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據瞭解，這項基於超額獎勵的薪酬追回政策(以下簡稱《政策》)自生效之日起，已由第一銀行(“本公司”)董事會(“董事會”)審計委員會通過並經董事會批准。

2010年的《華爾街改革和消費者保護法》在修訂後的1934年《證券交易法》(下稱《1934年法案》)中增加了第10D條。根據第10D條的要求，美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)通過了最終規則10D-1，指示包括納斯達克股票市場有限責任公司(“納斯達克”)在內的各國證券交易所建立上市標準，要求上市發行人採用並遵守書面的高管薪酬追回政策。對此，納斯達克制定了上市規則第5608條。公司的普通股在納斯達克全球精選市場上市(即公司是上市發行人)。本政策旨在遵守上市規則第5608條，並落實本公司遵守規則10D-1的承諾。

本公司董事會已授權其審計委員會解釋和執行本政策(包括指示追回“錯誤判給的賠償”的行動(如上市規則第5608(B)(1)(Iii)條所述)

2.於董事會、審核委員會或根據上市規則第5608(B)(1)條獲授權的本公司高級人員較早時決定(或理應作出決定的日期)須編制本公司的綜合財務報表，審核委員會將以合理迅速的方式採取行動，追討本公司高管於上市規則第5608(B)(1)(I)條所述的三(3)個完整財政年度內收取的“錯誤判給補償”(“收回期”)。

3.審計委員會應按照“上市規則”第5608(B)(1)(3)條的規定，計算每位執行幹事收到的“錯誤判給的賠償金”的數額，該數額超過如果按照“上市規則”第5608(B)(1)(3)條重述的綜合財務報表確定該執行幹事基於獎勵的報酬本應得到的數額(“超額”)。公司應保存計算超額金額的文件，包括對重述的綜合財務報表對公司股票價格或股東總回報的影響的合理估計的文件，如果這些衡量標準是收到的“錯誤判給補償”的基礎。

4.在計算一名執行幹事的超額金額後，審計委員會將指示公司採取下列一項或多項追回行動，以追回所有超額金額(但須受以下第5項的規定規限)：

·如果獎勵、贈款或其他基於獎勵的補償安排(“基於獎勵的補償安排”)仍未執行，並且由現金或公司普通股組成(例如，未支付或以其他方式分配)，執行幹事將被要求沒收一筆價值不超過超額金額的現金或股票。

·如果基於獎勵的薪酬安排由公司普通股或其他股權證券組成，並且執行幹事已行使基於激勵的薪酬安排(例如期權)，或者此類基於激勵的薪酬安排已以公司普通股或其他股權證券(例如限制性股票或限制性股票單位)的形式結算，則執行幹事將被要求向公司交出所收到的價值不超過超額總額的股份數量。

·如果以獎勵為基礎的薪酬安排由公司普通股或其他股權證券的股份組成，而執行幹事已出售這些股份，則執行幹事將被要求向公司支付最多為超出金額總額的現金金額。

·如果執行幹事拒絕採取或不合理地拖延採取上述要求的應對行動，審計委員會可指示公司對執行幹事提起訴訟，或採取審計委員會認為適當的其他行動，以追回適用的超額金額。

·為協助審計委員會和公司執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過從該執行幹事那裏收回的金額；然而，作為行使這種酌處權的先決條件，公司必須首先作出合理嘗試，收回執行幹事多付的金額，記錄這種合理嘗試，並向納斯達克提供這種文件；或

·追回高管的超額金額可能會導致本公司員工普遍享有福利的其他符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)節或《美國法典》第26篇第411(A)節的要求以及根據這些法規頒佈的適用法規。

·促使公司與執行幹事簽訂一項和解協議，數額少於多出的數額，如果它能證明追回所有多出數額的費用合理地有可能超過和解協議中商定的收回數額；以及

·促使本公司與執行幹事達成和解協議，要求：(A)從今後的補償或從目前欠執行幹事的補償中支付多出的數額(只要這種補償不是“錯誤地給予補償”)，(B)沒收或取消其他現金或股權證券獎勵(只要這種獎勵不構成“錯誤地給予補償”)，和/或(C)抵消公司欠執行幹事的其他數額，如果能夠證明第5項所列追回行動目前合理地不可能收回多出的數額。

公司應迅速採取行動，修改所有規定獎勵、發放、支付或以其他方式分配以獎勵為基礎的薪酬給高管的現有計劃、協議和其他類似安排(“現有安排”)，以規定該等現有安排受本政策的約束，並且該高管

在本政策、規則10D-1和上市規則5608規定的情況下，作為參與者或當事方的任何人同意公司從該高管那裏追回“錯誤判給的賠償”。今後所有此類計劃、協議和其他類似安排均應載有具有此種效力的規定。

公司應根據1934年法案或經修訂的1933年證券法(“1933年法案”)，在提交給美國證券交易委員會的文件中披露1934年法案、1933年法案或根據這些法案頒佈的條例所要求的關於本政策及其實施的所有信息。