附件97.1
帝國國家房地產信託公司。
帝國地產運營公司，L.P.
薪酬追回政策
帝國地產信託有限公司(連同帝國地產OP，L.P.及其其他附屬公司，本公司“本公司”)董事會(“董事會”)認為，本公司適用於本公司第16條高級職員的薪酬追回政策(“本政策”)，並通過本政策自生效日期起生效。
1.建立新的定義
就本政策而言，應適用以下定義：
A)“委員會”指董事會的薪酬及人力資本委員會(或如董事會的薪酬及人力資本委員會並非負責本公司高管薪酬決定並完全由獨立董事組成的董事會委員會，則指在董事會任職的大多數獨立董事)。
B)“擔保薪酬”是指在績效期間的任何時間為基於激勵的薪酬而授予、歸屬或支付給擔任第16條高管的人的任何基於激勵的薪酬，並且是在(I)在紐約證券交易所上市標準生效日期或之後，(Ii)在該人成為第16條高管之後，以及(Iii)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時收到的。
C)“生效日期”是指2023年12月1日。
D)“錯誤判給補償”是指在獲得與該覆蓋補償有關的適用財務報告措施的財政期間內，給予、歸屬或支付給某人的覆蓋補償的金額，超過了如果根據適用的重述確定的覆蓋補償的金額，而該金額是根據適用的重述計算的，而不考慮支付的任何税款(即，税前基礎)。對於基於股票價格或股東總回報的備兑補償，如果錯誤判給的補償金額不需要直接根據重述中的信息進行數學重新計算，委員會將基於對重述對授予、歸屬或支付備兑補償的股票價格或股東總回報的影響的合理估計，確定構成錯誤判給補償的此類備兑補償的金額(如果有)，委員會應保存此類確定的文件並向紐約證券交易所提供此類文件。
E)《交易法》是指1934年的《證券交易法》。
F)“財務報告措施”指(I)根據編制本公司財務報表所用會計原則釐定及列報的任何措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施，可能包括公認會計原則或非公認會計原則財務措施(定義見證券交易法規則G及S-K規則第10項)、(Ii)股價或(Iii)股東總回報。財務報告措施可能會也可能不會向美國證券交易委員會提交，也可能會在公司的財務報表之外提出，例如在管理層對
財務狀況和經營結果或交易法規定的S-K條例第201(E)項所要求的績效圖表。
G)所謂“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬。
H)“回顧期間”是指緊接本公司須為某一報告期編制重述的日期之前的三個完整的財政年度(加上在該三個完整的財政年度內或緊接該三個完整的財政年度之內或之後的任何少於九個月的過渡期，而該過渡期是因本公司的財政年度的變動而產生的)，該日期為以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取該等行動的一名或多名公司高級職員(如董事會無須採取行動，或合理地應得出結論，認為本公司須擬備重述)的日期，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備重述的日期。本政策項下任何錯誤判給的賠償的追回並不取決於是否或何時實際提交重述。
I)“紐約證券交易所”指的是紐約證券交易所。
J)收到了回覆。即使獎勵性薪酬的發放、歸屬或支付發生在該期間結束後，本公司的會計期間仍被視為收到了獎勵性薪酬，在該期間內實現了激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施或與之相關的財務報告措施。
K)“重述”是指由於本公司重大不遵守證券法下的任何財務報告要求而要求對任何公司財務報表進行的會計重述，包括(I)更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤(通常稱為“大R”重述)或(Ii)更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表並不重要的錯誤，但如果該錯誤在本期得到更正或在本期未予更正(通常稱為“小R”重述)，則將導致重大錯報。根據當時的相關會計準則，公司財務報表的變化不代表錯誤更正，將不會構成重述。本政策下任何錯誤判給的賠償的追回不依賴於任何人與重述有關的欺詐或不當行為。
L)所説的“美國證券交易委員會”指的是美國證券交易委員會。
M)“第16條高級職員”指根據交易所法案第16節第16a-1(F)條所界定的本公司每名“高級職員”，該等高級職員應被視為包括根據交易所法令S-K規例第401(B)項被本公司確認為高級職員的任何個人。根據該政策的條款，現任和前任第16條官員均須遵守該政策。
2.要求賠償錯誤判給的賠償金
如發生重述，在重述(A)當時尚未支付但尚未支付的回溯期內收到的任何錯誤補償將自動和立即被沒收，以及(B)已支付給任何人的補償應根據本政策第3節合理地迅速償還給本公司。除下列規定外，委員會必須根據本政策第3條要求(且無權放棄)沒收和/或償還該等錯誤判給的賠償。
儘管有上述規定，如果委員會認定不對任何人進行沒收和(或)追回錯誤判給的賠償，委員會可決定不這樣做。
由於下列任何情況，沒收和/或追回將是不可行的：(I)支付給第三方協助執行政策的直接費用(例如，合理的法律費用和諮詢費)將超過應追回的金額(在公司做出合理嘗試追回該錯誤判給的補償、此類嘗試的文件並將該文件提供給紐約證券交易所之後)，或(Ii)追回可能導致任何其他符合納税條件的退休計劃，在該計劃下，公司員工可廣泛獲得福利。不符合《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求。
3.尋找新的還款手段
如委員會裁定任何人須償還任何錯誤判給的賠償，委員會須以電子郵件或掛號信向該人提供書面通知，通知該人在公司存檔的實際地址，而該人須按委員會規定的方式及條款清償有關款項，而公司有權將償還款項與公司欠該人的任何款項抵銷，或要求沒收公司授予該人的任何賠償，或採取任何及所有必要行動，以合理地迅速向該人追討還款，在每一種情況下，在適用法律允許的最大範圍內，包括但不限於《國税法》第409a條及其下的條例和指導。如果委員會在上述書面通知中沒有具體説明償還時間，適用人員應被要求在收到通知後三十(30)天內以電匯、現金或本票向公司償還錯誤判給的賠償。
4、中國不提供任何賠償
本公司不會就任何人士根據本保單而蒙受的賠償損失獲得賠償、保險或報銷，亦不會預支任何與該人士根據本保單所作補償損失有關的爭議費用，而本公司亦不會就該人士為承保本保單下潛在追償責任的任何第三方保單所支付的任何保費，向該人士支付或退還任何保費。為此目的，“賠償”包括對現行賠償安排或其他手段的任何修改，這將等同於事實上的賠償(例如，向當事人提供新的現金賠償，該賠償將被取消，以追回任何錯誤判給的賠償)。在任何情況下，如果任何重述將導致更高的激勵性補償支付，則公司不需要向任何人支付額外的報酬。
5.工作人員和其他工作人員
這項政策一般將由委員會管理和解釋。委員會關於本政策的任何決定應是最終的、決定性的，並對所有利害關係方具有約束力。委員會根據本政策作出的任何決定，如有的話，不必對所有人一視同仁，可以在不同的人之間有選擇地作出，無論這些人是否處於類似的位置。
本政策旨在滿足可能不時修訂的多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954條以及美國證券交易委員會或紐約證券交易所頒佈的任何相關規則或條例的要求，包括在生效日期之後生效的任何額外或新要求，一經生效，應被視為自動修訂本政策，以遵守這些額外或新要求。
本政策中的規定旨在最大限度地適用法律。如果本政策的任何條款在任何適用法律下被認定為不可執行或無效，則該條款將在允許的最大範圍內適用，並應自動被視為以符合其目標的方式進行了修訂，以符合適用法律所需的程度。本政策任何條款的無效或不可執行性不應影響本政策任何其他條款的有效性或可執行性。追回錯誤判給的賠償
本政策不依賴於公司滿足本政策中的任何條件，包括向紐約證券交易所提供適用文件的任何要求。
本政策項下本公司尋求沒收或補償的權利是根據本公司任何法律、政府法規或證券交易所上市要求或任何其他政策、行為守則、員工手冊、僱傭協議、股權獎勵協議或其他計劃或協議的條款向本公司提供的任何補償或補償或權利以外的任何權利的補充，而非取代。
6.法律的修改和終止
在適用法律允許的範圍內，並以符合包括美國證券交易委員會和紐約證券交易所規則在內的適用法律的方式，委員會可酌情隨時終止、暫停或修訂本政策。
7.尋找新的接班人
本政策對所有個人及其各自的受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法律代表具有約束力，並可強制執行這些個人或實體授予、授予或支付或管理的任何補償。