執行PRSU獎勵協議

附件10.19

根據《證券及期貨條例》
放大能源公司。

股權激勵計劃
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參與者：[________________]

授予日期：[________], 2024

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目標業績-
基於限制性股票
單位（“目標PRSU”）：[________________]

業績歸屬

使用條件：

見附件A

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表演期：

本協議附件A中規定的三（3）年期限（“履約期”）。

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本基於許可的限制性股票單位獎勵協議（本“協議”）於上述授予日期（“授予日期”）簽訂，由Amplify Energy Corp.，根據Amplify Energy Corp.股權激勵計劃（以下簡稱“計劃”），在特拉華州成立的公司（以下簡稱“公司”）和上述參與者。

因此，委員會已決定，向參與者授出以表現為基礎的受限制股票單位（“PRSU”）的獎勵（“獎勵”）將符合本公司及其股東的最佳利益。

現，鑑於下文所述的相互契約和承諾以及其他良好和有價值的對價，本協議雙方特此相互契約並達成如下協議：

1.參照合併;計劃單據接收。除本協議另有明確規定外，本協議在各方面均受計劃條款和規定的約束（包括但不限於，計劃隨時和不時採用的任何修訂，除非該等修訂明確不適用於本裁決），所有這些條款和規定均構成本協議的一部分並納入本協議，就像它們在本協議中明確規定一樣。除非本協議另有規定，本協議中未定義的任何大寫術語應具有與計劃中賦予其的相同含義。參與者特此確認收到本計劃的真實副本，並且參與者已仔細閲讀本計劃並完全理解其內容。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。
2.授予獎勵。
(A)公司特此在授予日向參與者授予PRSU，該PRSU取決於履約期間本合同附件A所列履約歸屬條件(“履約歸屬條件”)的滿足程度，可導致

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參與者在績效期間的收入在目標PRSU的0%(0%)到200%(200%)之間(包括0%和200%)。在履約期間結束時仍未按照履約歸屬條件進行歸屬的PRSU，應在履約期間結束時立即沒收，不作任何考慮。
(B)根據本協議和本計劃的條款，每個PRSU在其成為既得PRSU的範圍內，代表獲得一(1)股普通股的權利。除非PRSU被授予，否則參與者將無權獲得該PRSU的結算。除本計劃另有規定外，參與方同意並理解，本協議的任何內容均不向參與方提供任何保護，使其不會因任何原因在未來可能稀釋參與方在本公司的權益，並且不得調整與PRSU相關的普通股股份的現金股息或其他財產、分配或其他權利，除非本計劃或本協議另有明確規定。
3.歸屬;沒收。
(A)一般歸屬。除第3節另有規定外，受本獎項約束的PRSU應根據績效歸屬條件歸屬，但參與者必須繼續服務，從授予之日起至根據本章第4節結算之日止。
(B)無故終止；有充分理由辭職。如果公司或公司的關聯公司無故終止參與者的服務，或參與者有正當理由終止參與者的服務(如授予日有效的某些僱傭協議所定義的，由參與者與公司或公司的任何關聯公司之間終止(“僱傭協議”))(每個“符合資格的終止”)，則PRSU的按比例部分(定義如下)應根據截至符合資格終止之日的實際業績按業績歸屬條件授予，受制於參與者在符合資格的終止和繼續遵守所有適用的限制性契約後六十(60)天內簽署並未撤銷以公司及其關聯公司為受益人的全面索賠。根據第(3)款歸屬的PRSU，如有，應在第一次履約期結束後按照第(4)款的規定進行結算。“按比例分配的部分”是指等於(X)a商的PRSU的數量，其分子是參與者在績效期間的第一天開始到參與者的服務終止之日止期間提供服務的天數，其分母是從績效期間的第一天開始到績效期間的最後一天結束的期間的天數。乘以(Y)根據委員會根據本條第4款確定的履約歸屬條件，可歸屬的任何PRSU的數目。
(C)委員會酌情加快轉歸。除上述規定外，委員會可隨時以任何理由自行決定加快對減貧單位的歸屬。
(D)沒收。所有未獲授權的PRSU應立即沒收和取消，並且不作任何補償(I)當參與者因任何原因終止服務時，(Ii)當參與者違反僱傭協議或參與者與公司之間的任何其他書面協議時，(Iii)參與者無充分理由而辭職，或(Iv)由於參與者的死亡或殘疾。為免生疑問，參與者的持續服務不應因參與者的服務在公司和/或其子公司和/或關聯公司之間的轉移而被視為中斷，參與者也不應被視為已發生服務終止。

2

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(E)控制權的變更。如果參與者在緊隨控制權變更後的十八(18)個月期間內遭遇資格終止，則取決於參與者在資格終止後六十(60)天內簽署並未撤銷有利於公司及其關聯公司的全面債權釋放，並繼續遵守所有適用的限制性契約，履約期應被視為在控制權變更完成之日(“測量日期”)之前的第三個工作日結束，並且PRSU的數量應歸屬於(A)根據截至測量日期的實際業績根據附件A所述標準確定的PRSU數量和(B)目標PRSU數量中的較大者。根據第3(E)款歸屬的PRSU(如果有)應在符合資格的終止之日起六十(60)天內按照第4款的規定進行結算。
4.股份的交付。除非本合同另有規定，每個歸屬的PRSU應在履約期結束後六十(60)天內結清。PRSU應通過向參與者交付相當於截至履約期結束時歸屬的PRSU數量的普通股數量減去任何普通股股份或本公司根據本條款第(9)節扣留的任何金額來結算。儘管如上所述，若截至交收日，本公司股東尚未批准修訂計劃，以增加計劃下的可用普通股總數，以使計劃下有足夠數量的普通股可供就參與者的既有PRSU交付，則該參與者的既有PRSU應在該結算日通過現金支付，相當於該結算日前最後一個交易日普通股的每股公平市價。為清楚起見，每位參與者的PRSU應通過交付普通股的方式進行結算，只要在結算日該計劃下有足夠的普通股可用，公司無權選擇以現金結算參與者的PRSU。*不得允許任何參與者就解決PRSU的任何時間進行選舉。
5.股息；股東權利。如果公司就其已發行的普通股支付現金股息，並且在股息的記錄日期，參與者持有根據本協議授予的尚未按照第4條歸屬和結算的PRSU，公司應將一筆金額貸記到公司為參與者開設的賬户中，金額相當於在該記錄日期參與者是記錄持有者的情況下，參與者將收到的現金股息，該記錄日期與截至該記錄日期尚未結算或沒收的PRSU部分相關的普通股股票數量；提供該等現金股息不應被視為再投資於普通股股份，並應在PRSU相關普通股股份按照本章程的規定交付給參與者的同時，或(如果較晚)現金股息支付給本公司股東的日期，以現金支付，且未投資和無利息。普通股或普通股的財產股利應以參與者的名義就授予參與者的每個PRSU記入股利賬簿分錄賬户；提供股息或財產股息應以(I)普通股股份支付，(Ii)如屬分拆，則為從本公司分拆出來的實體的股份，或(Iii)其他財產(視何者適用而定)，且在任何情況下，須同時按照本細則的規定向參與者交付與PRSU相關的普通股股份。該帳户旨在構成“無資金”帳户，本第5款或根據本第5款採取的任何行動均不得解釋為創建任何類型的信託。除非本協議另有規定，否則參與者對任何PRSU所涵蓋的任何普通股股份不享有作為股東的權利，除非及直至參與者成為該等股份的記錄持有人。

3

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6.不可轉讓。參與者不得出售、轉讓、轉讓、抵押、質押或質押PRSU的任何部分，但因本協議規定沒收PRSU而出售、轉讓、轉讓、抵押或質押給公司的除外。
7.限制性契諾。作為參與者收到本協議項下發放的PRSU的先決條件，參與者同意繼續受僱傭協議中規定的限制性契約義務的約束。
8.依法治國。關於本協議的解釋、有效性和解釋的所有問題應受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律進行解釋，而不考慮該州的法律選擇原則。
9.預扣税。參與者同意並承認，公司有權扣除或扣留，或要求參與者向公司匯款，足以支付任何聯邦，州，地方和外國税收的金額，公司在其善意的自由裁量權，認為有必要扣留或匯款，以遵守守則和/或任何其他適用法律，有關PRSU的規則或法規，如果不能滿足預扣要求，公司可以拒絕發行或轉讓根據本協議要求發行的任何普通股。在不限制前述規定的情況下，如果普通股在PRSU歸屬和/或結算時未在國家交易所上市交易，則在參與者的選擇下，公司應扣留本協議項下以其他方式交付給參與者的普通股股份，其公平市價等於參與者因歸屬而徵收的總收入和就業税，和/或或者是PRSU的結算。如果通過淨結算或以前擁有的股份支付任何預扣税款，則可以如此預扣或交出的普通股的最大股數應為在預扣或交出之日具有總公平市價的普通股股數，該總公平市價等於根據聯邦、州、州和州的最高預扣税率確定的此類納税義務總額。外國和/或當地税務目的，包括工資税，可以使用，而不會產生不利的會計處理公司有關PRSU，由委員會決定。參與者承認，在收到、授予或結算PRSU或處置普通股的基礎股份時可能會產生不利的税務後果，並且參與者已被告知並在此被告知諮詢税務顧問。參與者表示，參與者不以任何方式依賴董事會、委員會、公司或其任何關聯公司或其各自的任何經理、董事、高級職員、僱員或授權代表（包括律師、會計師、顧問、銀行家、貸款人、潛在貸款人和財務代表）提供税務建議或評估此類税務後果。
10.傳奇。本公司可隨時引用任何適用的聯邦、州或外國證券法對根據本協議發行的普通股股票的所有證書(如有)的限制。應本公司的要求，參與者應迅速向本公司提交參與者根據本協議持有的代表普通股的任何和所有證書(如有)，以執行本節第10節的規定。
11.證券申述。本協議由本公司依據參與者的下列明示陳述和保證簽訂。參賽者特此確認、陳述並保證：
(A)參與者已被告知，參與者可能是證券法規則第144條所指的“聯屬公司”，在這方面，本公司部分依賴參與者在第(11)節所述的陳述。

4

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(B)如參與者被視為證券法第144條所指的聯營公司，則根據證券法可發行的普通股必須無限期持有，除非獲得豁免，不受任何適用的轉售限制，或本公司就該等普通股提交額外的登記聲明(或“重新要約招股説明書”)，而本公司並無義務登記該等普通股(或提交“重新要約招股説明書”)。
(C)若參與者被視為證券法第144條所指的聯營公司，則參與者理解(I)除非(A)普通股當時存在公開交易市場，(B)公眾可獲得有關本公司的足夠資料，及(C)遵守規則144的其他條款及條件或豁免，及(Ii)根據規則第144條可發行的普通股股份的任何出售只可根據規則144的條款及條件作出有限數額的出售，否則根據規則144可發行的普通股將不獲豁免。
12.沒有豁免。本協議任何一方對另一方違反本協議任何條款的放棄或不採取行動，不得被視為或解釋為放棄任何後續違反該條款的行為，或被解釋為放棄該條款本身。
13.整份協議；修訂本協議和本計劃包含雙方之間關於本獎項的完整協議，並取代雙方之間關於本獎項的所有先前協議或先前的諒解，無論是書面或口頭的；提供, 然而，本協議的條款不得修改，並應遵守公司（或公司的關聯公司或其他實體）與參與者之間的任何僱傭、諮詢和/或離職協議的條款和條件，這些條款和條件自本協議下做出決定之日起生效。委員會應有權根據本計劃的規定以及本協議的具體規定（包括本協議附件A），自行決定隨時修改或修訂本協議。本協議可由公司和參與者雙方簽署的書面文件修改或修訂。公司應在本協議通過後儘快將本協議的任何此類修改或修訂書面通知參與者。
14.通知。參與者根據本協議發出的任何通知應以書面形式向公司發出，該通知只有在公司祕書收到通知後才被視為已正式發出。本公司根據本協議發出的任何通知應以書面形式向參與者發出，該通知只有在收到通知後才視為已正式發出，地址為參與者向本公司提交的地址。
15.沒有就業或服務的權利。本協議中的任何條款均不得以任何方式幹擾或限制公司、其子公司或關聯公司根據僱傭協議的條款和條件隨時終止參與者的服務的權利，不論是否出於任何原因。
16.個人資料的轉移。參與者授權、同意並明確同意公司（或公司的任何關聯公司）出於合法商業目的（包括但不限於計劃管理）傳輸與根據本協議授予的PRSU相關的任何個人數據信息。此授權和同意由參與者自由給予。
17.遵守法律。根據本協議授予PRSU和發行普通股股份應遵守任何外國和美國聯邦及州證券法律、規則和法規的任何適用要求（包括但不限於《證券法》、《交易法》的規定以及在各種情況下頒佈的任何相應規則和法規

5

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及任何其他適用的法律、法規或交易所要求。公司沒有義務根據本協議發行PRSU或任何普通股，如果任何此類發行違反任何此類要求。作為結算PRSU的一項條件，本公司可要求參與者符合任何必要或適當的資格，以證明其遵守任何適用法律或法規。
18.有約束力的協議；轉讓。本協議應符合公司及其繼承人和受讓人的利益，對其具有約束力，並可由其強制執行。在符合本協議和本計劃規定的轉讓限制的情況下，本協議對參賽者及其受益人、遺囑執行人、管理人以及根據遺囑或繼承法或分配法可能被轉授本獎項的人(S)具有約束力。
19.標題。本協議各部分的標題和標題僅為便於參考而插入，不應被視為本協議的一部分。
20.對口單位。本協議可一式兩份簽署，每份副本應視為正本，但所有副本應構成一份相同的文書。電子承兑和簽字與原簽字具有同等效力。
21.進一步保證。本協議每一方應採取和執行(或應促使作出和執行)所有其他行動，並應簽署和交付本協議任何一方可能合理要求的所有其他協議、證書、文書和文件，以實現本協議和本計劃的意圖和目的，並完成本協議項下預期的交易；提供任何此類附加文件不得包含與本協議的條款和條件不符的條款或條件。
22.Severability.本協議任何條款的無效或不可撤銷（或其任何部分）在任何司法管轄區的有效性、合法性或可撤銷性，不影響本協議其餘部分在該司法管轄區的有效性、合法性或可撤銷性，也不影響本協議任何條款的有效性、合法性或可撤銷性。（或其任何部分）在任何其他司法管轄區，雙方在本協議項下的所有權利和義務應在法律允許的最大範圍內強制執行。
23.沒有既得權利。參與者承認並同意：(A)公司可隨時終止或修訂計劃；(B)根據本協議作出的PRSU的授予完全獨立於任何其他獎勵或贈款，並由公司全權酌情決定；(C)過去的任何贈款或獎勵(包括但不限於本協議項下授予的PRSU)不賦予參與者在未來獲得任何贈款或獎勵的任何權利；以及(D)根據本協議發放的任何福利不是參與者正常工資的一部分，在發生遣散、裁員或辭職時，不得被視為此類工資的一部分。
24.第409A條。儘管本協議或本計劃中有任何相反的規定，根據本協議授予的PRSU意在豁免遵守守則第409a節的適用要求以及在其下發布的法規(“非限制性遞延補償規則”)，並應根據該意圖進行限制、解釋和解釋。然而，在委員會確定不能免除《非限制性遞延補償規則》規定的PRSU的範圍內，如果按照委員會的確定，參與者被視為《非限制性遞延補償規則》所指的“特定僱員”，則在該參與者有資格在《非限制性遞延補償規則》所指的“離職”後有資格結清PRSU時，則在防止根據《非限制性遞延補償規則》徵收任何加速税或附加税所必需的範圍內，此種和解將推遲到以下日期中較早的一天：(A)參與者離開後六(6)個月的日期

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(B)參與者的死亡。儘管有上述規定，本公司及其聯營公司並不表示根據本協議提供的PRSU可獲豁免或符合非限制性遞延補償規則，在任何情況下，本公司或本公司的任何聯屬公司均不會就參與者因不遵守非限制性遞延補償規則而招致的任何税項、罰款、利息或其他開支的全部或任何部分承擔責任。
25.同意電子交付；電子簽名。參與者同意在法律允許的最大範圍內接受公司可能被要求交付的任何文件的電子交付(包括但不限於招股説明書、招股説明書附錄、授予或授予通知和協議、賬户報表、年度和季度報告以及公司提供的任何其他形式的通信)。電子交付可以通過公司電子郵件系統，或通過參考公司內聯網上參與者可以訪問的位置。參與者在此同意公司為交付和接受公司可能被要求交付的任何此類文件而建立的或可能為電子簽名系統建立的任何和所有程序，並同意其電子簽名與其手動簽名相同，並具有相同的效力和效力。
26.公司退還獎金。參賽者與本獎項有關的權利在任何情況下均受以下約束：(A)本公司根據任何公司退還或退還政策或與參賽者達成的任何其他協議或安排可能擁有的所有權利；以及(B)本公司根據《交易法》第10D條以及美國證券交易委員會不時頒佈的任何適用規則和法規，可能擁有的關於退還《基於激勵的補償》的所有權利和義務。

[頁面的其餘部分故意留空]

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7

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茲證明，自本協議簽訂之日起，雙方已簽署本協議[________]的[________], 2024.

放大能源公司。

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發信人：‌

姓名：埃裏克·M·威利斯

標題：

高級副總裁、總法律顧問兼公司祕書

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參與者

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姓名：[________________]

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簽名頁到

基於業績的限制性股票單位獎勵協議

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附件A​
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履約歸屬條件

本附件A包含適用於PRSU的績效授予條件和方法。根據《計劃》和《協議》中規定的條款和條件，在績效期間獲得本獎項的PRSU部分(如果有的話)將在委員會根據本附件A對績效標準的實現進行認證時確定，該認證應在績效期限結束(“認證日期”)後六十(60)天內進行。此處使用但未定義的大寫術語的含義應與本協議或本計劃中賦予的含義相同。

A.表演期

表演期

受制於績效授予條件的目標PRSU百分比

2024年1月1日至2026年12月31日

100%

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B.業績標準

PRSU的業績標準是通過衡量相對總股東回報(“相對TSR”)來確定的，該指標衡量的是本公司在協議規定的履約期內的相對總股東回報(“相對TSR”)與本公司業績同行集團(見附件B(“同行集團”，其每名成員為“同行集團成員”)的TSR的比較)。

總股東回報(“TSR”)的計算方法如下：

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收盤價(EP)-等於相關公司在業績期間最後一天前十(10)個交易日的平均收盤價。

起始價(BP)-等於相關公司在業績期間第一天之前十(10)個交易日的平均收盤價。

現金股利(CD)-等於在業績期間對相關公司股票支付的所有現金股利的總和。

C.業績歸屬的證明

在認證日期，委員會將認證公司在履約期間的相對TSR，並根據該相對TSR，應根據下表確定在履約期間歸屬的目標PRSU的百分比，並在列出的值之間線性內插相對TSR。如果公司在履約期間的TSR為負，則在履約期間歸屬的PRSU的最大百分比應為100%。

相對TSR

已賺取的目標PRSU百分比

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附件A

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≥75%

200%

≥50%

100%

≥25%

50%

0%

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受本獎項約束的所有未授予的PRSU，如果沒有如上所述地被授予，則應沒收並取消所有未授予的PRSU，如果這些未授予PRSU的未授予PRSU在績效期間最後一天之後的日期。

D.關於績效授予方法的其他因素或信息

與本計劃的條款一致，根據本計劃或本協議的條款或與本計劃或協議的條款有關的所有指定、決定、解釋和其他決定，包括本附件A和附件B，應由委員會自行決定，並對所有人具有終局性、終局性和約束力。

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A-2

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附件B​
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同輩羣體
1.
貝瑞公司(Berry Corporation)
2.
多元化能源公司(DEC)
3.
大提埃拉能源公司(GTE)
4.
馬赫自然資源有限責任公司(MNR)
5.
萊利勘探二疊紀公司(REPX)
6.
Ring Energy，Inc.(REI)
7.
山脊能源公司(SandRidge Energy，Inc.)
8.
銀寶資源公司(Silver博Resources，Inc.)
9.
TXO Partners L.P.(TXO)
10.
瓦科能源公司(VAALCO Energy，Inc.)
11.
W&T Offshore，Inc.(WTI)
12.
SPDR標準普爾油氣勘探與生產ETF(XOP)
13.
IShares Russell 2000 ETF(IWM)

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如果，(I)在業績期間結束時，任何對等集團成員不再公開交易，或(Ii)在業績期間，任何對等集團成員宣佈破產，則該對等集團成員的TSR應被視為該對等集團中排名最低的TSR(並且，如果多個對等集團成員在業績期間結束時不再公開交易或在業績期間宣佈破產，則該等對等集團成員應按退市或破產發生的時間順序進行排名，較早的破產和退市排名低於較晚的破產和退市)。如果在履約期間，任何對等集團成員參與合併或收購，則(A)如果該對等集團成員是尚存的公司，則該對等集團成員將繼續是對等集團成員，以及(B)如果該對等集團成員不是尚存的公司，則該對等集團成員將被從對等集團中刪除，並且該被刪除的對等集團成員的TSR不應包括在計算相對TSR中。

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附件B