Document

3)“備兑薪酬”是指在業績期間的任何時間向擔任高管的人發放、歸屬或支付的任何激勵薪酬，並且是在(I)納斯達克第5608條生效之日或之後(即2023年10月2日)、(Ii)在該人成為高管之後以及(Iii)當本公司有某類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時收取的。

5)“錯誤判給賠償”是指給予、歸屬或支付給某人的擔保賠償額，超過了假若根據適用的重述確定的擔保賠償額，而該數額是根據適用的重述計算的，而不考慮支付的任何税款(即税前基礎)。對於以股價或股東總回報為基礎的備兑補償，如果錯誤判給的賠償金額不是直接根據重述中的信息重新計算的，委員會將基於對重述對授予、歸屬或支付備兑補償的股票價格或股東總回報的影響的合理估計，確定構成錯誤判給補償的此類備兑補償金額(如果有)，委員會應保存有關確定的文件，並將此類文件提供給納斯達克。

7)“高級管理人員”指根據交易所法案第16節第16a-1(F)條所界定的本公司每名“高級管理人員”，應被視為包括根據交易所法案S-K法規第401(B)項被本公司確認為高級管理人員的任何個人。根據該政策的條款，現任和前任執行幹事均須遵守該政策。

8)“財務報告計量”指(I)根據編制本公司財務報表所使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及全部或部分源自該等計量的任何計量，可能包括公認會計原則或非公認會計原則財務計量(定義見證券交易法G規則和S-K交易所法案第10項)、(Ii)股價或(Iii)股東總回報。財務報告措施可能在美國證券交易委員會備案，也可能不在公司財務報表之外，例如在管理層對財務狀況和經營結果的討論和分析中，或在交易法S-K法規第201(E)項所要求的業績圖表中。

11)“回顧期間”是指緊接本公司須為某一報告期編制重述的日期之前的三個已完成的財政年度(加上在該三個已完成的財政年度內或緊接該三個已完成的財政年度之內或之後的任何少於九個月的過渡期)，該日期以下列日期中較早者為準：(I)董事會、委員會

(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制重述的日期，或(Ii)本公司須編制重述的日期。本政策項下任何錯誤判給的賠償的追回並不取決於是否或何時實際提交重述。

13)“已收到。”即使獎勵薪酬的發放、歸屬或支付發生在該期間結束之後，公司在達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施或其他與激勵薪酬獎勵相關的財務報告措施的會計期間內，仍被視為“收到”激勵薪酬。

14)“重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對任何公司財務報表進行的必要會計重述，包括(I)更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤(通常稱為“大R”重述)或(Ii)更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表不重要的錯誤，但如果該錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正(通常稱為“小R”重述)，則將導致重大錯報。交易法規則10D-1和納斯達克規則5608所指的。根據當時的相關會計準則，公司財務報表的變化不代表錯誤更正，將不會構成重述。本政策下任何錯誤判給的賠償的追回不依賴於任何人與重述有關的欺詐或不當行為。

16)“子公司”是指與本公司“關聯”的任何國內或外國公司、合夥企業、協會、股份公司、合資企業、信託或非法人組織，即通過一個或多箇中介直接或間接地“控制”、“控制”或與本公司“共同控制”。為此目的，“控制”是指直接或間接擁有通過擁有有表決權的證券、合同或其他方式，直接或間接地指導或導致指導該人的管理和政策的權力。

如發生重述，在回溯期(A)內收到的任何錯誤判給的賠償金，如當時尚未支付但仍未支付，將自動及立即予以沒收，及(B)已支付予任何人士的賠償金須根據本政策第3節合理地迅速償還本公司集團。除下列規定外，委員會必須根據本政策第3條要求(且無權放棄)沒收和/或償還該等錯誤判給的賠償。

儘管如此，委員會(或如委員會並非完全由獨立董事組成，則為董事會成員的大多數獨立董事)可決定不對任何人進行沒收和/或追回錯誤判給的補償，前提是委員會確定此類沒收和/或追回因下列任何情況而不可行：(I)支付給第三方以協助執行政策的直接費用(例如，合理的法律費用和諮詢費)將超過應追回的金額(在公司集團合理嘗試追回該錯誤判給的補償、此類嘗試的文件、如果(I)(I)(I)追回並向納斯達克提供此類文件)，(Ii)尋求追回將違反本公司在2022年11月28日之前通過的母國法律(前提是本公司獲得納斯達克可接受的母國法律意見，認為追回將導致此類違規行為並向納斯達克提供該意見)，或者(Iii)追回很可能導致任何原本符合税務條件的退休計劃(根據該計劃，公司集團的員工可以廣泛獲得福利)無法滿足美國聯邦法典第26篇401(A)(13)或美國法典第26篇第411(A)(A)條和相關規定的要求。

如果委員會確定任何人應償還任何錯誤判給的賠償，委員會應通過電子郵件或掛號信向該人提供書面通知，通知該人在公司集團存檔的實際地址，該人應以委員會要求的方式和條款償還該款項，公司集團有權將償還金額與欠公司集團的任何款項相抵銷。

本公司集團有權要求沒收本公司集團授予該人的任何賠償，或採取任何和所有必要行動，在適用法律(包括但不限於《國税法》第409A條及其下的法規和指導)允許的最大範圍內，在每種情況下合理地迅速向該人追回還款。如果委員會在上述書面通知中沒有具體説明償還時間，適用人員應被要求在收到通知後三十(30)天內以電匯、現金或本票向公司集團償還錯誤判給的賠償。

公司集團不得就任何人員根據本保單所遭受的任何賠償損失向任何人員提供擔保、保險或補償，也不得就與該人員根據本保單所遭受的任何賠償損失有關的爭議向任何人員提供任何預付費用，公司集團不得向任何人支付或報銷該人為任何第三方保單支付的任何保費，該第三方保單涵蓋本保單下的潛在追償義務。為此目的，“賠償”包括對現行賠償安排的任何修改或相當於事實賠償的其他方式（例如，向該人提供新的現金獎勵，該獎勵將被取消，以收回任何錯誤獎勵的賠償）。在任何情況下，如果任何重述將導致更高的獎勵補償金，則公司集團不得被要求向任何人支付額外款項。

這項政策一般將由委員會管理和解釋。委員會關於本政策的任何決定應是最終的、決定性的，並對所有利害關係方具有約束力。委員會根據本政策作出的任何酌情決定不必對所有人都是一致的，可以在個人之間有選擇地作出決定，無論這些人是否處於類似的位置。

本政策旨在滿足《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條的要求（可能會不時修訂），以及SEC或納斯達克頒佈的任何相關規則或法規，包括在生效日期後生效的任何附加或新要求，這些要求生效後應被視為在必要的範圍內自動修改本政策。以符合這些額外或新的要求。

本政策中的規定旨在最大限度地適用法律。如果本政策的任何條款在任何適用法律下被認定為不可執行或無效，則該條款將在允許的最大範圍內適用，並應自動被視為以符合其目標的方式進行了修訂，以符合適用法律所需的程度。本政策任何條款的無效或不可執行性不應影響本政策任何其他條款的有效性或可執行性。本政策項下錯誤判給的賠償的賠償不取決於本公司集團是否滿足本政策中的任何條件，包括向納斯達克提供適用文件的任何要求。

公司集團根據本政策尋求沒收或補償的權利是對公司集團根據任何法律、政府法規或證券交易所上市要求或任何其他政策、行為準則、員工手冊、僱傭協議、股權獎勵協議、或本集團的其他計劃或協議。

本政策對所有個人及其各自的受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法律代表具有約束力，並可強制執行這些個人或實體授予、授予或支付或管理的任何補償。

我承認我收到並審閲了FTAI航空有限公司退還政策的副本(可能會不時修改，稱為“政策”)，我有機會就該政策提出問題，並與我的律師一起審查。本人在知情的情況下，自願且不可撤銷地同意、同意受本保單的條款及條件約束，並同意受本保單條款及條件的約束，包括我將退還根據本保單要求償還的任何錯誤判給的賠償。本人進一步承認、理解並同意：(I)本人從本公司集團收取、已收取或可能有權收取的賠償須受本保單約束，而本保單可能會影響該等賠償，及(Ii)本人無權就根據本保單須獲退還及/或沒收的任何賠償，由本公司集團或由本公司集團作出賠償、支付保險款項或其他補償。此處未定義的大寫術語具有本保單中規定的含義。