第一項修正案

僱傭協議

本僱傭協議第一修正案(“本修正案”)於2022年11月1日(“生效日期”)由美國特拉華州的CCC智能解決方案控股公司(及其可能不時聘用高管的任何子公司和聯營公司，以及其任何繼任者(S)，即“公司”)和Michael Silva(“高管”)共同制定和簽訂。

鑑於，根據本協議雙方於2022年10月7日簽訂的《僱傭協議》(以下簡稱《協議》)，該高管被聘為執行副總裁總裁，擔任本公司首席商務及客户成功官；

鑑於，本公司和管理層特此希望根據下文所述的條款和條件修訂《協議》的搬遷條款3.6節。

因此，現在，考慮到上述情況，並出於其他有益和有價值的考慮，包括下文所列各公約和協定，本協議雙方同意如下：

3.6搬遷。如果高管選擇搬遷到伊利諾伊州，公司將為高管提供以下搬遷福利：(A)搬運工將高管的個人物品和財產轉移到伊利諾伊州，包括一輛汽車；(B)搬遷前，為搬遷目的進行合理旅行，並在搬遷完成或搬遷福利到期之前，根據公司差旅政策(不允許通勤費用的條款除外)，往返於高管紐約和伊利諾伊州之間；(C)搬遷部門，公司的公司搬遷合作伙伴，提供公司住房；(D)臨時公司住房總額不超過42,000美元；(E)償還Execution在紐約的住所和在伊利諾伊州的新住所的慣常結案費用；(F)與國税局有關的毛數被視為伊利諾伊州和紐約之間通勤的補償，Execution應與搬遷部門合作出售其紐約的住所。搬遷福利必須在開始日期後的一年內使用。於開業日期起計18個月內自願從公司辭職後，行政人員將立即向公司償還所有已償還的搬遷費用及總金額。

茲證明，自生效之日起，本修正案已正式生效。

CCC智能解決方案控股有限公司。

作者：S/吉瑟什·拉馬穆爾蒂

姓名：吉瑟什·拉馬穆爾蒂

職務：董事長兼首席執行官

行政人員

作者：S/邁克爾·席爾瓦

姓名：邁克爾·席爾瓦