01435\040\7834857.v11辛普森電子有限公司Inc.執行官員現金利潤分享原則於2003年1月14日採納，首次修訂至2008年2月25日（以下簡稱“原計劃”），並隨後修訂至2016年10月19日和2月4日，2017（以下簡稱“本計劃”）目的本計劃的目的是表彰辛普森製造有限公司執行官的傑出努力和成就，Inc.及其附屬公司（統稱“本公司”）。本計劃旨在根據1986年《國內税收法》第162（m）條（經修訂）及其規定和解釋（以下簡稱“《税法》”），提供合格的基於績效的薪酬。委員會本計劃應由公司董事會薪酬委員會（“委員會”）管理。委員會須由至少兩名符合守則第162（m）條規定的本公司外部董事組成。委員會應根據守則第162（m）條擁有管理和解釋本計劃的唯一酌情權和權力。本計劃適用於根據《守則》第162（m）條被視為“受保員工”的任何公司員工（根據《財政條例》和國內税務局發佈的通知或其他裁決的解釋），以及委員會指定的任何其他公司員工（均為“受保員工”）。支付期委員會將自行決定在一個財政年度內根據本計劃發放獎勵的特定期間，並可將這些期間從一個財政年度更改為另一個財政年度（每個期間稱為“期間”）;但每個期間應在該財政年度內，且不得超過12個月。 獎勵金額委員會將確定每個受保員工在每個期間根據本計劃有資格獲得的獎勵金額。本計劃下每位受保員工的獎勵將基於個人百分比（每一個“衡量百分比”）的金額，其中淨利潤，營業收入或任何其他績效目標（每一個，a“績效目標”），或公司的分公司或子公司（適用於該員工）在一段時間內超過公司或該員工的辛普森製造公司的合格水平，Inc. - 執行官現金利潤分享計劃的批准- Brian Magstadt 2表10 - 5

2 01435\040\7834857.v11相關分公司或子公司。為清楚起見，委員會可自行決定根據適用於該期間的衡量百分比對任何期間進行獎勵，即使該期間與同一財政年度內的一個或多個其他期間重疊。業績目標應由委員會根據以下一項或多項確定：（i）收益;（ii）單位銷售額、銷售量或收入;（iii）銷售增長;（iv）股票價格（包括與各種股票市場指數的比較）;（v）股本回報;（vi）投資回報;（vii）股東總回報;（viii）經濟利潤（包括毛利或純利）;（ix）債務評級;（x）營業收入;（Xi）現金流量;（xii）成本目標;（xiii）資產回報率或利潤率;或（xiv）實施、完成或達到有關（1）軟件開發，（2）新分銷渠道，（3）客户增長目標，（4）收購識別和整合，（5）製造、生產或庫存目標，（6）新產品引進，（7）產品質量控制，（8）會計和報告，（9）招聘和維護人員，或（10）合規或監管計劃目標。任何用作績效目標的標準都可以（a）絕對值，（b）相對值（如適用）進行衡量（包括但不限於時間的推移或與其他公司或財務指標的對比），（c）按每股基準，（d）與本公司整體或特定實體、分部的表現，本公司的營運單位或產品或（e）按税前或税後基準。委員會應在不遲於該期間《守則》允許的最晚時間內，以書面形式確定該期間的績效目標、合格水平和所涵蓋員工的衡量標準。每個衡量百分比將基於相應的受保員工當時的工作職能。在每個財政年度，委員會應分別為整個公司或員工的相關分公司或子公司設定目標水平。受保員工的年度目標水平超過當年合格水平的金額的個人百分比是該官員在本計劃下的目標年度薪酬（“目標年度支出”）。在一個財政年度內，根據本計劃向任何受保員工支付的任何獎勵（與同一財政年度內就各期間支付的任何其他獎勵一起計算時）不得超過2，500，000美元。此外，根據本計劃，將不會向該員工支付超過特定財政年度任何受保員工目標年度支出兩倍的獎勵（當與同一財政年度內就各期間支付的任何其他獎勵一起計算時）。委員會可自行決定在任何期間減少或取消對任何受保員工的任何獎勵。但是，任何受保員工的獎勵金額減少不應影響任何其他受保員工的獎勵金額。獎金的支付本計劃下的每項獎金將在委員會自行決定的時間支付（該時間將在相應的獎金中指定），但是，本計劃下與特定財政年度內的期間有關的所有獎金應由辛普森製造有限公司支付，Inc. - 執行官現金利潤分享計劃的批准- Brian Magstadt 3

3 01435\040\7834857.v11下一財政年度的3月15日。除非委員會以書面形式證明本計劃的業績目標已實現，否則不得支付本計劃下的任何獎勵。參保員工在為公司工作滿一段時間後，才有資格獲得本計劃下的獎勵。任何人如在一段期間的最後一天前死亡、傷殘或自願離開公司而被公司解僱(由委員會全權酌情決定)，將在該期間實際實現業績目標時按比例支付該期間內實際工作天數的薪酬。本計劃的範圍本計劃不得解釋為阻止或禁止本公司建立或維持可能適用於所有員工和高級管理人員或僅適用於特定員工或高級管理人員的其他獎金或薪酬安排；但是，根據本計劃就某一期間獲得獎勵的個人不得參與本公司在該期間(本計劃除外)的任何現金獎金安排或計劃，該等現金獎金安排或計劃類似地根據財務報告措施的百分比提供超過資格水平的現金獎金。修改和終止公司保留隨時修改或終止本計劃的權利，涉及承保員工未來的服務。本公司將在適用法律要求的範圍內，或在本計劃下的獎勵根據守則第162(M)條被視為合格的績效薪酬所必需的範圍內，提交計劃修訂以供股東批准。一般情況下，本計劃的設立不應賦予任何受保員工或其他人員繼續受僱的任何法律權利，也不得幹擾公司解僱任何受保員工並給予他或她待遇的權利，而不考慮這種待遇作為本計劃的參與者可能對他或她造成的影響。涉及本計劃的任何法律糾紛將由加利福尼亞州的法律管轄。本公司不需要為根據本計劃可隨時支付給參與者的任何現金或任何其他資產提供資金或以其他方式分離。本計劃應構成公司的“無資金”計劃。根據本計劃的任何規定，本公司或委員會均不得被視為任何財產的受託人，本公司在本計劃下對任何參與者的任何義務應為債務人的義務，任何參與者或前參與者的任何權利應僅限於一般無擔保債權人的權利。辛普森製造公司-首席執行官現金利潤分享計劃的批准-Brian Magstadt 4

01435福利和利益的不可轉讓性除委員會明確規定外，根據本計劃支付的任何福利不得以任何方式受到預期、轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押、產權負擔或費用的限制，任何此類企圖的行動均應無效。根據本計劃支付的任何福利不應以任何方式對任何參與者或前參與者的債務、合同、債務、約定或侵權行為負責或受制於該等債務、合同、責任、約定或侵權行為。本條不適用於受保僱員死亡後應支付給已故受保僱員的法定代表人或受益人的或有付款的轉讓。生效日期根據原計劃作出的任何裁決，包括與2016年內任何期間有關的裁決，不論何時支付，均應繼續受原計劃管轄。如果公司股東在公司2017年年度會議上批准了本計劃，本計劃將於2017年1月1日起生效，並適用於(原計劃不適用於)公司在2016年之後的任何時期向任何受保員工發放的任何和所有現金獎勵。如果公司股東在公司2017年年會上不批准本計劃，原計劃將繼續有效，並適用於公司在2016年後任何時期向任何受保員工發放的任何和所有現金獎勵。辛普森製造公司-首席執行官現金利潤分享計劃的批准-Brian Magstadt 5