EX-97.1

FIDUS投資公司董事會通過了以下補償政策，自2023年12月1日起生效。

董事會有意以符合適用法律及法規及證券交易所上市要求，包括2002年薩班斯-奧克斯利法案第304節、二零一零年多德-弗蘭克華爾街改革及消費者保護法第954節(包括根據其下公佈的1934年證券交易法的第10D-1條)及納斯達克第5608條的方式解釋及管理本補償補償政策。本薪酬補償政策適用於本公司高管在生效日期或之後收到的基於激勵的薪酬獎勵(如有)。

“高管”是指本公司的總裁、財務總監、會計總監(如無會計總監)、本公司分管主要業務、事業部或職能(如銷售、行政、財務等)的總裁副主管人員、執行決策職能的其他高級管理人員，或者其他為本公司履行類似決策職能的人員。本公司附屬公司之行政人員如為本公司履行該等決策職能，即被視為本公司之行政人員。

“超額獎勵薪酬”是指現任或前任執行幹事收到的獎勵薪酬數額，超過了在不考慮執行幹事繳納的税款的情況下根據會計重述確定的獎勵薪酬數額。對於以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果超額激勵性薪酬的金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則超額激勵性薪酬是指對會計重述對適用的財務報告計量的影響的合理估計。

“財務報告措施”是指按照用於編制公司財務報表的會計原則確定和列報的任何措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。“股價”和“股東總回報”指標也是財務報告指標。為免生疑問，財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。該公司不直接向其任何高管支付薪酬。執行人員因代表公司執行的工作而獲得公司外部投資顧問的補償。因此，該公司不向其高管支付薪酬，包括基於激勵的薪酬。

“回溯期間”是指要求公司編制會計重述之日之前的三年期間。就這一定義而言，本公司須編制會計重述的日期應被視為以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取該行動的本公司高級人員(如無須採取董事會行動)得出或理應得出結論認為本公司須編制會計重述的日期；及(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

“證券交易所”是指納斯達克全球精選市場，公司普通股(每股票面價值0.001美元)在該證券交易所交易。

如果公司因重大不遵守聯邦證券法的任何財務報告要求而被要求重述其財務報表，包括任何必要的會計重述，以糾正以下錯誤：(I)先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或(Ii)如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，將導致重大錯報，則公司應合理地迅速收回任何基於激勵的超額補償。前一句適用於任何現任或前任執行幹事收到的超額獎勵薪酬：(A)在開始擔任執行幹事後；(B)在業績期間的任何時間擔任執行幹事以獲得適用的基於獎勵的薪酬；(C)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時；(D)在回溯期內。就本段而言，即使激勵薪酬的支付或發放是在該期間結束後支付或發放的，在公司實現激勵薪酬中規定的財務報告措施的會計期間內，激勵薪酬仍被視為“已收到”。

如果公司在基於股價或股東總回報調整的會計重述後被要求收回基於激勵的超額薪酬，

公司應確定這種基於激勵的超額補償的數額，該數額應是對會計重述對適用的財務報告計量的影響的合理估計。

儘管有上述規定，但若委員會認定追回並不可行，且符合下列其中一項條件，本公司無須追討該等以獎勵為基礎的超額補償。

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支出超過追回金額：如果為協助執行本補償補償政策而向第三方支付的直接費用將超過應追回的金額，本公司無需追回所爭議的超額獎勵補償；但條件是，本公司必須在委員會確定追回不可行之前，做出合理嘗試追回多出的獎勵補償，並將這種嘗試記錄在案(S)。本公司必須向證券交易所提供符合證券交易所上市標準的S企圖的證明文件。

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追回將違反母國法律：如果追回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律，則公司無需追回爭議的基於激勵的超額補償；然而，如果公司必須以證券交易所可接受的形式獲得母國法律顧問的意見，則該追償將導致此類違規行為。本公司必須向證券交易所提供符合證券交易所上市標準的意見。

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追回將違反ERISA反轉讓條款：如果追回違反經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》中包含的反轉讓條款，則本公司無需追回所爭議的基於激勵的超額補償，該法案包含在《美國法典》第26篇第401(A)(13)節或《美國法典》第26篇第411(A)節或其下頒佈的法規中。

委員會擁有唯一的自由裁量權和權力，以決定本補償補償政策所要求的任何補償的方式、時間(在任何情況下均應合理迅速)和任何其他要求，並規定任何其他條款、條件或程序(例如，對未償還的金額徵收利息費用)，以規範現任或前任執行幹事對超額獎勵補償的償還。

任何適用的獎勵協議、計劃或其他文件，列出了在生效日期或之後收到的任何基於獎勵的補償或本補償補償政策涵蓋的其他補償的條款和條件，應被視為(I)包括此處施加的限制；(Ii)通過引用納入本補償補償政策；

以及(Iii)在出現任何不一致的情況下，管轄該授標協議、計劃或其他文件的條款。是否有資格參與任何此類獎勵協議、計劃或其他文件並根據該等獎勵協議、計劃或其他文件付款，取決於是否接受本補償補償政策的條款。

根據本補償補償政策作出的任何補償，是本公司或其聯營公司根據適用法律可獲得的任何其他補救或權利的補充而非替代，包括但不限於：(I)解僱現任或前任主管人員；(Ii)調整現任或前任主管人員的未來薪酬；或(Iii)授權採取法律行動或採取其認為適當的其他行動，以強制執行現任或前任主管人員對本公司或其聯營公司的責任。

支付給本公司及其關聯公司員工的激勵性薪酬和其他薪酬也可能受到其他補償或類似政策的約束，本政策不能取代任何其他此類政策。但是，如果任何此類政策與本補償補償政策有任何衝突，應以本政策為準。此外，任何執行幹事不得就同一薪酬多次獲得補償。

現任或前任高管無權獲得本公司或其關聯公司對根據本補償補償政策須退還的任何金額的任何賠償。

董事會已將這一政策的管理授權給委員會。該委員會負責監測這項政策在所有執行幹事身上的實施情況。委員會有權審查、解釋、解釋和實施本補償補償政策的規定，並酌情授權一名或多名高管和/或員工履行與本補償補償政策實施有關的某些行政和記錄保存責任；但任何此類行動均不得違反聯邦證券法。董事會或委員會根據本補償補償政策作出的任何決定應對適用的個人具有約束力。

董事會可在其全權酌情決定為必要或適當的任何時間及不時修訂、修改或更改本補償補償政策及任何相關規則及程序。