附錄 10.3

2024 年高管薪酬計劃

概述：高管薪酬與分析

薪酬委員會致力於使我們的高管薪酬計劃與公司和個人業績以及股東的利益緊密結合，同時確保我們能夠吸引和留住組織中的關鍵人才。2024年，SharpLink的指定執行官（“NEO”）如下：

	●	Rob Phythian，首席執行官

	●	羅伯特 DeLucia，首席財務官

我們的薪酬理念

SharpLink 的高管薪酬計劃旨在吸引、激勵、留住和公平地獎勵具有實現我們長期業務目標所需的業務頭腦的高技能高管。我們為業績付費，設計高管薪酬計劃，獎勵短期和長期業績，使執行官的經濟利益與股東的經濟利益保持一致。為此，向我們的近地天體提供的薪酬待遇包括現金和股票部分。我們會評估績效和薪酬水平，以確保：

	●	我們保持吸引和留住優秀員工擔任高管職位的能力；

	●	與支付給同類公司處境相似的高管的薪酬相比，高管薪酬仍然具有競爭力；以及

	●	薪酬計劃以內部一致的方式適用。

我們在薪酬計劃中做了什麼

	●	建立、溝通和監控可衡量的目標和目的；

	●	在做出高管薪酬決定時審查薪酬總額；

	●	為短期和長期激勵計劃設定最高獎勵水平；

	●	根據同行公司和最佳行業實踐評估我們的計劃；

	●	要求高管設立10b5-1計劃，以妥善管理所有股票交易；

	●	避免鼓勵過度風險的激勵措施；

	●	每年評估與我們的薪酬計劃相關的風險；以及

	●	高管的激勵性薪酬受我們的正式回扣政策約束。

薪酬委員會、管理層和同行小組的角色

薪酬委員會的角色

我們的薪酬委員會負責確定我們 NEO 的薪酬；並監督公司高管薪酬計劃、政策和計劃的管理，包括就與薪酬、短期獎勵（激勵）計劃和長期股權薪酬計劃相關的公司目標提供指導，以及股權獎勵授予的批准。

管理層的角色

管理層參與我們高管薪酬計劃的審查和完善。首席執行官與委員會成員會面，討論近地天體薪酬方案，審查公司和除他本人以外的每個近地天體的業績，並就適當的基本工資、年度現金獎勵、活動驅動型獎金以及短期和長期股權獎勵的發放提出建議。

同行羣體的作用、調查和基準測試

我們考慮多個數據來源來評估與我們的薪酬結構相關的潛在獎勵的公平性，以及它們是否符合我們的薪酬目標。我們還會考慮我們的薪酬做法在規模和/或行業方面如何與相關公司的市場慣例進行比較。除其他因素外，我們會仔細評估從向美國證券交易委員會提交的委託書中挑選的我們規模和/或在本行業運營的上市公司的執行官職位薪酬數據。委員會可以考慮向同行集團公司提供競爭性市場薪酬，但不會試圖在同行集團中維持一定的目標百分位數，也不會以其他方式僅依賴此類數據。該委員會努力將靈活性納入薪酬計劃和流程，以應對和調整SharpLink不斷變化的業務以及我們的NEO提供的價值。

2024 年同行羣組

在 2024年，委員會使用了兩個不同的薪酬同行羣體，以最好地評估我們的NEO薪酬與在我們行業運營的美國公共同行或被描述為市值低於5000萬美元且年收入低於1,000萬美元的 “納米上限” 公司的薪酬的一致性和競爭力。2024 年同行羣體包括以下內容：

行業同行：

值得注意的是，在美國交易所交易的大多數體育博彩和賭場博彩公司都是外國私人發行人，總部設在美國（主要是歐洲）以外，因此，他們無需在申報中披露詳細的高管薪酬數據。因此，行業同行羣體僅限於三個主要同行：

	●	EBET， Inc.

	●	Elys 遊戲科技公司

	●	Rush Street Interactive, Inc

納米 Cap 同行：

	●	Allied 遊戲與娛樂

	●	BIMI 控股公司

	●	Biomerica， Inc.

	●	Matinas 生物製藥控股公司

	●	里程碑科學

	●	Neonode， Inc.

	●	Palatin 科技

	●	菲尼克斯汽車公司

我們針對NEO的高管薪酬待遇的關鍵要素是基本工資、短期（年度）現金獎勵、針對正在實現的重大里程碑事件的一次性現金獎勵、基於股權的獎勵和我們的員工福利計劃。

●

基本工資為我們的NEO提供了具有競爭力的固定薪酬水平，這反映了個人績效和職責範圍以及高管人才的競爭市場；並通過提供有競爭力的薪水使我們的股東受益，使我們能夠吸引和留住有才華的高管。在確定我們的 NEO 的基本工資時，委員會考慮了許多因素，包括：

	○	的職責範圍、以前的經驗和資格；

	○	過去個人表現；

	○	相對於其他類似職位的高管，的基準工資和總薪酬；

	○	競爭的市場狀況和市場數據；以及

	○	首席執行官的建議，但有關其自身薪酬的建議除外。

	●	（年度）現金獎勵獎勵我們的NEO在一年中實現公司和個人目標；並通過確保我們的NEO專注於實現關鍵的短期業務目標和績效指標，使我們的股東受益。我們為我們的 NEO 提供了根據實現委員會批准的績效目標的業績獲得年度現金獎勵的機會。委員會根據其對首席執行官的全權酌處權，並與所有其他近地天體的首席執行官合作，決定是否以及在多大程度上向每個近地天體支付年度現金獎勵。

	●	一次性現金獎勵獎勵在公司實現的重要里程碑中發揮重要作用的NEO，例如完成對SharpLink整體財務業績產生積極影響的戰略收購或籌集關鍵任務增長資本。委員會根據所實現的每個重要里程碑的重要性與首席執行官合作，自行決定是否以及在多大程度上向每個近地天體發放一次性現金獎勵，決定是否以及在多大程度上向每個近地天體發放一次性現金獎勵。

	●	基於股票的獎勵激勵我們的NEO，旨在推動實現長期運營和財務目標，增加股東價值，並在持續的時間內吸引和留住關鍵人才。委員會根據每個近地物體各自的角色和責任、內部公平考慮、競爭激烈的市場條件和數據設定基於股權的獎勵，並以直接薪酬為目標。

	●	在中，除了上述薪酬的主要要素外，NEO 還可以參加通常向我們的員工提供的福利計劃。此外，我們的首席執行官和首席財務官有權獲得某些支出的每月現金對價，包括定期人壽保險保費、現行健康福利計劃未涵蓋的高管健康檢查和/或國家俱樂部費用（視情況而定）。

2024 年高管薪酬計劃

已批准並於 2024 年 2 月 16 日由薪酬委員會通過

2024 年公司關鍵績效指標（“KPI”）= 目標權重 — 50%

	●	美國聯盟營銷服務的年度總收入增長 = 同比增長超過20％

	●	經營收入 = 同比增長超過 10%

2024 年近地天體關鍵績效指標 = 目標權重 — 50%

	●	首席執行官 Rob Phythian — Rob 負責執行公司的願景和戰略增長目標，特別是側重於改善整體業務績效、改善系統和流程、優化個體業務細分市場的績效以及提高整個企業的成本和運營效率，共同提高股東的價值。

	●	首席財務官 Robert DeLucia — 作為首席執行官的戰略合作伙伴，鮑勃負責監督和管理公司的公司的整體財務狀況和活動，例如審計、會計和美國證券交易委員會報告活動，重點是在財資和現金管理方面實現可衡量的改進；預測的準確性和問責制；酌情通過成功利用債務和股權工具來實施資本形成戰略計劃；以及及時管理所有美國證券交易委員會申報以及州和聯邦納税申報。鮑勃還負責管理公司的股票期權計劃平臺OptionTrax。

2024 年近地天體補償計劃

●

首席執行官 Rob Phythian

	○	基本工資：285,000 美元

	○	年度現金獎勵：最高為基本金額的 42.5%，即 121,125 美元

	○	受限股票單位：100,000 個（2024 年按季度歸屬）

	○	全部其他補償：每年最高22,000美元，用於支付定期人壽保險、現行健康福利計劃未涵蓋的高管健康檢查和鄉村俱樂部會費的費用

●

首席財務官羅伯特 DeLucia

	○	基本工資：230,000 美元

	○	年度現金獎勵：最高為基本金額的 40%，即 92,000 美元

	○	受限股票單位：80,000 個（2024 年每季度歸屬）

	○	全部其他補償：每年最高10,000美元，用於支付現行健康福利計劃未涵蓋的定期人壽保險單和行政人員健康檢查的費用

2024 年董事會薪酬計劃

已批准並於 2024 年 2 月 13 日由董事會通過

董事薪酬由董事會根據薪酬委員會的建議設定。薪酬委員會對非僱員董事薪酬進行年度審查，包括考慮分析薪酬委員會用於評估高管薪酬的同行羣體的董事薪酬。根據董事會於 2024 年 2 月 13 日通過的 2024 年董事會薪酬計劃，非僱員董事將獲得的董事服務薪酬。根據本 2024 年董事會薪酬計劃，非僱員董事將獲得：

	●	2024 年 2 月 14 日至 2024 年 12 月 31 日的服務基本年費為 30,000 美元，在每個日曆季度末按季度支付，即 2024 年 3 月 31 日；2024 年 6 月 30 日；2024 年 9 月 30 日；以及 2024 年 12 月 31 日。

	●	為委員會服務提供的額外現金補償。

	○	擔任審計或薪酬委員會主席的董事每年將獲得15,000美元，在每個日曆季度末或2024年3月31日；2024年6月30日；2024年9月30日；2024年9月30日和2024年12月31日支付。

	○	在審計和薪酬委員會任職且尚未因擔任其中一個委員會主席而獲得薪酬的董事每年將獲得1萬美元，在每個日曆季度末或2024年3月31日； 2024年6月30日；2024年9月30日和2024年12月31日支付。

●

可發行的股票對價如下：

○

每位名非僱員董事將在2024年2月14日獲得40,000個限制性股票單位，該股應在2024年每個日曆季度末或2024年3月31日、2024年6月30日、2024年9月30日、2024年9月30日和2024年12月31日按等增量歸屬10,000個限制性股票單位。