附件97.1

國家銀行控股公司

賠償追討政策

1.目的。本政策規定了本公司可追回錯誤支付給其高管的薪酬的條款。本政策旨在遵守《交易所法案》第10D節和《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14節的規定。

2.定義。除文意另有所指外，本政策中使用的下列術語應具有以下含義：

(a)

“董事會”是指公司的董事會。

(b)

“委員會”指董事會的薪酬委員會。

(c)

“公司”係指國家銀行控股公司。

(d)

“交易所”指紐約證券交易所。

(e)

“交易法”係指經不時修訂的1934年證券交易法及其任何繼承者。

(f)

“錯誤判給的賠償”具有第3(C)節規定的含義。

(g)

“行政長官”¹指本公司總裁、主要財務總監、主要會計總監(如無會計總監，則為財務總監)、本公司分管主要業務單元、部門或職能(如銷售、行政或財務)的總裁副主管人員、執行決策職能的其他高級管理人員，或為本公司履行類似決策職能的任何其他人員。本公司母公司(S)或子公司的高管人員，如果他們為本公司履行該等決策職能，則被視為本公司的高管。決策職能並不包括不重要的決策職能。就本政策而言，“主管人員”至少包括根據“美國證券交易委員會條例”S-K第401(B)項確定的主管人員。

(h)

“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。

¹NTD-新規則中的術語“執行官員”翻譯為董事會每年批准的第16條官員名單。

(i)

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。

(j)

“政策”是指本國家銀行控股公司補償追回政策，如不時生效。

(k)

“已收到”的含義如下：即使激勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也應視為在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到激勵薪酬。

(l)

“美國證券交易委員會”指美國證券交易委員會。

3.追討錯誤判給的補償。如果由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或如果錯誤在當期得到糾正或在當期未糾正，將導致重大錯報，本公司應合理迅速地追回錯誤判給的賠償金額。

(a)

政策範圍。本政策適用於個人收到的所有基於激勵的薪酬：

(i)

開始擔任執行幹事後；

(Ii)

在業績期間的任何時間擔任執行幹事，以獲得基於獎勵的薪酬；

(Iii)

本公司有在全國性證券交易所或全國性證券業協會上市的某類證券；

(Iv)

在本第三節第一段所述公司必須編制會計重述之日之前的三個已完成的會計年度內。除最後三個已完成的會計年度外，本政策適用於該三個已完成的會計年度內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)。然而，從公司上一財政年度結束的最後一天到新財政年度的第一天之間的過渡期包括9至12個月的時間將被視為一個完整的財政年度。該公司追回錯誤判給的賠償的義務不取決於是否或何時提交重述的財務報表。

-2-

(b)

會計重述日期。本第三節第一段所述公司須編制會計重述的日期，以下列日期中較早者為準：

(i)

董事會、董事會委員會或本公司高級管理人員(S)在不需要董事會採取行動的情況下授權採取行動的日期，得出或理應得出結論認為本公司需要按照本節第三節第一款的規定編制會計重述；以及

(Ii)

法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制本節第三節第一段所述會計重述的日期。

(c)

需要追回的金額。受本政策約束的基於獎勵的補償金額(“錯誤授予的補償”)是指所收到的基於獎勵的補償的金額，該金額超過了根據重述金額確定的基於獎勵的補償的金額，並且在計算時不應考慮所支付的任何税款。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的賠償金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：(I)該金額應基於會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計；(Ii)本公司應保存該合理估計的確定文件，並向交易所提供該文件。

(d)

回收的不切實際。本公司應依照本政策追討錯誤判給的賠償，除非符合下文第(I)、(Ii)或(Iii)條的條件，且委員會(或如無條件，則為在董事會任職的大多數獨立董事)已認定追討並不可行。

(i)

為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。在得出結論認為基於執行費用追回任何錯誤判給的賠償數額是不切實際之前，本公司應作出合理嘗試追回該等錯誤判給的賠償，並將追回的合理嘗試(S)記錄在案，並向聯交所提供該文件。

(Ii)

追回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律。在得出結論認為追回基於違反母國法律而錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，公司應徵求母國法律顧問的意見，該意見為交易所所接受，

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這一追回將導致此類違規行為，並應向交易所提供此類意見。

(Iii)

回收可能會導致其他符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。

(e)

對彌償的禁止。本公司不應賠償任何現任或前任高管因錯誤判給的賠償而蒙受的損失。

(f)

恢復的方法。委員會應以其唯一和專有的酌情權決定追討任何錯誤判給的賠償的一個或多個方法，這些方法不必相同，或以相同的方式適用於每名高管，但任何此等方法均須提供合理迅速的賠償，並在其他方面符合聯交所的任何要求。

4.披露。本公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括美國證券交易委員會適用規則所要求的披露。在不限制前述一般性的前提下，公司應提交下列披露文件。

(a)

本政策的公佈。公司應提交一份本保單副本，作為其10-K表格年度報告的證據。

(b)

年度報告複選標記。公司應在其年度報告10-K表的封面上用勾號表示：(I)備案文件中包含的公司財務報表是否反映了對以前發佈的財務報表的錯誤更正；以及(Ii)這些錯誤更正中是否有任何重述需要根據本政策對基於激勵的薪酬進行恢復分析。

(c)

披露追回錯誤判給的賠償的行動。公司應根據美國證券交易委員會條例S-K第402項和其年度報告Form 10-K，在委託書或信息性聲明中披露以下內容。

(i)

如果在上一個已完成的會計年度內或之後的任何時候，本公司被要求編制一份會計重述，要求根據本政策追回錯誤判給的補償，或在上一個已完成的會計年度結束時，錯誤判給的補償仍有未償還餘額，則本政策適用於先前的重述，本公司應提供以下信息：

(1)

對於每一次重述：

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要求公司編制會計重述的日期；

可歸因於這種會計重述的錯誤判給賠償的美元總額，包括對如何計算該數額的分析；

財務報告計量與股價或股東總回報指標有關的，用於確定可歸因於該會計重述的錯誤補償的估計數，以及對該估計數使用的方法的解釋；

在上一個完成的財政年度結束時仍未支付的錯誤判給賠償金的總金額；以及

如果錯誤判給的賠償的總金額尚未確定，披露這一事實，解釋原因(S)，並在下一次申報中披露前述(B)至(D)條款所要求的信息，該信息根據美國證券交易委員會法規S-K第402項要求包括披露；

(2)

如果根據第3(D)條規定追回是不可行的，則對於每一位現任和前任被任命的高管以及所有其他現任和前任高管作為一個整體，披露放棄追回的金額，並簡要説明公司在每個情況下決定不追回的原因；以及

(3)

對於每一位現任和前任高管，在上一個完整的財政年度結束時，錯誤地判給賠償金自本公司確定個人欠款之日起已經超過180天或更長時間的，披露每個該等個人應得到的錯誤判給賠償金的美元金額。

(Ii)

如果在上一個完成的會計年度期間或之後的任何時候，公司被要求編制會計重述，並且公司得出結論認為根據本政策不需要追回錯誤判給的賠償，則應簡要解釋為什麼應用本政策會導致這一結論。

5.行政管理。

(a)

生效日期。本政策自2023年10月2日起施行。

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(b)

委員會的權限。本政策應由委員會根據《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14節、《交易所法案》第10D節以及其他適用的聯邦證券法律和法規進行管理和解釋。除非受到適用法律的限制，並在符合本政策的規定的情況下，委員會有充分的權力、權威以及唯一和排他性的酌情權來解釋、解釋和管理本政策，並根據本政策授權其權力。此外，委員會有完全和專有的權力通過其認為必要或適當的規則、條例和指導方針來執行本政策，並在每種情況下修訂本政策。除第3(D)款另有規定外，本政策也可由董事會管理，本政策中提及的“委員會”應理解為指整個董事會。

(c)

裁決具有約束力。在根據本政策作出任何決定或採取或不採取任何行動時，委員會可獲得並依靠專家的建議，包括公司的員工和專業顧問。委員會或其代表就本政策或根據本政策採取的任何行動或不採取的任何行動，應在委員會或其代表的絕對酌情權範圍內。委員會或其代表的該等行動或不作為對本公司及受該等行動或不行動影響的任何現任或前任行政人員具有決定性及約束力。

(d)

政策不是排他性的。本政策項下的任何追討權利是根據任何其他適用的公司政策(包括現有政策)、補償或利益計劃、協議或安排或其他協議或適用法律的條款向本公司提供的任何其他補救或追討、補償、沒收或抵銷的權利的補充，而非取代該等權利；但不得重複追討相同的補償。

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