US.362378911.01經修訂的僱傭協議第2號修正案由密歇根州的一家公司Perrigo Company(“公司”)和Patrick Lockwood-Taylor(“高管”)訂立並於2023年6月5日生效的僱傭協議(“協議”)，現按本修訂號修訂。2，自2024年2月21日起施行(本《修正案》)。鑑於，本公司和高管希望修訂協議中關於2024年獎金機會的條款；因此，考慮到上文所述，本協議中包含的相互承諾以及其他良好和有價值的對價已得到確認並得到充分，雙方同意如下：1.儘管協議第3(B)條另有規定，2024財年，高管在AIP項下的目標獎金應為高管年度基本工資的40%。考慮到這一點，在薪酬委員會確定2024年獎金績效指標的實現情況後，應儘快在合理可行的情況下向高管授予相當於(A)2024年績效實際年度獎金的兩倍乘以(B)1.1的RSU(“2025年RSU”)。2025年RSU將在授予日的第一和第二個週年紀念日分兩次等額授予，前提是高管從授予日起繼續為公司服務，直至適用的RSU歸屬日期，但如果高管因高管死亡、殘疾、正當理由辭職或無故終止而終止，則需提前歸屬。2.本修正案可在副本中執行，每個副本將被視為原件。3.除本協議明文規定外，本協議的其餘部分應保持不變，並完全有效。除文意另有所指外，凡提及本協議，均指經修訂的本協議。[簽名頁如下]DocuSign信封ID：F1488113-59D8-4518-8118-2676635433A9

[《僱傭協議》第2號修正案]茲證明，自上文第一次寫明的日期起，本公司經董事會授權，以本公司名義以本公司名義簽署，茲由本公司簽署。聯繫人：Kyle L.Hanson DocuSign信封ID：F1488113-59D8-4518-8118-2676635433A9