蒙特羅斯環境集團有限公司

補償追回(追回)政策

激勵性薪酬的補償

Montrose Environmental Group，Inc.(以下簡稱“公司”)的政策是，如果公司因重大不遵守聯邦證券法規定的任何財務報告要求(包括對以前發佈的財務報表具有重大意義的任何此類更正，或如果錯誤在當期得到糾正或在當期未予糾正，將導致重大錯報)而被要求編制公司財務報表的會計重述時，本公司將在合理迅速的基礎上收回涵蓋高管在回收期間收到的任何基於激勵的薪酬金額，該金額超過根據重述財務報表確定的其他情況下應收到的金額。

策略管理和定義

本政策由本公司董事會薪酬委員會(“委員會”)管理，並須經獨立董事會成員批准本政策適用於本公司行政總裁，本政策旨在遵守紐約證券交易所為實施1934年證券交易法(經修訂)(統稱為“規則10D-1”)而採納的上市標準303A.14所載的例外情況，並按適用情況予以管理和解釋。

就本政策而言：

“激勵性薪酬”是指根據公司實現財務報告措施的全部或部分獲得的任何薪酬，該財務報告措施由一個人（i）在2023年10月2日或之後以及該人開始擔任所涵蓋的高管之後收到，以及（ii）在激勵性薪酬的績效期間任何時間擔任所涵蓋的高管。財務報告計量是（i）根據編制公司財務報表所用的會計原則確定和列報的任何計量，以及全部或部分源自此類計量的任何計量，以及（ii）全部或部分基於公司股價或股東總回報的任何計量。

基於獎勵的薪酬被認為是在達到相關財務報告措施的財政期間“收到”的，無論薪酬是在什麼時候實際支付或發放的。

“受保高管”是指根據1934年證券交易法(經修訂)第16a-1(F)條規定的公司的任何“高級管理人員”，以及公司的首席商業化官、人力資源高級副總裁、風險和監管高級副總裁以及首席信息官。

“恢復期”是指緊接本公司須編制本政策所述會計重述的日期之前的三個完整會計年度，均根據規則10D-1確定，以及在該三個會計年度內或緊接該三個會計年度之後的任何少於九個月的過渡期。

如果委員會確定涵蓋高管在恢復期收到的基於激勵的薪酬金額超過了根據公司重述財務業績確定或計算將收到的金額，則該超出的基於激勵的薪酬金額應由公司根據本政策予以退還。對於以股票價格或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，委員會將根據會計重述對相關股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定金額。在所有情況下，將在不考慮就此類補償支付的任何税款的情況下，確定應收回的超額獎勵補償金額。本公司將保存為遵守本政策而作出的所有決定和採取的行動的文件。委員會根據本政策作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力。

本公司可根據本政策要求向本公司支付有關款項(S)、以抵銷、減少未來賠償或委員會認為適當的其他方式或方法組合，以進行任何追討。如委員會根據紐約證券交易所上市規則及根據上市規則第10D-1條釐定該等追討並不切實可行，且根據規則10D-1並無規定，則本公司無須追討多付的獎勵補償金額，包括委員會釐定支付予第三方以協助執行本政策而支付的直接開支將超過在作出合理嘗試追討該等金額後須追討的金額。本公司獲授權採取適當步驟，以實施本政策與受保高管的激勵性薪酬安排。

根據本政策獲得賠償或追償的任何權利是根據任何其他政策條款、任何僱傭協議或計劃或授予條款以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施的補充，而不是取代任何其他補救措施或賠償權利；但本公司不得根據該等其他政策、條款或補救措施追回根據本政策追回的款項。根據本政策，公司不應賠償任何受保高管因任何基於激勵的薪酬的損失而遭受的損失。