大都會銀行控股公司
激勵性補償補償政策
1.引言。Metropolitan Bank Holding Corp.(“本公司”)董事會(下稱“董事會”)認為，創建和保持一種強調誠信和責任的文化，並加強本公司的績效薪酬理念，符合本公司及其股東的最佳利益。因此，董事會採納了這項政策，規定在公司因不遵守聯邦證券法的財務報告要求而需要編制重述時，收回基於激勵的薪酬(本政策)。本政策旨在遵守經修訂的1934年證券交易法第10D條及其下的規則和法規(統稱為交易法)，以及紐約證券交易所採用的相應上市標準(“紐約證券交易所要求”)。
2.補償。如本公司須擬備重述，除非董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)或(如薪酬委員會缺席)在董事會任職的大多數獨立董事認為不可行，否則董事會應採取合理迅速的行動，向任何受保障人士追討所有可追討的賠償。在適用法律的規限下，董事會可要求受保人向本公司償還有關款項；在獎勵薪酬中加入“扣留”或遞延政策；在股權獎勵中加入歸屬後的“持有”或“不轉讓”政策；抵銷受保人的其他補償；減少未來的補償；或董事會全權酌情認為適當的其他方式或方法的組合，以追討可追回的補償。本政策是根據適用法律或其他方式(無論是在採用本政策之前或之後實施)可獲得的任何償還、沒收或抵銷任何被保險人的權利的補充(而不是取代)。董事會可行使其全權酌情決定權及行使其業務判斷，決定是否以及在多大程度上適宜採取額外行動以處理任何重述的情況，以儘量減少任何重述的可能性，並施加其認為適當的其他紀律。
3.政策的管理。董事會有全權管理、修訂或終止本政策，並打算最大限度地依法適用本政策。董事會應在符合本政策規定的前提下，作出其認為必要、適當或適宜的與本政策有關的決定和解釋，並採取與本政策相關的行動。董事會作出的所有決定和解釋都是最終的、具有約束力的和決定性的。董事會可將其在本政策下的任何權力轉授給董事會的薪酬委員會，或在符合紐約證券交易所的要求和本政策的規定的情況下，轉授予其任何小組委員會或轉授。本政策及因本政策引起或與本政策有關的所有爭議應受紐約州法律管轄，並根據紐約州法律解釋，但不適用其法律衝突原則。本政策旨在以符合《交易法》第10D節的要求、美國證券交易委員會(下稱“美國證券交易委員會”)通過的任何適用規則或標準以及任何適用的紐約證券交易所要求的方式解釋本政策。對於避税
毫無疑問，本政策的執行不取決於是否或何時向美國證券交易委員會提交了任何適用的重述財務報表。
4.行政人員致謝。董事會應以附錄A(“確認”)的形式向每一名執行幹事發出通知，並尋求其對本政策的書面確認，並同意受其約束；提供未能提供此類通知或未獲得此類確認不應影響本政策的適用性或可執行性。
5.無彌償。儘管本公司的任何組織文件、任何公司政策或任何合同中都有規定，承保人員不會因任何可追回賠償的損失而受到本公司的賠償。此外，本公司不得訂立任何協議，豁免授予、支付或獎勵受保人的任何基於獎勵的補償，或放棄本公司追討任何可追討補償的權利，而本政策將取代任何此類協議(不論是在本政策生效日期之前、當日或之後訂立)。
6.披露。公司應作出與本政策有關的所有披露和備案，並保存美國證券交易委員會適用規則和表格(包括但不限於根據交易法頒佈的第10D-1條)和紐約證券交易所任何要求所要求的所有文件和記錄。
7.生效日期。本政策應自董事會通過之日(“生效日期”)起生效，並適用於在生效日期當日或之後收到的基於獎勵的薪酬。
8.修訂。董事會可隨時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映對交易所法案第10D條或任何紐約證券交易所要求的任何修訂或其他變化。
9.定義。除本政策中另有定義的術語外，下列術語在本政策中使用時應具有以下含義：
“適用期間”指緊接以下兩者中較早者之前的三個完整財政年度，包括任何過渡期：(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的一名或多名本公司高級人員(如董事會無須採取行動，或合理地應得出結論，認為本公司須編制重述)或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制重述的日期。
“被保險人”是指獲得可追回賠償的任何人。
“高級管理人員”是指公司認定為公司第16a-1(F)條高級管理人員的個人。
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“財務報告計量”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的計量，以及全部或部分源自該計量的任何計量。股價和股東總回報(“TSR”)也被視為財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中列報，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的備案文件中。
“不可行”是指，在對所有相關事實和情況進行正常的正當程序審查，並採取交易所法案規則10D-1和任何適用的紐約證券交易所要求的所有步驟後，薪酬委員會或在薪酬委員會缺席的情況下，董事會中的大多數獨立董事確定追回基於激勵的薪酬是不可行的，因為：(I)在做出合理的嘗試追回基於激勵的薪酬後，它確定了追回此類基於激勵的薪酬的合理嘗試，並向紐約證券交易所提供了該文件，公司為協助追回基於獎勵的補償而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額；(Ii)認定收回基於獎勵的補償將違反2022年11月28日之前通過的母國法律，並已收到母國法律顧問的法律意見，指出收回基於獎勵的補償將導致此類違規行為；或(Iii)已確定收回基於獎勵的補償很可能會導致本公司員工廣泛獲得福利的其他符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇401(A)(13)或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求。
“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。
“合理地迅速採取行動”指本公司、其董事及高級管理人員的行事方式與其履行保護本公司資產(包括任何潛在可追討補償的時間價值)的適用受託責任一致。
“已收到”是指在公司的會計期間收到的基於激勵的薪酬，在此期間實現了基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。
“可追回薪酬”是指一個人在生效日期或之後收到的所有基於激勵的薪酬(按税前計算)：(1)開始擔任高管後；(2)在基於激勵的薪酬的業績期間的任何時間擔任高管的人(無論該高管在要求向公司償還可追回的薪酬時是否正在任職)；(3)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時；以及(4)在適用期間，超過基於激勵的薪酬的金額
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否則，如果按照重述中所反映的財務報告措施確定數額，就會收到這筆款項。關於基於股票價格或TSR的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不是直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額必須基於對重述對收到基於激勵的薪酬的股票價格或TSR的影響的合理估計。
“重述”是指由於公司重大不遵守美國證券法的任何財務報告要求而對公司的任何財務報表進行的會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報的會計重述。
“過渡期”指公司財務報表中的任何過渡期，該過渡期是在相關的三個已完成的會計年度內或緊隨其後的公司會計年度發生變化的結果；提供, 然而，就本政策而言，公司上一財年最後一天至新財年第一天之間的過渡期包括九(9)至十二(12)個月，應被視為完成的財年。
董事會於2023年9月26日通過。
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附錄A
同意和承認追回錯誤判給的賠償的政策
本人以大都會銀行控股有限公司(以下簡稱“本公司”)行政總裁的身分，簽署如下文件，確認並同意：
| 1. | 本人已收到並閲讀所附的獎勵補償補償政策(以下簡稱《政策》)。 |
| 2. | 我是保單中定義的承保人員。 |
| 3. | 本人在受僱於本公司期間及之後，將受本政策的所有條款及條件、交易所法案第10D條、美國證券交易委員會採用的任何適用規則或標準以及任何適用的紐約證券交易所要求的約束，包括但不限於迅速向本公司償還或退還根據本政策及本確認書所確定的任何可追回賠償。 |
使用但未在此定義的大寫術語應具有保險單中賦予此類術語的含義。
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