任何其他證券交易所通過的任何規則或標準。

¹ 每個上市發行人必須遵守其對高管在適用上市標準生效日期或之後收到的所有基於激勵的薪酬的追回政策。

董事會打算最大限度地在法律範圍內實施這一政策。收到本保單後，每位承保高管 必須完成本保單附表A所附的收據和回執。董事會可要求在生效日期或之後收到的任何僱傭 協議或與激勵性薪酬有關的類似協議，作為授予其項下任何福利的條件，要求承保高管同意遵守本政策的條款。 本政策項下的任何追償權利是對下列權利的補充，而非取代：(I)根據任何僱傭協議或與激勵性薪酬有關的類似協議中的任何類似政策的條款，本公司可獲得的任何其他補救或追償權利， 除非任何此類協議明確禁止該等追償權利，以及(Ii)本公司可獲得的任何其他法律補救。本政策的條款是本公司根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條和其他適用法律可能享有的任何還款權利的補充(而不是替代)。

公司應根據本政策追回任何多餘的獎勵薪酬，除非滿足某些條件 並且董事會已確定該等追回並不可行，所有這些都符合未來交易所法案第10D-1條以及納斯達克股票市場或本公司股票上市的任何其他證券交易所的規則或標準 。

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

附表 A

基於激勵的薪酬追回政策

接收 和確認

本人 __________________________________________，特此確認，本人已收到並閲讀了獎勵補償追回政策的副本 。作為我收到保單中定義的任何獎勵補償的條件，我在此同意本保單的條款。 我還同意，如果根據本保單需要追回超額獎勵補償，公司應在適用法律允許的最大限度內要求向我追回該等補償，最高可達我收到的獎勵補償及其支付或應付的金額構成超額獎勵補償的金額。如果任何此類報銷、扣減、取消、沒收、回購、退還、抵銷未來的贈款或獎勵和/或其他追回方式未能完全 滿足到期金額，本人同意立即向本公司支付剩餘未付餘額。