員工姓名：_ 股份數目：_

硅谷國家銀行

基於時間的限制性股票單位獎勵協議

VALLEY BANCORP，一家新澤西州公司（以下簡稱“公司”），於20_年_月_日（以下簡稱“授予日期”），根據公司的2023年激勵薪酬計劃（以下簡稱“計劃”），特此授予公司員工_。 每個限制性股票單位（以下簡稱“單位”）代表獲得一股公司普通股（以下簡稱“股份”）的無資金準備的權利，但須遵守下文規定的條款和條件（以下簡稱“獎勵”）。

1. 通過參考計劃納入。 本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。 本協議中未定義的大寫術語具有本計劃中規定的含義。 如果本協議的條款與本計劃之間存在任何衝突，則應以本計劃的條款為準。

2. 授予限制性股票單位。 本合同授予的單位記錄（以下簡稱“單位”）由公司董事會薪酬與人力資源委員會指定的管理人為員工維護（“委員會”），但須遵守委員會認為適當的條款，以反映適用於該獎勵的限制（“限制”），直至本協議中特別規定的與單位有關的所有限制到期或被取消。在有關任何單位的所有限制失效後，本公司須交付已歸屬單位的相關股份。基金單位並無投票權。 單位應計入股息等值。 “股息等值”指相等於每股應付現金股息（如有）乘以獎勵相關股份數目（就本公司於獎勵尚未行使期間宣派或派付的任何現金股息而言）的金額。 與單位相關股份相關的股息等價物（i）不得支付給員工，直到與股息等價物貸記、到期或取消的單位相關的限制，（ii）應支付與交付的股份一起歸屬的任何單位，及（iii）就被沒收或註銷的基金單位而言，須即時及自動註銷。股息等價物不會產生、計入或支付利息。

3. 限制

(a)歸屬。基金單位及所有相關股息等價物不得交付給僱員，僱員不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式抵押，直至該等基金單位根據以下時間表歸屬：

（b） 死亡 僱員在受僱期間死亡後，但在所有單位歸屬之前，對任何未歸屬單位的所有限制應失效，該等單位應立即歸屬，代表該等已歸屬單位的股份應立即支付給僱員指定的受益人（如僱員已指定受益人），或（如僱員未指定受益人）支付給僱員的遺囑執行人、管理人、繼承人或受分配人（視情況而定）。 為了避免疑問，

在控制權變更後，本條款中關於未歸屬單位在受僱期間死亡後歸屬的規定應繼續適用。

（c） 退休

（i） 在本協議日期後一年或更長時間內，員工退休後，對單位的所有限制應失效，該等單位應立即歸屬，代表該等歸屬單位的股份應立即支付給員工。

（二）其他事項 在本協議簽訂之日起一年內，員工退休時，對按比例分配的基金單位數量的所有限制均應失效，此類基金單位應立即歸屬，代表此類已歸屬基金單位的股份應立即支付給員工，此類按比例分配的數量通過將未發行基金單位乘以一個分數確定，其分子等於該獎勵未兑現的整月數，分母為十二（12）。 根據本第3（c）（ii）條未歸屬的任何單位（及任何相關股息等值）應在退休時自動並立即沒收。

（d） 其他終止事件。 如果員工因任何原因（員工死亡或退休或委員會另有決定除外）不再受僱於公司及其子公司，則尚未歸屬的單位（及任何相關股息等價物）應自動並立即沒收給公司。

（e） 控制的變化。

（i） 控制權變更後，對基金單位的所有限制將失效，且該等基金單位將立即歸屬，除非存續實體已在收購協議或其他書面協議中作出充分規定（由委員會酌情決定是否充分），以承擔該等基金單位並將其轉換為存續實體的股本證券。

（二）其他事項 控制權變更後，存續實體承擔的基金單位應保持未清償狀態，直至根據本第3（e）條和本獎勵協議其他條款的規定歸屬或沒收。

(Iii)根據第3(E)(Ii)條繼續歸屬的其他單位的限制應失效，如果符合資格的終止在控制權變更生效日期後二十四(24)個月內發生，則應立即歸屬。“符合資格的終止”是指(A)公司無故終止僱員的僱用，或(B)僱員以“正當理由”辭職，如(A)及(B)在緊接控制權變更前僱員與公司之間的任何僱傭協議或控制權變更協議(“CIC協議”)中所界定的每一條款，或如僱員並非CIC協議或僱傭協議的一方，則為無故終止或有充分理由辭職，如在緊接控制權變更之前生效的《控制權離職計劃變更》中所定義的。

4.企業註冊登記。如果股票是在根據修訂後的《1933年證券法》免註冊的交易中發行的，那麼，如果公司的律師認為有必要，作為公司發行股票的條件，員工應以書面形式向公司表示，員工購買股票僅用於投資目的，而不是為了分配，並應對股票施加限制，大意是

如果沒有根據1933年證券法或根據證券法登記的適用豁免，不得轉讓股票。

5.提供收到計劃和招股説明書的確認書。員工特此確認，員工有權訪問本計劃和公司就本計劃編制的招股説明書(“招股説明書”)，並聲明並保證員工已閲讀並熟悉本計劃和招股説明書的條款和條件。員工簽署本協議即表示員工接受並同意本計劃和本協議的所有條款和條件。

6.發佈不同的通知。除本計劃或本協議特別規定外，本計劃和本協議要求或允許的所有通知和其他通信均應以書面形式發出，並應通過(I)面交或普通郵寄(每種情況下憑收據)或(Ii)頭等掛號信或掛號信、要求回執的方式發出。任何這種通信應被視為是在(1)前一句第(1)款所指情況的收到之日，以及(2)在前一句第(2)款所述情況下的郵寄之日後第二天發出的。所有致本公司的通訊須寄往本公司當時的主要辦事處及本公司記錄所載僱員最後的地址，或在任何情況下，寄往本通告所指定的其他人士或地址，並請本公司祕書或司庫注意。

7.取消預提税款。根據本裁決交付的普通股應繳納適用的預扣税金。根據本協議，本公司在交付普通股時，其價值應等於聯邦、州和其他政府規定的最低預扣税額(或，如果公司允許，且員工要求的税率高於最低法定預扣税率)(以公司可能決定的方式四捨五入為若干整股)，則該等股票的估值應為其自確定預扣税額之日起的公平市值。員工可選擇在公司指定的截止日期或之前，將一筆足以滿足該扣繳要求的現金匯給管理人，作為交付條件，以代替該扣繳。

8.不允許追回。本獎項在財務重述的情況下應遵守硅谷國家銀行追回政策，在獎勵日期後的六年內，如果發生不當行為，應遵守硅谷國家銀行的追回政策，每項此類政策的條款都是本獎項的一部分。

此外，在適用法律(包括但不限於薩班斯-奧克斯利法案第304條)和/或本公司股票上市或報價的任何證券交易所或交易商間報價服務的規則和法規要求的範圍內，或者如果根據本公司通過的任何其他書面政策提出要求，本獎項應受到(包括追溯基礎上的)追回、沒收或類似要求的約束。

9.禁止限制性公約：不徵求客户和員工的意見。

9.1%的人沒有定義。

A.“衝突產品/服務”是指在執行本協議時與公司正在提供、銷售或提供的任何產品或服務構成競爭的任何產品或服務。

B.“客户”(無論是大寫還是小寫)應包括所有個人(“消費者”)、企業(包括員工、所有者、

本公司向其提供、提供或試圖提供任何類型服務的任何實體(包括任何實體的員工、所有者、董事、獨立承包商、獨立承包商、顧問和高級管理人員)和/或任何其他實體(包括員工、所有者、董事、獨立承包商、顧問和高級管理人員)，或員工請求、聯繫或以其他方式代表公司進行處理的實體。

9.2%為非徵集客户行為。考慮到根據本協議授予的單位，員工同意並約定，在他/她的僱傭期間以及僱傭終止後的十二(12)個月內，員工不得親自或通過其他人(A)從公司客户那裏招攬、聯繫或接受業務，包括任何衝突的產品/服務，或(B)招攬、鼓勵或誘使任何客户減少或停止與公司或其附屬公司的業務往來。

9.3%禁止員工非徵求意見。考慮到在本合同項下授予的單位，員工同意並約定，在他/她的僱傭期間以及僱傭終止後的十二(12)個月內，由於任何原因，員工不得親自或通過他人直接或間接地招攬、試圖誘使離開本公司的僱傭、僱用和/或僱用本公司的任何員工。

9.4%用於限制性契約的執行。如果僱員違反或威脅要違反本第9條所載的任何契諾：

答：員工在此同意並同意，除其他可用的補救措施外，公司有權就此類違約或威脅違約向任何有管轄權的法院尋求臨時或永久禁令或其他衡平法救濟，而無需出示任何實際損害賠償或金錢損害賠償不足以提供適當補救，也無需張貼任何保證書或其他擔保。上述衡平法救濟應是對法律救濟、金錢損害賠償或其他可用救濟形式的補充，而不是替代。

B.如果員工未能遵守第9條中的任何時間限制，則該限制的時間期限將在員工被發現違反該限制的每一天延長一天，最長可延長12個月。

C.如果法院認為本第9條的任何規定，包括對員工的無保留限制不能以書面形式執行，雙方應同意對本協議進行改革，使其可由公司執行，並在法律允許的最大程度上保護公司的利益。

本協議和本計劃包含雙方就本協議標的的所有安排的完整聲明，除非雙方簽署書面協議，否則不能更改本協議。本協議應受適用於僅在新澤西州簽訂和執行的協議的新澤西州法律的管轄和解釋，但第11節中的任何例外情況除外。本獎勵和本協議中規定的付款旨在遵守或豁免美國國税法第409a節的要求，並應根據該法律進行解釋和管理，儘管不對此做出任何保證。

11.不排除任何例外情況。如果員工在簽署本協議時居住在下列任何一個州，則應適用以下例外和確認：

他們是加州的一員。他們是加州人。如果員工居住在加利福尼亞州，則第9.2和9.3節不適用於員工在公司的僱傭關係終止後的員工，本協議應受加利福尼亞州法律管轄並根據加利福尼亞州法律進行解釋，但不適用其法律衝突原則。

12.不具備可分割性。公司和員工承認，他們的意圖是達成一項有效且可強制執行的協議。因此，公司和員工同意，如果本協議的任何條款被任何有管轄權的法院宣佈或裁定為非法、無效或不可執行，其餘部分、條款和條款的合法性、有效性和可執行性不應因此而受到影響，上述非法、不可執行或無效的部分、條款或條款將被視為不屬於本協議的一部分。

茲證明，本協議雙方已於上文所述日期簽署本協議。

硅谷國家銀行為其員工提供服務，為其員工提供服務。

該獎勵還受硅谷根據本協議第8條規定的追回政策的約束。