Clearwater Analytics控股公司追回政策A.根據《紐約證券交易所上市標準》(《紐約證券交易所規則》)以及經修訂的《1934年證券交易法》(《交易法》)第10D條和第10D-1條及其頒佈的規則(統稱為《第10D-1條》)的概述，Clearwater Analytics Holdings Inc.(“本公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)已採納本政策(“本政策”)，以規定在公司因重大違反聯邦證券法的任何財務報告要求而被要求編制財務報表會計重述的情況下，從高管那裏追回錯誤授予的基於激勵的薪酬。本文中使用的所有大寫術語和未作其他定義的術語應具有下文H節中給出的含義。B.追回多付款項(1)在會計重述的情況下，本公司將按照紐約證券交易所規則和規則10D-1合理地迅速追回每名高管收到的多付款項如下：(I)在會計重述後，董事會薪酬委員會(“委員會”)應確定每名高管多付的金額，並應迅速向每名高管發出書面通知，説明多付金額和要求償還或退還該等補償(視情況而定)。在任何情況下，如果會計重述後的重述或準確的財務結果會導致更高的基於激勵的薪酬支付，公司將不需要向高管支付額外的報酬。(A)基於(或源自)公司股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果多付的金額不需要直接根據適用的會計重述中的信息進行數學重新計算：i.應償還或退還的金額應由委員會基於對會計重述對公司股票價格或股東總回報的影響的合理估計而確定；以及公司應保存確定該合理估計的文件，並向紐約證券交易所提供相關文件。(2)委員會有權根據具體事實和情況決定追回多付款項的適當辦法，其中可包括但不限於：(A)要求償還以前支付的基於獎勵的補償；(B)尋求追回在歸屬、行使、結算、出售、轉讓或以其他方式處置任何基於股權的獎勵時實現的任何收益；(C)從公司以其他方式欠高管的任何補償中抵消收回的金額；(D)取消尚未完成的既得或未歸屬的股權獎勵；和/或(E)採取委員會認定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。儘管有上述規定，但以下B(2)節規定的除外，在任何情況下

希望公司接受的金額少於為履行高管在本合同項下的義務而多付的金額。(Iii)就行政人員已向本公司償還根據本公司或適用法律訂立的任何重複追討責任而收取的多付款項而言，任何該等已償還款項應記入根據本保單須予追討的多付款項的貸方。(Iv)在行政人員未能向本公司償還到期多付款項的情況下，本公司須採取一切合理及適當的行動，向適用的行政人員追討該筆多付款項。(2)即使本協議有任何相反規定，如委員會(或如委員會並非完全由獨立董事組成，則董事會中的大多數獨立董事)認為追回並不可行，且符合以下兩個條件之一：(I)委員會(或如委員會並非完全由獨立董事組成，則委員會不完全由獨立董事組成)，則本公司無須採取上文B(1)節所述的行動。在董事會任職的大多數獨立董事)已確定，支付給第三方以協助執行政策的直接費用將超過應收回的金額。在作出這一決定之前，本公司必須作出合理的嘗試以追回多付款項，並將這種嘗試記錄在案(S)並向紐約證券交易所提供此類文件；或(Ii)多付款項追回很可能會導致符合税務條件的退休計劃無法滿足1986年美國國税法第401(A)(13)節或第411(A)節的要求(修訂後的《1986年國税法》及其相關規定)，根據該計劃，本公司員工可廣泛獲得福利。C.披露要求公司應提交適用的美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)備案文件和規則所要求的與本政策有關的所有披露。禁止賠償公司不得為任何高管的多付款項提供保險或賠償。此外，本公司不得訂立任何協議，豁免授予、支付或授予高管的任何基於獎勵的薪酬不受本政策的適用，或放棄本公司追討多付款項的權利，而本政策將取代任何此類協議(無論是在生效日期之前、當日或之後訂立的)。E.管理和解釋本政策應由委員會管理，委員會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。本政策旨在遵守規則10D-1和NSYE規則。委員會有權解釋和解釋本政策，並就本政策的管理以及公司遵守紐約證券交易所規則、規則10D-1和任何其他頒佈或發佈的美國證券交易委員會或紐約證券交易所相關適用法律、法規、規則或解釋作出必要、適當或可取的決定。F.修訂；終止委員會可隨時酌情修改本政策，並應在其認為必要時修訂本政策。董事會可隨時終止本政策。即使本F節中有任何相反的規定，本政策的任何修改或終止在下列情況下均不生效

修訂或終止將（在考慮公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後）導致公司違反任何聯邦證券法、SEC規則或紐約證券交易所規則。 G.其他追償權 本政策對所有執行官具有約束力並可強制執行，在適用法律或SEC或NYSE指南要求的範圍內，對他們的受益人、繼承人、執行人、管理人或其他法定代表具有約束力並可強制執行。委員會打算在適用法律要求的最大範圍內應用本政策。在生效日期或之後與執行官簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或任何其他協議或安排應被視為包括執行官同意遵守本政策條款，作為授予其任何福利的條件。本政策項下的任何追償權是對本公司根據適用法律、法規或規則或根據本公司任何政策的條款或任何僱傭協議、股權獎勵協議、現金獎金計劃或計劃或其他補償計劃、協議或其他安排中的任何規定可能獲得的任何其他補救措施或追償權的補充，而不是替代。 H.定義 就本政策而言，以下大寫術語應具有以下含義。 (1)“會計重述”是指由於公司嚴重違反證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重述，包括為糾正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表有重大影響的錯誤而進行的任何必要的會計重述（“大R”重述），或倘有關錯誤於本期間已獲糾正或於本期間未予糾正而將導致重大錯誤陳述（“小R”重述）。 （二） “回補合格激勵薪酬”指執行官在以下情況下收到的所有激勵性薪酬：（i）適用紐約證券交易所規則生效之日或之後，（ii）開始擔任執行官之後，（iii）在與任何激勵性薪酬相關的適用績效期間內的任何時間擔任執行官（iv）公司有在國家證券交易所或國家證券協會上市的一類證券時，及（v）在適用的回補期內（定義見下文）。 (3)“追回期”指，就任何會計重述而言，公司在重述日期（定義見下文）之前的三個完整的會計年度，如果公司改變其會計年度，則指在這三個完整的會計年度內或之後的任何少於九個月的過渡期。9至12個月的過渡期將被視為一個完整的財政年度。 (4)“執行官”是指目前或以前被指定為公司“官員”（定義見《交易法》第16 a-1（f）條）的每個人，以及委員會可能不時認為受本政策約束的公司其他高級管理人員或僱員。為免生疑問，本政策中執行官的身份識別應至少包括根據第S-K條第401（b）項識別的每一位執行官。 (5)“財務報告計量”是指根據編制公司財務報表所使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及全部或部分源自該等計量的所有其他計量。就本政策而言，股票價格和股東總回報（以及全部或部分源自股票價格或股東總回報的任何指標）應被視為財務報告指標。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在向SEC提交的文件中。

(6)“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於實現財務報告指標而給予、賺取或獲得的任何薪酬，但不限於：(1)完全或部分通過實現財務報告指標業績目標而賺取的非股權激勵計劃獎勵；(2)從獎金池中支付的獎金，其中獎金池的大小完全或部分由實現財務報告指標業績目標來確定；(3)基於財務報告指標業績目標的滿足情況的其他現金獎勵；(4)完全或部分基於財務報告衡量業績目標的滿足情況而授予或歸屬的限制性股票、限制性股票單位、股票期權、股票增值權和業績股單位；及(5)完全或部分基於財務報告衡量業績目標的滿足情況而通過激勵計劃授予或歸屬的股份的出售所得收益。不被視為以獎勵為基礎的薪酬包括但不限於：(1)薪金；(2)僅根據對主觀標準的滿意度支付的獎金，例如展現領導力和/或完成規定的僱傭期；(3)完全基於對戰略或業務措施的滿意度而獲得的非股權激勵計劃獎勵；(4)完全基於時間的股權獎勵；以及(5)不是從通過滿足財務報告衡量業績目標而確定的獎金池中支付的酌情獎金或其他薪酬。(7)“紐約證券交易所”指紐約證券交易所。(8)“超額支付”是指與會計重述有關的每一名執行幹事符合退還條件的獎勵薪酬的數額，該數額超過了在不考慮所支付的任何税款的情況下根據重述數額確定的基於獎勵的報酬數額。(9)“已收到”--在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間，應視為收到了基於激勵的薪酬，即使向高管授予、支付或授予基於激勵的薪酬是在該期間結束後發生的。(10)“重述日期”指以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或本公司高級職員獲授權採取該行動之日(如董事會無須採取行動)，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述之日。本政策自2023年11月30日(“生效日期”)起生效，並適用於基於激勵的薪酬(包括根據生效日期之前存在的安排發放的基於激勵的薪酬)。儘管有上述規定，本政策僅適用於在紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14節生效日期或之後收到的(根據本政策確定的)基於激勵的薪酬。