2022年11月2日致：David海姆裏奇提供就業機會親愛的David(“Innovid”或“公司”)很高興為您提供擔任公司首席商務官的機會。這封信陳述了有關你目前所獲職位的信息。如果您確定您對這一職位感興趣，並希望開始在公司工作，如果您與公司達成一致，您的預期開始日期將是2022年12月13日或更早。作為首席商務官，您將向首席執行官Zvika Netter或公司可能不時指定的其他人報告工作。如果你接受這份工作，你將被聘為免税僱員，基本年薪為400,000美元。基本工資將根據公司正常的工資發放程序每半個月支付一次，並將受到適用的扣繳和扣除的限制。此外，在簽署並接受這一提議後，您將有資格獲得每年400,000美元的年度酌情獎金，這是基於公司對其是否實現其財務目標以及在多大程度上實現其財務目標的確定(由首席執行官和公司董事會根據其唯一和絕對的判斷和酌情決定權確定)，該獎金將按季度平均確定和支付。公司應審查員工獲得獎金的資格以及任何獎金條款和目標，並可隨時對其進行調整、修改或取消。在您受僱的第一個季度，最高獎金資格將根據受僱於公司的完整月份進行調整和按比例分配。獎金將根據Innovid的定期獎金支付時間表在每個季度結束後的第二個工資單上支付，前提是您在支付獎金時仍在積極受僱。股權激勵獎。您將有資格參加Innovid Corp.2021綜合激勵計劃(以下簡稱“計劃”)。在您開始受僱後，您將在實際可行的情況下儘快獲得該計劃下的初步獎勵，預計該獎勵將包括相當於469,825股(見本計劃的定義)的限制性股票單位(“RSU”)和相當於832,232股的股票期權(“股票期權”)。您的RSU和股票期權將分別授予如下：在授予一週年時授予25%；其餘75%在隨後三年內分12個等額的季度分期付款。在每一種情況下，授予都取決於您是否繼續受僱於Innovid，並受本計劃的條款以及與該等擬議贈款相關的任何授予協議的約束。除上述股權獎勵外，在您開始受僱後，您將在實際可行的情況下儘快獲得價值200,000美元的RSU股權獎勵，該獎勵將在授予一週年時100%授予，前提是您繼續受僱於Innovid，並受該計劃的條款以及與該等擬議撥款相關的任何獎勵協議的約束。您應單獨負責與公司授予的任何股權相關的任何税務責任，包括行使、出售、轉讓或其他。除上述補償外，在簽署和接受這一提議以及簽署本公司的簽約獎金協議後，本公司將向您支付總額為200,000美元的一次性簽約獎金，在您就業第一天後的第二個半月工資單上支付。此簽約獎金將受適用的税收和預扣税金的約束，並將受制於簽約獎金協議中規定的條件，其中包括但不限於，如果您在公司正常全職工作滿12個月前自願終止您在公司的僱傭而沒有充分理由(該術語在Innovid高管變更控制權離職計劃中定義)，則有義務將全部簽約獎金返還給公司。如董事會批准，您還將有資格參加Innovid高管離職計劃和高管控制權變更離職計劃(統稱為“離職計劃”)，該計劃規定了遣散費和福利

如果您的僱傭被公司非自願地無故終止(如適用的遣散費計劃所定義)，或在控制權變更後符合資格的解僱的情況下，在控制權變更後適用的遣散費計劃中指定的期限內(所有條款均在適用的遣散費計劃中定義)。在董事會批准的情況下，Severance計劃目前規定，如果發生與控制權變更無關的符合資格的終止，則一次性支付相當於六個月基本工資和醫療保費成本的遣散費。在控制權變更後18個月內符合資格終止的情況下，適用的遣散費計劃目前規定(I)一筆相當於六個月基本工資和目標獎金(定義見適用的遣散費計劃)和醫療保險費的遣散費，(Ii)一筆現金付款，相當於目標獎金按比例除以您在符合資格終止時的適用獎金期間受僱的天數，以及(Iii)加速授予未償還的股權獎勵。這僅是對當前Severance計劃的概述。請參閲離職計劃，瞭解這些計劃的完整條款和條件，以及與收到遣散費和福利有關的條款和條件。本公司可隨時根據該等計劃的條款對該等計劃作出修訂。作為公司的全職正式員工，您將有資格參加公司維護的所有正常和慣例員工福利計劃，包括但不限於醫療和牙科福利，包括但不限於醫療和牙科福利，符合公司政策和適用計劃文件中規定的特定資格要求和其他標準。本公司保留在其認為必要或適當時隨時修改或終止福利的權利。作為公司的全職正式員工，您還將有權每年累積最多十五(15)個工作日的帶薪休假(PTO)，這將在一年中按比例累加。此外，您將有權享受七(7)天的年病假。請參閲適用於您工作地點的手冊政策，以瞭解與PTO和帶薪病假福利相關的資格以及條款和條件的更多信息。與公司提供的所有福利一樣，公司保留在其認為必要或適當時並根據適用法律修改PTO和病假政策的權利。此錄取通知取決於您簽署和退還這封信，以及您在開始工作之日填寫並退還I-9表格以證明您有資格在美國工作的能力。這一點可以通過你在第一天工作時收到的表格上列出的任何文件來證明，這些文件必須在你開始工作的三天內提供。作為公司的一名員工，您應遵守公司的所有規則、政策和程序。此聘用要約還以您簽署並遵守公司的保密、競業禁止、競業禁止和所有權協議為條件，該協議要求，除其他條款外，轉讓您在公司工作期間所做的任何發明的專利權，以及不披露保密和/或專有信息。公司保留對所有潛在員工進行背景調查和/或背景調查的權利。因此，你的工作機會還取決於是否通過了這樣的背景調查和/或推薦人調查(如果有的話)。最後，通過接受這一有條件的就業機會，您表示您不受任何協議或其他限制的約束，這些協議或限制可能會與您充分履行所提供職位的職責的能力相沖突或以其他方式阻礙您。公司願意聘用你是基於這樣的理解，即任何此類協議都不會阻止你履行你的職位職責，你表示情況就是如此。如果您與之前未與我們共享的前僱主有限制性契約，則此提議取決於我們對該文件的審查。請將任何此類文件的複印件寄給我。此外，您同意，在您受僱於本公司期間，您不會從事任何其他與本公司目前參與或將參與的業務直接相關的僱傭、職業、諮詢或其他商業活動，也不會從事任何與您對本公司的義務相沖突的其他活動。公司向您提供的是隨意聘用，這意味着公司可以隨時更改您的僱傭條款和條件，並隨時終止您的僱傭，無論是否有理由或沒有原因或通知。儘管您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司政策和程序可能會由公司自行決定，但您的僱傭性質只能在您與首席執行官簽署並明確註明為僱傭合同的書面形式下隨意更改。

本函中的任何內容均不旨在訂立任何特定期限的僱傭合同。如果您選擇辭職，我們將要求提前三十（30）天通知。本函中所述的僱傭條款和條件，包括上述“隨意”僱傭安排，規定了公司目前向您提供的僱傭條款，並取代之前與您就這些條款進行的任何書面或口頭溝通。在因任何原因終止僱傭關係時，您將被要求歸還您可能擁有或控制的所有公司財產。這包括向公司歸還與公司業務相關的所有文件、所有鑰匙、設備、記錄或其他Innovid財產。請仔細閲讀這封信。如果您希望根據上述條款接受本公司的僱用，請在3個工作日內簽署本信函以及保密、非招攬、非競爭和所有權協議以及簽署獎金協議，並註明日期。如果您接受我們的報價，您的第一天就業預計為2022年12月13日（“承諾日期”）。如果您未在指定日期前簽署，Innovid保留撤銷此要約的權利。真誠的，/s Zvika Netter Zvika Netter首席執行官通過在下面的這封信上簽名並註明日期，我，David Helmreich表示我已經收到並閲讀了這封信，並有興趣為Innovid工作，如上所述。我明白這是目前向我提供的完整的就業機會。簽名：David Helmreich日期：2022年11月18日