附錄 10.1

執行版本

2024 年執行限制性股票單位協議的表格

本限制性股票單位協議（本 “協議”）由特拉華州的一家公司 Target Hospitality Corp.（以下簡稱 “公司”）於 2024 年 2 月 29 日（“授予日期”）簽訂和簽署 [行政人員姓名]（“參與者”）。本協議是根據經修訂的 塔吉特酒店公司2019年激勵獎勵計劃（“計劃”）簽訂的。本協議中使用但未在此定義的大寫術語將具有本計劃中賦予的含義。

1. 授予限制性股票單位。根據本計劃第9節，公司特此在授予之日向參與者發放一項獎勵，包括 [數字]限制性股票單位（“限制性股票單位”）。根據下文第7節，每個限制性股票單位均有權獲得一股普通股或等於一股普通股價值的現金金額 ，並受本協議和本計劃中規定的條款和條件的約束。限制性股票單位應存入公司 賬簿和記錄中為參與者開設的單獨賬户（“賬户”）。無論出於何種目的，存入賬户的所有款項均應繼續作為公司一般資產的一部分。

2. 考慮。 的限制性股票的授予是以參與者向公司提供的服務為代價的。

3. 授權。除非此處或本計劃中另有規定，否則 參與者在適用的歸屬日期之前保持持續服務，則限制性股票單位將按照下表（限制適用期限，即 “限制期”）中規定的時間表進行歸屬。一旦歸屬，限制性股票單位將變成 “既得單位”。

4. 終止服務/僱傭。除非參與者與Target Logistics Management, LLC簽訂的僱傭協議 中另有規定，否則該協議日期為 [日期]（“僱傭協議”），儘管有上述歸屬時間表，但如果參與者的僱用或服務在所有限制性 股票單位歸屬之前的任何時候因任何原因終止，則參與者未歸屬的限制性股票單位將在僱用或服務終止後自動沒收，公司或任何關聯公司均不對本協議下的 參與者承擔任何進一步的義務。根據僱傭協議，如果參與者的僱傭在授予日一週年之前的任何時候無故或由高管出於正當理由終止僱用，則自終止僱用之日起，至少 12.5% 的限制性股票單位應成為既得單位。儘管本協議或本計劃有任何相反的規定，(i) 如果參與者的工作或服務因退休而終止，並且參與者在授予之日起至少十二 (12) 個月內被公司連續僱用，則計劃在參與者終止之日起十二 (12) 個月內歸屬的 參與者限制性股票單位的任何部分應在參與者終止之日歸屬；以及 (ii) 如果參與者遭遇合格終止， 任何 “受限”自此類資格終止之日起生效的期限應自該日起到期。

5. 限制。除本協議或本計劃中規定的任何例外情況外， 在限制期內以及在限制性股票單位結算之前， 參與者不得轉讓、轉讓、質押、附着、出售或以其他方式轉讓或抵押限制性股票單位或與之相關的權利。任何分配、轉讓、質押、扣押、出售或以其他方式轉讓或抵押限制性股票單位或其相關權利的嘗試均完全無效，如果有任何此類嘗試，參與者將沒收限制性股票 單位，參與者對此類單位的所有權利應立即終止，公司無需支付任何費用或對價。

6. 作為股東的權利；股息等價物。

6.1 除非限制性股票單位 歸屬並通過發行此類普通股進行結算，否則參與者對限制性股票單位所依據的普通股不應擁有股東的任何權利。根據下文第7節，除非出售或以其他方式處置 ，否則參與者應是限制性股票單位所依據的普通股的記錄所有者，並且作為記錄所有者有權享有公司股東的所有權利（包括投票權）。

6.2 如果公司在授予日至限制性股票單位根據本法第7節結算限制性股票單位之日之間支付任何普通股現金分紅或被沒收，則應在向股東支付此類股息之日記入參與者賬户，金額等於在授予日為每股限制性股票發行一股 時本應向參與者支付的所有現金分紅授予參與者的單位 (”股息等價物”）。股息等價物應按委員會確定的利率和條款記入參與者賬户 記入參與者賬户的現金股息等價物金額的利息。存入參與者賬户 的股息等價物應與其歸屬的限制性股票單位受到相同的歸屬和其他限制，並應在根據本協議第7節結算其歸屬的限制性股票單位 的同一天支付。存入參與者賬户的股息等價物應以現金分配，或由委員會自行決定以公允市場價值等於 股息等價物和利息（如果有）金額的普通股進行分配。任何被取消的歸屬於限制性股票單位的累計和未付股息等價物將不予支付，限制性股票單位取消後將立即沒收。

7. 限制性股票單位的結算。在 限制期到期後，無論如何不遲於限制期結束的下一個日曆年的3月15日，公司應（a）免費向參與者或其 受益人發行和交付等於既得單位數量的普通股數量，以及（b）在公司賬簿上輸入參與者的姓名作為登記股東關於交付給 參與者的普通股；但是，前提是委員會可以在其全權酌情選擇（i）支付現金或部分現金和部分普通股以代替僅交付限制性股票單位的普通股，或（ii）如果此類交付會導致違反適用法律，則將 普通股（或現金或部分普通股和部分現金，視情況而定）的交付推遲到限制期到期之後，直到情況不再如此。如果以現金 付款代替普通股的交付，則此類付款金額應等於截至限制性股票單位的限制期到期之日普通股的公允市場價值減去等於任何所需預扣税款的 金額。

8. 沒有繼續獲得服務/就業的權利。計劃 和本協議均不賦予參與者任何保留公司或任何關聯公司的員工、顧問或董事等任何職位的權利。此外，本計劃或本協議中的任何內容均不得解釋為限制公司或關聯公司隨時終止參與者在公司或關聯公司的僱用或服務的自由裁量權，無論是否有理由。

9. 調整。如果已發行的 普通股或公司的資本結構發生任何變化（包括但不限於控制權變更），則應根據需要以本計劃第12節所規定的任何方式調整或終止限制性股票單位。

10. 指定受益人。根據本計劃第16（f）節，參與者可以向委員會提交書面 指定一人或多人為受益人，如果他們死亡，他們有權享有本協議和本計劃（如果有）下的權利。

11. 納税義務和預扣税。

11.1 參與者必須向公司付款，公司有權從根據本計劃向參與者支付的任何薪酬中扣除限制性股票單位所需預扣税的 金額，並採取委員會認為必要的所有其他行動，根據本計劃第 16 (c) 節履行繳納此類預扣税的所有義務。如果委員會通過了 正式程序，允許任何參與者授權公司從普通股中扣留因限制性股票單位歸屬而向參與者發行或交付的普通股，則參與者可以通過以下任何方式履行任何聯邦、州或地方的預扣税義務，或通過本計劃這些手段的組合來履行任何聯邦、州或地方的預扣税義務（前提是，但是， 不得預扣任何價值超過最大税額的普通股法律要求扣押），簽發此類授權，或（c）向公司交付先前擁有和未抵押的普通股。儘管有上述規定，但如果參與者未能及時支付履行限制性股票單位的任何適用的聯邦、州和地方預扣義務所需的全部款項，則公司應將這種 的失敗視為參與者根據上文第 11.1 (b) 節選擇履行參與者要求的全部或任何部分的付款義務。

11.2 無論公司對任何或全部所得税、社會保險、工資税或其他與税收相關的預扣税採取了任何行動（”税收相關項目”），所有税收相關項目的最終責任現在和現在都是參與者的責任，公司（a）對與限制性股票單位的授予、歸屬或結算或任何後續出售任何股份相關的任何税收相關項目的待遇不作任何陳述或 承諾；（b）不承諾為減少或取消參與者對税收相關物品的責任而構建限制性股票單位。

12. 遵守法律。普通股 的發行和轉讓應遵守公司和參與者遵守聯邦和州證券法的所有適用要求以及普通股可能上市的任何證券交易所的所有適用要求。除非完全遵守了州或聯邦法律和監管機構的任何適用要求，令公司及其法律顧問滿意，否則不得根據限制性股票單位發行 普通股。 參與者明白，公司沒有義務向美國證券交易委員會、任何州證券委員會或任何證券交易所註冊普通股以實現此類合規。

13. 通知。本協議要求向公司 交付的任何通知均應以書面形式發給公司主要公司辦公室的總法律顧問兼祕書。根據本協議要求向參與者發送的任何通知均應以 書面形式發給參與者，地址如公司記錄所示。任何一方均可不時以書面形式（或通過公司批准的其他方法）指定另一個地址。

14. 管轄法律。本協議將根據德克薩斯州法律進行解釋和 解釋，不考慮法律衝突原則。

15. 口譯。與本 的解釋有關的任何爭議均應由參與者或公司提交委員會審查。委員會對此類爭議的解決是最終的，對參與者和公司具有約束力。

16. 參與者受計劃約束。本協議受公司股東批准的計劃所有 條款和條件的約束。本計劃可能不時修訂的條款和規定以引用方式納入此處。如果此處包含的任何條款或 條款與本計劃的條款或條款發生衝突，則以本計劃的適用條款和規定為準。

17. 繼任者和受讓人。公司可以轉讓其在本協議下的任何 權利。本協議將對公司的繼承人和受讓人具有約束力，並使其受益。在遵守本協議規定的轉讓限制的前提下，本協議將對參與者 和參與者的受益人、遺囑執行人、管理人以及根據遺囑或血統法或分配法可能向其轉讓限制性股票單位的人具有約束力。

18. 可分割性。本計劃或本協議任何 條款的無效或不可執行性均不影響本計劃或本協議中任何其他條款的有效性或可執行性，本計劃和本協議的每項條款應在 法律允許的範圍內是可分割和強制執行的。如果本計劃或任何獎勵或獎勵協議的任何條款在任何司法管轄區或對任何個人或實體或獎勵處於或被視為無效、非法或不可執行，或者將根據委員會認為適用的任何法律取消本計劃或任何獎勵 的資格，則該條款應被解釋或視為已修訂，以符合適用法律，或者如果沒有裁決就無法解釋或視為已修訂在委員會中， 實質性地改變了計劃或獎勵的意圖，應解釋此類條款或被視為對此類司法管轄區、個人或實體或獎勵的影響以及本計劃的其餘部分和任何此類獎勵仍將完全有效。

19. 計劃的自由裁量性質。本計劃是自由決定的，公司可隨時自行修改、取消或終止 。本協議中授予限制性股票單位並不產生將來獲得任何限制性股票單位或其他 獎勵的任何合同權利或其他權利。未來的獎勵（如果有）將由公司自行決定。本計劃的任何修改、修改或終止均不構成參與者 在公司工作的條款和條件的變更或損害。

20. 修正案。委員會有權修改、更改、 暫停、終止或取消限制性股票單位；前提是未經參與者同意，此類修正不得對參與者在本協議下的實質性權利產生不利影響。

21. 第 409A 節。

21.1 本協議旨在遵守《守則》第 409A 條及據此發佈的法規 (”第 409A 條”）或其下的豁免，其解釋和解釋應符合第 409A 條規定的避免額外税收或罰款的要求。

21.2 如果且在某種程度上根據本協議向參與者提供的與參與者離職有關的任何款項（定義見 第 409A 條）被確定為第 409A 條所指的 “不合格遞延薪酬”，並且參與者是第 409A (a) (2) (2) (b) (i) 條所定義的 “特定員工”，由公司根據以下規定確定 公司為此目的單獨採用的程序，根據該程序，參與者決定作為接受的條件本協議和本計劃規定的權益，同意他或她受約束， 公司普通股中應在歸屬日交割的部分股份或現金等價物不得在 (i) 離職之日六個月加後一天（根據第 409A 節確定）或 (ii) 離職之日後的第 10 天（以較早者為準）之前交付或支付參與者的死亡（如適用，”新付款日期”）。原本應在離職之日到新付款日期之間或股份本身之間交付給參與者的 股票的現金等價物應在該新付款 日支付或交付給參與者，任何剩餘的股份或現金等價物將按其原始時間表交付。除非在第 409A 條特別允許或要求的 範圍內，否則公司和參與者均無權加快或推遲任何此類股票的交付或現金支付。本協議旨在遵守第 409A 節的規定，在可行範圍內，應根據該條款解釋本協議和計劃。如果且在遵守第 409A 條所需的範圍內，本協議和計劃中定義的條款 應具有第 409A 條中給定的含義。

21.3 儘管如此，公司對本協議中提供的付款和福利符合第 409A 條不作任何陳述，在任何情況下，公司均不承擔參與者因不遵守第 409A 條而可能產生的任何税款、罰款、利息或其他費用的全部或任何部分。

22. 對其他福利沒有影響。就計算任何遣散費、退休、福利、保險或類似的員工福利而言，參與者 限制性股票單位的價值不屬於其正常或預期薪酬的一部分。

23. Clawback。儘管協議中有任何相反的規定，但本協議下提供的任何 薪酬、付款或福利（或出售根據本協議交付的普通股實現的利潤），無論是現金還是其他形式，都應在公司採用的任何政策或 程序或參與者與公司之間的任何個人協議規定的範圍內進行回扣。

24. 同行。本協議可在 對應方中籤署，每份協議均應視為原始協議，但所有協議共同構成同一份文書。通過傳真、通過便攜式 文檔格式 (.pdf) 的電子郵件，或旨在保留文檔原始圖形和圖片外觀的任何其他電子手段傳輸的本協議對應簽名頁將與實際交付帶有原始簽名的紙質文檔具有同等效力。

25. 接受。參與者特此確認收到 本計劃和本協議的副本。參與者已閲讀並理解其中的條款和規定，並接受受本計劃和本協議所有條款和條件約束的限制性股票單位。參與者 承認，限制性股票單位的歸屬或結算或標的股票的處置可能會產生不利的税收後果，參與者應在此類歸屬、結算或 處置之前諮詢税務顧問。

[簽名頁面如下]

為此，本協議各方自上文首次寫明之日起執行了本協議，以昭信守。