1|2024年績效限制性股票單位協議公司：辛普森製造公司。收件人：收件人在富達股票計劃服務有限責任公司接受頁面https://www.netbenefits.com，上的獲獎接受頁面上説明，該頁面通過引用本協議併入。目標PSU股份：接受頁面上所述的普通股股份總數。目標機會100%的目標PSU股票業績期間在測算期內的每個會計年度都是一個單獨的業績期間。根據本協議授予的受PSU約束的普通股數量為目標PSU股份的200%。授標生效日期2024年，由委員會根據其絕對酌情權確定，並在接受頁面上列出。測算期(測算期自2024年1月1日起至2026年12月31日止的三年期間。PSU股份歸屬日期由委員會根據其絕對酌情決定權確定的履約期之後的日期，並在接受頁面上列出。歸屬期間歸屬期間自授權日起至歸屬日止的期間；但是，如果授予日期適逢週末或聯邦節假日，則該期限應在緊隨其後的營業日結束。1具體的績效目標具體的績效目標在附件A中列出。本基於績效的限制性股票單位協議由特拉華州辛普森製造有限公司及其之間在授予日期的接受頁面上陳述事實：本協議中使用的和未以其他方式定義的大寫術語的含義與4月21日生效的修訂和重述的辛普森製造有限公司2011激勵計劃中賦予這些術語的含義相同。2015年(經計劃1修訂和/或重述)例如，如果獎勵日期由委員會確定為2024年1月19日，而歸屬日期由委員會確定為2027年2月17日，則PSU股票(如果有的話)將於2027年2月17日歸屬(基於具體業績目標)，歸屬期限為2024年1月19日至2027年2月17日。附件10.12

2|P管理計劃。委員會已決定根據該計劃向接受者授予與接受頁上所述的PSU股份有關的基於業績的限制性股票單位PSU。為了證明PSU並闡明其條款和條件，本公司和接收方同意如下：1.確認授予。(A)公司將PSU授予接受者，接受者同意接受PSU並參與計劃，自授予之日起生效。作為授予的一項條件，本協議和PSU應受本計劃的條款和條件管轄，並應遵守所有適用的政策和指導方針以及貿易政策。(B)PSU應反映在公司維持的簿記賬户中，直至PSU根據第2條歸屬或根據第3條被沒收之日為止。(C)接受者承認並同意(I)PSU股份代表根據PSU授予的普通股的最大數量，不一定是最終歸屬於接受者的普通股數量，以及(Ii)根據第2節以及按照本協議和計劃的其他方式，普通股的數量，最終將歸屬於既有股份的股份將在目標PSU股份的0%至200%之間。(D)應為此設立特別基金或單獨基金，不需要或不對其進行其他資產分割。接受方在本協議項下的權利不得大於本公司的一般無擔保債權人的權利。(E)除本協議和本計劃另有規定外，在滿足適用於PSU的任何其他條款和條件的前提下，PSU應在歸屬期最後一天(為《守則》第409a節的目的而規定的時間或固定時間表)的最後一天後60天內，通過發行和交付歸屬股份、或按第1(E)條的規定、以現金或兩者的組合(由委員會自行決定)進行結算；然而，只要委員會確定任何既得股份受《守則》第409a節的約束，在遵守《守則》第409a節所必需的範圍內，在(I)此類PSU(如《守則》第409a節所定義)的最早日期之前，不得進行此類PSU項下的任何金額的分配或支付；此外，於任何歷年向接受者發行或交付(或就其支付現金)的歸屬股份數目，連同根據任何其他RSU獎勵於同一歷年向接受者發行或交付(或就其支付現金)的普通股股份數目，不得超過計劃所載於發行或交付(或就歸屬股份支付)歸屬股份時有效的年度普通股可發行或交付股份總數。儘管如上所述，在委員會確定任何PSU受守則第409a節約束且接受者是指定僱員2的情況下，委員會或其代表將根據守則第409a節的規定，在截至每年12月31日的12個月期間內，每年由委員會或其代表以指定僱員的身份確定接受者是否為指定僱員，在截至指定僱員識別日期的12個月期間內的任何時間，他或她應被視為從指定僱員識別日期之後的2月1日開始的12個月期間的指定僱員(即，2月1日至次日1月31日)，即使他或她在指定的員工身份識別日期或之後不再受僱或受僱於公司。就本第1節而言(e指定僱員，接受者擁有全部已發行普通股的5%或更多；

3|P a g e 409a)，在遵守《守則》第409a節所必需的範圍內，不得根據本第1(E)節的規定分配或支付該等PSU項下在脱離服務時應支付的任何款項。根據前述規定，公司(或其收購人或繼承人)有權選擇(由委員會全權酌情決定)向接受者支付或提供現金付款，以換取取消既得股份(或其任何部分)。該金額等於(A)經註銷的認購單位下的認購單位數目與(B)自認購單位(或其部分)歸屬之日起至該日起六十天止期間內普通股股份的平均收市價。儘管本協議有任何相反之處，但本協議並不規定本公司有義務採取任何政策或程序、同意對本協議的任何修訂、作出任何安排或採取任何其他行動，以遵守守則第409a條。接受方同意並承認，本公司不表示本協議，包括授予、歸屬和/或交付既有股份(或現金等價物)不違反守則第409A條，如果接受者根據守則第409A條須繳納任何税款或罰款，本公司不對其承擔任何責任。(F)在根據第1(E)條結算出售單位時，本公司(或其收購人或繼承人)有權(由委員會全權酌情決定)向接受者支付或提供現金付款，以換取註銷已歸屬出售單位(或其任何部分)，金額相當於(A)已註銷出售單位項下既有股份數目及(B)截至出售單位歸屬之日起至該日期前六十天止期間普通股平均收市價的乘積。(G)儘管本協議有任何相反規定，但本協議並不規定本公司有義務採取任何政策或程序、同意本協議的任何修訂、作出任何安排或採取任何其他行動，以遵守守則第409A條。接受方同意並承認，本公司不表示本協議，包括授予、歸屬和/或交付PSU股份(和/或現金)不違反守則第409A條，如果接受者根據守則第409A條須繳納任何税款或罰款，本公司不對其承擔任何責任。2.具體的績效目標。業績期間的具體業績目標應涉及下列同等加權的業績衡量標準：(1)收入增長和(2)投資資本回報率。績效期間的具體績效目標見附件A.3.歸屬。委員會應根據附件A：4.退休的影響，在履約期結束時確定已授予的PSU的數目。(A)在符合本協議和本計劃的條款和條件的情況下，除非根據第3條被沒收，否則PSU應在歸屬期間的最後一天之後立即歸屬，並且關於PSU的限制期應終止；但是，PSU應在歸屬期內在下列日期歸屬：(I)委員會就PSU確定的日期：(A)年滿70歲後或(B)年滿55歲並受僱於公司或任何子公司15年(前提是，如果接受者擁有所有已發行普通股的1%或更多，且年補償超過150,000美元；和/或受助人是本公司及其附屬公司中薪酬最高的前50名高級管理人員之一，構成了守則第1563(A)節所指的受控公司集團(基於W-2薪酬總額加上可選的401(K)計劃延期)，且年薪酬超過根據Treas當時有效的指數化美元限額。註冊§1.409A-1(I)根據《法典》頒佈(2024年為22萬美元)。

4|在年滿56歲後退休，對於55歲以後的每一年，接受者可在適用的情況下為公司或任何子公司少工作一年，並仍有資格根據第(I)(3)、(Ii)(Iii)款在公司或公司或子公司的任何子公司退休(在本協議中使用時，4或由接受者有充分理由，6(B)在根據第4(A)(I)、(Ii)和(Iii)條歸屬PSU之日，應根據附件A所述的具體業績目標調整驗收頁上所述的PSU股份，調整後，將成為根據第1(E)條規定用於結算PSU的既得股總數；然而，3例如，如果接受者在歸屬期間60歲退休，他或她只需要在本公司或適用子公司工作10年就有資格退休並獲得既有股份；例如，如果接受者在歸屬期間65歲退休，他或她只需要在本公司或適用子公司工作5年就有資格退休並獲得既有股份。4除本公司、適用的子公司、本公司或子公司的收購人或繼承人與接受者之間任何其他適用的書面協議中規定的任何終止原因外，還指(I)任何重罪定罪，(Ii)接受者實質性違反或違反接受者與本公司或僱用或聘用接受者的子公司簽訂的任何協議，或違反公司的任何已公佈的政策或指導方針，(Iii)接受者的任何行為(退休或以其他方式終止僱傭或聘用)或不作為可能對本公司或SU公司或附屬公司的業務產生重大和不利的影響，包括習慣性的酗酒或濫用藥物，或對本公司或附屬公司實施任何犯罪、嚴重疏忽、欺詐或不誠實行為，或(Iv)接受者在與本公司或附屬公司的業務或事務有關的任何重大不當行為或疏忽職責；然而，收件人應首先收到書面通知，書面通知應明確指出公司或子公司認為構成原因的原因，如果違規、行為、遺漏、不當行為或疏忽能夠糾正，則收件人應在通知後15天內未能補救。5發生下列任何事件的充分理由：(I)職能、職責發生重大不利變化，或降低該職位的級別、重要性或範圍(前提是，本人所在的人員、職位和/或部門發生變化)，在緊接銷售活動之前，收件人主要所在的公司或附屬辦公室(原辦公室本身的辦公室(或該辦公室遷至的辦公室，在緊接銷售活動之前，位於影響的大都市範圍內)搬遷；然而，在提供充分理由終止依據的事件發生後90天內，接收方應已向公司或子公司提供書面通知，明確指出接收方認為哪些構成充分理由，並且公司或子公司應在通知發出後30天后仍未解決不利變更、搬遷或薪酬減少的問題。6將本公司或僱用或聘用接受者的子公司的全部或幾乎所有資產，包括子公司大部分或更多已發行股票，以綜合方式出售給一個或多個不相關的個人或實體，(Ii)控制權的變更，或(Iii)向一個或多個不相關的個人或實體出售或以其他方式轉讓未發行普通股(包括通過合併、重組或合併的方式，將未發行普通股轉換為或交換繼承實體的證券)，而在緊接出售或其他轉讓之前，公司股東不會，緊接出售或轉讓後，實益擁有合計相當於收購人或尚存實體(或其最終母公司，如有)50%以上有表決權股份的股份。就本定義第(Iii)分節而言，只計算收購人或尚存實體(或其最終母公司，如有)的有表決權股份，而收購人或尚存實體(或其最終母公司，如有)在交易前已由本公司股東擁有的任何有表決權股份將不計算在內。

5|P a g e e(I)如果PSU在歸屬期間已歸屬，則PSU應繼續遵守本協議的條款和條件，包括根據歸屬期間的具體業績目標進行調整，以及(Ii)此外，根據第1(E)條將用於結算PSU的既有股份數目將按比例分配，以便接受者將只收到等同於(1)歸屬股份數目與(2)相當於歸屬期間第一天與PSU歸屬日期之間的天數(除以整個歸屬期間的天數)的乘積的部分歸屬股份。(C)接受方明確承認並同意：(I)委員會擁有確定既得股份數量的絕對酌處權；(Ii)委員會可聘請專業顧問和顧問，並依靠他們的意見和建議來作出此類決定；(Iii)此類決定應受所有適用政策的約束，包括回收、股票所有權、套期保值、質押和交易政策。5.沒收。儘管本協議有任何相反規定，(A)如果並在(I)接受者不再是董事或顧問(視情況而定)之外的僱員，或(Ii)緊隨出售事件後24個月過去了(條件是，如果倖存或收購實體或因出售事件產生的新實體用類似的股權獎勵取代PSU，則此類獎勵將根據其自身的條款和條件繼續進行)，則未根據第2節歸屬的所有PSU應立即終止並全部沒收，以及(B)所有PSU，在尚未按照第1(E)條解決的範圍內，應立即終止，並在計劃第13(I)條規定的情況下予以全部沒收。6.不合格計劃。如果接收方有資格選擇並且確實選擇在2023年12月31日或之前選擇在2024年推遲接收根據本計劃授予接收方的PSU，則根據非限定計劃，非限定計劃將根據其條款保持對PSU價值及其任何回報的名義跟蹤。這一金額將根據任何升值或貶低調整，將在未來支付給參與者。與本公司欠收款人的某些其他金額一樣，根據非限定計劃延期是本公司的無擔保債務，因此受制於債權人的債權。7.預提税金。根據本計劃第10節，本公司可要求接受者達成一項安排，規定接受者以現金、普通股或其他方式向本公司支付因下列原因而產生的本公司任何預扣税義務：(A)PSU的授予或歸屬，(B)PSU或既得股份受到的任何重大沒收風險的失效，或(C)PSU或既得股份的處置，只要此類安排不會導致根據1934年《證券交易法》頒佈的第16b-3條規定的第16(B)條豁免的損失，經修訂的。8.公司的陳述和保證。本公司聲明並向受讓人保證，歸屬股份於根據本協議歸屬出售單位時發行及交付時，將獲正式授權、有效發行、繳足股款及免評税。9.收件人申述。接收方向公司表示並向公司保證，在接收方認為必要或適當的範圍內，接收方已收到並閲讀了本協議和計劃，以及與本協議和計劃有關的法律、財務和其他顧問，接收方完全理解並接受本協議和PSU的税務後果的所有條款和條件。10.控制權的變化。儘管有本計劃第9條的規定，控制權的變更應被視為與根據本計劃授予的PSU有關的銷售活動。

6|P a g e 11.調整以反映資本變化。在本計劃第9節的規限下，除本計劃第9節另有規定外，受PSU約束的股份數量和種類應按委員會根據本計劃第11節的規定進行適當調整，以反映任何股票拆分、股票股息、資本重組、合併、合併、重組、合併、換股、拆分、拆分、剝離、清算或其他類似的資本變化，或向普通股股東進行的除正常現金股息以外的任何分配。12.沒有作為股東的權利。本公司股東的任何權利均不會因授予或轉授配售單位或發行或交付VES代表而獲得，除非及直至歸屬股份已於股東大會上登記(視屬何情況而定)，且僅限於如此登記的歸屬股份。13.無權繼續受僱。本協議中的任何條款均不得賦予接受方任何權利繼續受僱於公司或任何子公司，或在任何時候限制、幹擾或服務於公司或子公司。I顧問或董事以外的人員，對僱用、僱員及類似條款的提及應被視為包括作為顧問或董事外部人員(視情況而定)提供的服務；但不得因使用該等術語而產生作為僱員的權利。14.監管合規性。儘管本協議有任何相反規定，在任何情況下，既得股份的發行和交付均應受本計劃第13(C)節的約束和管轄。15.通知。根據本協議或與本協議相關的任何通知、同意、要求或其他通信應以書面形式發出，並應視為當面送達、以傳真方式發送、在向國家認可的隔夜遞送服務寄存次日遞送後的一個工作日、或以頭等郵件、預付費用或郵資適當的方式郵寄給另一方的三天後視為正式發出和接收。16.整份協議。本協議和計劃共同包含雙方的完整協議，並取代雙方之間關於PSU的所有先前或同時的談判、通信、諒解和協議，無論是書面的還是口頭的。接收方明確承認並同意，公司或任何子公司在之前提供給他或她的任何信件、備忘錄或其他文件中對PSU的所有描述在此被本協議全部取代和取代，不再具有任何效力或效果。如果任何此類文件的描述與本協議的條款有任何不一致之處，應以本協議的條款為準。17.修訂。本協議只能通過接收方和公司簽署的書面文件進行修改、修改或補充。18.任務。受讓人不得出售、轉讓、轉讓、質押、質押或以其他方式阻礙或處置本協議、任何PSU或本協議項下的任何其他權利，也不得轉授本協議項下的任何職責，除非是根據本計劃第13(B)條允許的，否則受讓人可能嘗試或聲稱的任何此類行動或交易均應無效和無效；但前提是，第18條不限制既得股份的出售、轉讓、轉讓、質押、質押或其他產權負擔或處置。19.繼承人。在符合第18條的規定下，本協議對公司和接受方及其各自的繼承人、受讓人、繼承人、遺贈人、遺囑執行人、管理人和法定代表人的利益具有約束力。本協議中的任何明示或默示內容均無意授予任何其他人在本協議或本計劃中或根據本協議或本計劃享有的任何權利或利益。

7|每晚20英鎊。分開付款。就《守則》第409a節而言，與本協議項下的PSU或根據本計劃授予的任何其他獎勵相關的所有應付款項應視為單獨付款。21.治國理政。本協議應受特拉華州法律管轄，並根據該州法律進行解釋和解釋。22.對應者。本協議可以簽署任何數量的副本，每個副本應被視為正本，但所有副本一起構成一個相同的文書。23.優先順序和結構順序。本協議和PSU須遵守本計劃的所有規定(其副本作為附件B)，包括其中第6節的限制性股票單位的規定，並進一步受制於根據本計劃可能不時通過的所有解釋和修訂。如果本協議的任何規定與本計劃的任何規定有任何不一致之處，應以本計劃的規定為準。本協議各章節的標題僅供參考，不是本協議的一部分，不應影響本協議任何條款的解釋或解釋。只要上下文需要，在本協議中使用單數應被視為包括複數，反之亦然，每一性別應被視為包括彼此的性別。除另有説明外，此處提及的各節指的是本協議的各節。一般詞語的含義不受具體情況的限制，視為24個。進一步的保證。接收方同意按照公司或委員會可能合理要求的與本協議相關的所有行為，並簽署和交付所有其他文件、文書和協議。25.數據隱私。接收方在此明確和毫不含糊地同意收集、使用和適用Recipi僱用子公司可持有接收方的某些個人信息，包括但不限於數量、工資、國籍、職稱、在公司或任何子公司持有的任何股票或董事職務、所有PSU的詳細信息或授予、取消、行使、授予、未授予或轉讓給任何協助實施、行政和管理計劃的任何第三方的股票的任何其他權利，這些實體可以根據法律和行政管理。接收方授權第三方接收、擁有、使用、保留和轉移本計劃中的個人資料，包括可能需要向經紀或其他第三方轉讓個人資料的任何必要轉移，接收方可選擇將在歸屬PSU時收到的任何既得股份存入該經紀或其他第三方。收件人明白，只要管理個人資料所需，個人資料便會保留。收件人明白他或她可隨時查看個人資料、索取有關個人資料的儲存及處理的額外資料、要求對個人資料作出任何必要的修改或拒絕或撤回26條。電子交付。公司可全權酌情決定(A)交付或通過參與本計劃或根據本計劃可能授予的未來獎勵來實現，或(B)以電子方式請求重新同意以電子交付方式接收此類文件和通信，並在被請求時同意

8參與本計劃，並通過公司或公司指定的任何第三方建立和維護的在線或電子系統交付或實現此類其他通信。[簽名頁如下]

特此證明，本限制性股票單位協議已由或代表本公司及接受者於授權日正式簽署。公司：辛普森製造有限公司由_