DocuSign信封ID：95CDB69B-61EA-4B27-8A52-18F1C674717A leararwater analytics.com|僱傭協議本僱傭協議(以下簡稱“協議”)於2022年3月14日由Subi Sethi(“僱員”)與特拉華州Clearwater Analytics有限責任公司(“本公司”)簽訂。鑑於，公司希望按本協議規定的條款和條件僱用該員工；鑑於該員工希望按該等條款和條件受僱於公司。因此，現在，考慮到本協議規定的相互契約、承諾和義務，雙方同意如下：1.條款。員工的僱傭將於2022年5月1日或前後(或雙方另行約定的“開始日期”)生效，並持續到員工或公司在本協議允許的情況下終止僱傭關係。本協議的條款將稱為“僱傭條款”。1.1.就業前背景調查：公司根據本協議提供的條件取決於員工是否滿意地完成了公司的背景調查。2.職位和職責。2.1.位置。在聘期內，僱員應擔任首席客户官(“職位”)，向行政總裁(“經理”)彙報工作。在該職位上，該僱員須妥善及忠實地履行經理不時指派予該僱員的與本公司業務處理有關的職責，以及通常及慣常賦予該職位的職責。2.2.職責。在僱傭期限內，員工應將員工的所有營業時間和注意力投入到履行本協議項下的職責上。僱員契約並同意，只要僱員受僱於本公司，則未經行政總裁事先書面同意，僱員不得以僱員、僱員、僱主、顧問、代理、委託人、合夥人、成員、股東、公司主管或董事或任何其他個人或代表身分(不論是否為報酬而)從事任何其他業務、專業、或有償職業或其他會直接或間接衝突或幹擾有關服務的提供的業務、專業或職業。儘管如上所述，員工將被允許購買或擁有任何公司公開交易的證券的5%(5%)以下；前提是，這種所有權代表被動投資，並且員工不是該公司的控制人或控制該公司的集團的成員；此外，如果條款中描述的活動不幹擾員工履行本條款規定的對公司的職責和責任。2.3.政策。員工同意，員工應始終遵守並受公司通過或將要通過的所有規則、政策、程序、做法和決議的約束，這些規則、政策、程序、做法和決議一般適用於公司的高級管理人員和員工，並且在其他方面與本協議不衝突。3.演出地點。僱員的主要工作地點應在愛達荷州博伊西或其附近。如有必要，員工還需要在僱傭期間因公司事務出差。4.補償。4.1.基本工資。公司應根據公司的工資慣例和適用的工資支付法律，定期向員工支付300,000美元的年度基本工資，但頻率不低於每月。公司可以至少每年對員工的基本工資進行審查，公司可以但不要求在僱傭期限內增加基本工資。僱員的年度基本工資在下文中稱為“基本工資”。4.2.年度獎金。從員工開始工作之日起，員工的目標獎金為250,000美元(“目標獎金”)。目標獎金將根據員工的開始日期按比例分配。例如,

DocuSign信封ID：95CDB69B-61EA-4B27-8A52-18F1C674717A leararwater analytics.com|如果員工在2022年1月1日至2022年4月30日期間受僱於Clearwater Analytics India Private Limited時獲得20萬美元的目標獎金，然後在2022年5月1日至2022年12月31日期間在Clearwater Analytics，LLC工作一整日曆年，目標獎金金額將計算如下：(200,000美元*(120/365)+(250,000美元*(245/365))=233,561.64美元。員工將根據公司傳達的個人和/或公司範圍的績效衡量標準(“績效衡量標準”)實現目標獎金。員工的實際獎金可能高於或低於目標獎金，該目標獎金由本公司根據適用的業績衡量標準的完成情況自行決定，如果未達到適用的門檻績效衡量標準，則可能為零(“年度獎金”)。年度紅利(如有)將於本公司財政年度結束及本公司當時的外部審計公司完成外部審計後120個歷日內，於與該年度紅利有關的年度的下一年度支付，並以僱員在該支付日期前是否繼續受僱為限。4.3.激勵性股權。根據本協議，員工當前的激勵權益不會發生變化或受到影響。4.4.員工福利。在僱傭期限內，員工應有權參加公司不時生效的所有員工福利計劃、做法和計劃(統稱為員工福利計劃)，只要符合適用的法律和適用的員工福利計劃的條款。根據員工福利計劃的條款和適用法律，公司保留隨時修改或取消任何員工福利計劃的權利。4.5.業務費用的報銷。在按公司規定的方式提交分項費用報表後，公司應按照公司的政策，按照支付、墊付或報銷給公司其他高級員工的相同基礎，支付、墊付或報銷員工在履行職責時發生的所有正常和合理的與業務有關的費用，包括差旅費用。4.6.帶薪休假。在僱傭期限的第一年，根據公司不時生效的帶薪休假政策，員工應有權在每個日曆年享受20天的帶薪假期(部分年份按比例計算)。4.7.賠償。如果員工被列為或威脅成為任何訴訟、訴訟或程序(無論是民事、刑事、行政或調查程序)的一方，而不是由員工或公司發起的任何訴訟，涉及員工與公司或其任何關聯公司之間關於本協議或本協議下員工受僱的任何競爭或糾紛，則可能是因為該員工現在或過去是或曾經是董事或公司的高管或公司的任何關聯公司，在適用法律和公司章程允許的最大範圍內，公司應就任何責任、費用、索賠和費用，包括為任何訴訟辯護而產生的所有費用和費用(包括律師費)，對員工進行賠償並使其不受損害。5.終止僱用。員工承認並理解，與公司的僱傭是自願的，任何一方都可以在沒有任何理由或任何法律沒有明確禁止的情況下終止僱傭關係。本協議的任何內容都不打算改變員工的隨意僱傭狀態，也沒有義務要求公司在任何特定的時間段、在任何特定的角色或地理位置繼續僱用員工。除本協議明確規定外，在任何僱傭終止時，員工無權獲得本協議項下的任何付款或福利，但未支付或未使用的應計款項或福利除外：(I)基本工資和(Ii)未報銷的業務費用。就本節而言，這些金額應統稱為“應計金額”。在下列所有情況下，任何尚未支付的股權獎勵(如有)的處理和支付應完全根據2017年股權激勵計劃的條款及其適用的獎勵協議確定。5.1.自願終止合同。員工可以在任何時候自願終止其僱傭關係，無論是否有充分的理由，只要提前90天向公司明確授權的代表發出終止通知即可。儘管有上述規定，如果員工向公司發出通知，公司可以單方面加快終止日期和這種加速

DocuSign信封ID：95CDB69B-61EA-4B27-8A52-18F1C674717A leararwater analytics.com|不應導致公司根據本協議終止合同。如果員工自願終止其在公司的僱傭關係，公司應向該員工支付應計款項。這筆款項應在終止日期後30天內(或法律要求的較短時間)內一次性支付，較少適用的扣繳和扣除，或者對於業務費用，應在員工提交有適當證明的報銷請求後30天內支付。5.2.無故或有正當理由終止僱傭關係。僱員可在有充分理由的情況下終止僱傭條款及僱員的僱傭關係，或由公司在無理由的情況下根據終止通知(定義見附錄A)終止僱傭條款及僱員的僱傭關係。在此類終止的情況下，員工有權獲得應計金額，並且如果員工遵守了本協議的第6節、第7節、第8節和第9節，則員工應有權獲得以下款項：5.2.1。根據公司的薪資慣例和適用的工資支付法，在終止日期後三(3)個月內定期支付相當於員工基本工資的數額，減去適用的扣繳和扣除，但頻率不低於每月，從終止日期後60天的第一個支付日期開始，條件是首次支付應包括一筆補充款，以支付追溯至終止日期後第二天的金額。5.3.死亡或殘疾。僱員在僱傭期間死亡時，本合同項下僱員的僱傭自動終止，死亡日期為僱員的終止日期。如果僱員有殘疾(定義見附錄A)，公司應向僱員發出書面通知，説明其終止僱用該僱員的意向。在這種情況下，僱員的終止日期應為書面通知日期後第15天。如果員工死亡或傷殘，公司應在終止日期後30天內(或法律要求的較短時間內)支付所有應計金額。5.4.因公司原因或員工無正當理由而終止合同。本合同項下僱員的僱傭關係可由公司以正當理由終止，也可由僱員在無充分理由的情況下終止。如果員工因公司原因或無正當理由而被公司終止僱傭關係，本協議將終止，除在終止日期後30天內(或法律要求的較短時間內)支付應計金額外，不再對員工承擔其他義務。員工因公司原因被解僱一事，應按照本協議向員工發出解僱通知。公司未在終止通知中列出有助於提出理由的任何事實或情況，不應放棄公司在本協議項下的任何權利，也不得阻止公司在執行本協議項下的權利時主張該事實或情況。5.5.全面釋放索賠。儘管本協議有任何規定，第5.2節所述的所有付款和福利，除應計金額的支付外，均以員工簽署、向公司提交有效且不可撤銷的全面解除對控股公司、公司和相關方的索賠為條件，並以公司提供的形式(包括代表員工的非貶損和合作條款)，所有這些都在終止日期後的第60天之前完成。如果本節第5.5節第一句所述的時間要求已得到滿足，在適用的範圍內，支付和福利將在員工簽署並向公司交付一般豁免的日期後在行政上可行的情況下儘快開始支付或提供給員工，並且任何適用的撤銷期限已屆滿而沒有發出撤銷通知，但如果60天的期限始於一個納税年度，並在第二個納税年度結束，則該等支付或福利應在第二個納税年度才開始。5.6.第280G條。儘管本協議有任何相反的規定，但如果控股公司或公司支付給員工或為員工的利益而支付、支付或分配的任何補償、付款或分配，無論是根據本協議的條款或以其他方式支付或支付或分配或分配(“降落傘支付”)，將被徵收守則第499條規定的消費税，則(A)此類降落傘支付應在必要的程度上減少(但不低於零)，以使

DocuSign Envelope ID：95CDB69B-61EA-4B27-8A52-18F1C674717A clearwateranalytics.com| 最大降落傘付款不得超過閾值金額（以下簡稱“削減金額”），以及（b）公司應盡商業上合理的努力，滿足《財政條例》第1.280G-1節Q/A 7中規定的股東批准要求，如果滿足了這些要求，則應根據本協議支付此類扣減額，如同上文第（a）款不適用於此一樣。在本節中，“最低金額”是指《守則》第280 G（b）（3）條及其規定所指的員工“基本金額”的三倍，減去一美元。在任何此類減少的情況下，降落傘付款應按以下順序減少：（1）不受《守則》第409 A條約束的現金付款;（2）受《守則》第409 A條約束的現金付款;（3）基於股權的付款和加速付款;以及（4）非現金形式的福利。在某種程度上，任何付款都是隨着時間的推移而進行的（例如，分期付款等），則應按倒序遞減。 6.合作雙方同意，在僱傭期內，僱員將涉及的某些事項可能需要僱員在未來的合作。因此，在員工因任何原因終止僱傭關係後，在公司合理要求的範圍內，員工應就員工為公司服務所產生的事宜與公司合作;但公司應盡合理努力盡量減少對員工其他活動的幹擾。 7.保密信息。員工理解並承認，在僱傭期內，員工將有權訪問和了解以下定義的機密信息。 7.1.定義.在本協議中，“保密信息”包括但不限於以口頭、印刷、電子或任何其他形式或媒介提供的、不為公眾所知的所有信息，這些信息直接或間接涉及：業務流程、實踐、方法、政策、計劃、出版物、文檔、運營、服務、策略、技術、協議、合同、協議條款、交易，潛在交易、談判、未決談判、專有技術、商業祕密、計算機程序、計算機軟件、應用程序、操作系統、軟件設計、網頁設計、在製品、數據庫、記錄、系統、材料、材料來源、供應商信息、供應商信息、財務信息、結果、會計信息、會計記錄、法律信息、營銷信息、定價信息、設計信息、工資信息、人員配置信息、人員信息、員工列表、供應商列表、銷售商列表、開發、報告、內部控制、安全程序、市場研究、銷售信息、收入、成本、公式、產品計劃、設計、想法、發明、未公佈的專利申請、原創作品、發現、本公司或其業務或任何現有或潛在客户、供應商、投資者或其他相關第三方或任何其他將信息保密委託給本公司的個人或實體的客户信息、客户名單、客户信息、客户名單、分銷商名單和潛在客户名單。 員工理解上述清單並非詳盡無遺，機密信息還包括其他標記或以其他方式標識為機密或專有的信息，或者在已知或使用信息的背景和情況下，合理的人認為是機密或專有的信息。 本公司的任何商業祕密將享有適用的州或聯邦法律（包括商業祕密法）規定的所有保護和利益。如果本公司認為屬於商業祕密的任何信息被具有管轄權的法院認定為就本協議而言不屬於商業祕密，則該等信息仍將被視為就本協議而言的機密信息。僱員在此放棄任何要求僱主提交任何商業祕密的經濟價值證明或提交保證金或其他擔保的要求。 員工理解並同意，保密信息包括員工在公司僱用員工期間開發的信息，如同公司首先向員工提供了相同的保密信息。保密信息不應包括在向僱員披露時公眾普遍可獲得和知曉的信息;前提是，此類披露並非由於僱員或代表僱員行事的人員的直接或間接過失。 7.2.公司創建和使用保密信息。僱員理解並承認，

DocuSign信封ID：95CDB69B-61EA-4B27-8A52-18F1C674717A leararwater analytics.com|公司已經並將繼續投入大量的時間、金錢和專業知識來開發其資源，創建客户基礎，生成客户和潛在客户名單，培訓其員工，並改進其在投資報告和會計領域的服務。員工理解並承認，由於這些努力，公司已創建、並將繼續使用和創建保密信息。此保密信息為公司在市場上提供了相對於其他公司的競爭優勢。7.3.披露和使用限制。員工同意並承諾：(I)對所有機密信息嚴格保密；(Ii)不直接或間接披露、發佈、傳達或提供機密信息，或允許將其全部或部分披露、發佈、傳達或向任何實體或個人(包括公司的其他員工)披露、發佈、傳達或提供給任何實體或個人(包括公司的其他員工)，無論在任何情況下，不得向公司直接僱員以外的任何人透露，除非員工履行對公司的授權僱傭職責，或在每個情況下事先獲得代表公司行事的公司授權代表的同意(然後，此類披露應僅在該等職責或同意的範圍內進行)；以及(Iii)不得訪問或使用任何保密信息，也不得複製包含任何保密信息的任何文件、記錄、文件、媒體或其他資源，或從本公司的場所或控制中移走任何該等文件、記錄、文件、媒體或其他資源，除非為履行該僱員對本公司的授權僱傭職責所需，或事先徵得代表本公司行事的本公司授權代表的同意(然後，披露應僅在該等責任或同意的範圍內進行)。根據適用法律或法規的要求，或根據有管轄權的法院或授權政府機構的有效命令，本協議不得解釋為阻止披露保密信息，前提是披露不超過該法律、法規或命令所要求的披露範圍。員工應立即向公司首席執行官提供任何此類命令的書面通知。7.4.根據經2016年《保護商業祕密法》(“DTSA”)修訂的1996年《經濟間諜法》發出的豁免通知。儘管本協議有任何其他規定：7.4.1。根據任何聯邦或州商業祕密法，員工不會因泄露下列商業祕密而承擔刑事或民事責任：7.4.1.1。(1)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密；(2)僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；或7.4.1.2。是在訴訟或其他程序中蓋章提出的申訴或其他文件中提出的。7.4.2.如果員工因舉報涉嫌違法行為而提起公司報復訴訟，員工可以向員工的律師披露公司的商業祕密，並在法院訴訟中使用商業祕密信息，如果員工：7.4.2.1。歸檔任何蓋有商業祕密的文件；以及7.4.2.2。除非根據法院命令，否則不會泄露商業祕密。7.5。保護期。員工理解並承認，員工在本協議下關於任何特定保密信息的義務應在員工首次獲得此類保密信息後立即開始(無論是在員工開始受僱於公司之前或之後)，並將在員工受僱於公司期間和之後繼續，直至此類保密信息已成為公眾所知的時間，但員工違反本協議或與員工或代表員工一致行動的人違反保密信息的原因除外。7.6.不禁止受保護的活動。僱員明白，本協議中的任何條款均不限制或禁止僱員向任何聯邦、州或地方當局提出指控或投訴，或以其他方式與任何聯邦、州或地方當局溝通、合作或參與任何可能進行的調查或程序

DocuSign信封ID：95CDB69B-61EA-4B27-8A52-18F1C674717A leararwater analytics.com|政府機構或委員會，包括證券交易委員會、平等就業機會委員會、職業安全與健康管理局和國家勞動關係委員會(“政府機構”)，包括在未通知公司或獲得公司授權的情況下，在未通知公司或獲得公司授權的情況下，在國家勞動關係法第7條明確允許的範圍內，披露文件或其他信息。儘管如此，在進行任何此類披露或通信時，員工同意採取一切合理的預防措施，防止任何可能構成保密信息的信息未經授權地使用或披露給政府機構以外的任何方。員工進一步瞭解，員工不得透露公司的律師與客户之間的特權通信或律師工作產品。8.限制性契諾。8.1.致謝。員工明白，員工職位的性質使員工能夠訪問和了解機密信息，並使員工在公司中處於信任和信任的地位。員工理解並承認員工為公司提供的服務是獨一無二的、特殊的和非凡的。員工進一步瞭解並承認，公司保留這些信息供公司獨家瞭解和使用的能力對公司具有重大的競爭重要性和商業價值，員工不當使用或披露這些信息可能會導致不公平或非法的競爭活動。8.2.競業禁止。由於本公司的合法商業利益和向員工提供的良好和有價值的報酬，在僱傭期間和連續十二(12)個月內，從員工受僱於公司的最後一天開始，無論是否出於任何原因，無論僱傭是由員工還是公司選擇終止，員工同意並承諾不為在(I)員工主要為公司提供服務的州內開展業務的公司的任何競爭對手從事被禁止的活動；(Ii)在僱員與本公司終止關係日期前的兩年期間內的任何時間，本公司提供商品或服務、擁有客户或以其他方式經營業務的美國所有其他州；及(Iii)在僱員與本公司終止關係日期前的兩年期間內的任何時間，本公司提供商品或服務、擁有客户或以其他方式開展業務的任何其他國家。8.2.1。就本第8條而言，“禁止活動”是指員工直接或間接地全部或部分地向員工提供知識的活動，從事或投資、擁有、管理、運營、財務、控制或參與所有權、管理、運營、融資或控制、受僱於任何企業、與之相關或以任何方式借出員工的姓名或任何類似名稱、將員工的信用借給任何企業或向其提供服務或建議的活動，這些企業的產品或活動全部或部分與本公司的產品或活動競爭。包括從事投資報告和會計業務的人員。被禁止的活動還包括可能要求或不可避免地要求披露商業祕密、專有信息或機密信息的活動。8.2.2。第8條不以任何方式限制或阻礙員工行使受保護的權利，只要此類權利不能通過協議或遵守任何適用的法律或法規或有管轄權的法院或授權政府機構的有效命令而放棄，前提是此類遵守不超過法律、法規或命令的要求。員工應立即向公司首席執行官提供任何此類命令的書面通知。8.2.3。就本第8節而言，“競爭對手”是指機構投資者的投資報告、會計或分析構成其業務的重要組成部分的任何公司。8.3.員工和承包商的非徵求意見。員工同意並承諾，無論是為了員工自己的賬户，還是為了任何其他個人、企業或企業的賬户，在員工受僱於公司的最後一天開始的十八(18)個月內，不會直接或間接地招攬、聘用、招聘、試圖招聘或招聘，或誘導終止任何員工或獨立承包商的僱傭或聘用，以連續運行。

DocuSign信封ID：95CDB69B-61EA-4B27-8A52-18F1C674717A leararwater analytics.com|8.4.非招攬客户。員工理解並承認，由於員工對公司的經驗和與公司的關係，員工將能夠訪問和了解公司的許多或所有客户信息。“客户信息”包括但不限於姓名、電話號碼、地址、電子郵件地址、訂單歷史記錄、訂單偏好、指令鏈、定價信息，以及識別特定於客户並與公司銷售和服務相關的事實和情況的其他信息。員工理解並承認，失去這種客户關係和/或商譽將造成重大且無法彌補的損害。員工同意並約定，自員工受僱於公司的最後一天起，不得直接或間接招攬、聯繫(包括但不限於電子郵件、普通郵件、特快專遞、電話、傳真和即時消息)、試圖聯繫或會見公司的當前、前客户或潛在客户，以提供或接受與公司提供的產品或服務類似或競爭的產品或服務。此限制僅適用於：8.4.1。員工在公司工作期間以任何方式聯繫的客户或潛在客户；8.4.2。員工掌握商業祕密或機密信息的客户；8.4.3。在員工受僱於公司期間成為客户的客户；以及8.4.4。員工擁有不能公開獲取的信息的客户。9.非貶損。員工同意並承諾，員工在任何時候都不會向任何個人或實體或在任何公共論壇上發表、發佈或傳達任何關於公司、其子公司、附屬公司或其各自業務、或其任何員工、董事、經理、高級管理人員以及現有和潛在客户、供應商、投資者、貸款人、代表、代理和其他關聯第三方的誹謗或貶損言論、評論或聲明。反過來，公司同意不發佈任何誹謗或詆譭員工的官方聲明或新聞稿，並進一步同意指示員工領導團隊的所有現任成員不要向任何個人或實體或在任何公共論壇上發表或傳達任何關於員工的誹謗或誹謗言論、評論或聲明。第9條不以任何方式限制或阻礙員工或公司行使受保護的權利，只要這些權利不能通過協議或遵守任何適用的法律或法規或有管轄權的法院或授權政府機構的有效命令而放棄，只要這種遵守不超過法律、法規或命令的要求。如果適用，員工應立即將任何此類命令的書面通知提供給公司的首席執行官，公司應立即將任何此類命令的書面通知提供給員工。10.確認。員工承認並同意員工將向公司提供的服務具有特殊和獨特的性質；員工將通過員工的就業獲得與公司行業、經營方法和營銷策略相關的知識和技能；本協議的限制性契諾和其他條款和條件是保護公司合法商業利益的合理和合理必要的。員工進一步承認，員工的補償金額部分反映了員工在本協議第7條、第8條和第9條下的義務和公司的權利；員工不期待任何額外的補償、特許權使用費或本協議中未提及的任何其他類型的付款；員工不會因為員工完全遵守本協議第7條、第8條和第9條的條款和條件或公司執行這些條款和條件而遭受不應有的困難。11.補救辦法。如果員工違反或威脅違反本協議第7條、第8條或第9條，員工特此同意並同意，除其他可用的補救措施外，公司有權向任何有管轄權的法院尋求針對此類違反或威脅違反行為的臨時或永久禁令或其他衡平法救濟，而無需出示任何實際損害賠償

DocuSign信封ID：95CDB69B-61EA-4B27-8A52-18F1C674717A leararwater analytics.com|或者金錢損害將負擔不起足夠的補救，並且沒有必要張貼任何保證金或其他擔保。上述衡平法救濟是對法律救濟、金錢損害賠償或其他可用救濟形式的補充，而不是替代。12.所有權。12.1.知識產權。員工承認並同意，在員工受僱於公司期間，由員工個人或與他人共同創作、準備、生產、創作、編輯、修改、構思或付諸實踐的所有作品、作者作品、技術、發明、發現、過程、技術、方法、想法、概念、研究、提案、材料和所有其他任何性質的工作產品的所有權利、所有權和利益，並在任何方面與企業或預期的企業、產品、活動、研究、(A)專利、專利披露和發明(無論是否可申請專利)、(B)商標、服務標誌、商標、商標、徽標、公司名稱和域名。以及(C)版權和可著作權作品(包括計算機程序)，以及數據和數據庫中的權利，(D)商業祕密、專有技術和其他機密信息，以及(E)所有其他知識產權，不論是登記的還是未登記的，包括對這些權利的所有登記和申請，以及對這些權利的所有改進和所有類似或同等的權利或形式的保護(統稱為“知識產權”)，應為公司的獨有和專有財產。就本協議而言，工作產品包括但不限於公司信息，包括計劃、出版物、研究、戰略、技術、協議、文檔、合同、協議條款、談判、技術訣竅、計算機程序、計算機應用程序、軟件設計、網頁設計、在製品、數據庫、手冊、結果、開發、報告、圖形、圖紙、草圖、市場研究、公式、筆記、通信、算法、產品計劃、產品設計、風格、模型、發明、未發表的專利申請、原創作品、發現、實驗過程、實驗結果、規範、客户信息、客户信息、客户列表、客户列表、營銷信息和銷售信息。12.2.受僱的工作；委派。僱員承認，由於在相關時間受僱於公司，在法律允許的範圍內，所有由可受版權保護的標的物組成的作品產品均為《美國法典》第17篇第101節所定義的“為出租而製作的作品”，因此，此類版權歸公司所有。在前述規定不適用的範圍內，員工在此向公司無償轉讓員工對其中所有工作產品和知識產權的全部權利、所有權和權益，包括就過去、現在和未來的所有侵權、挪用或稀釋行為提起訴訟、反索賠和追償的權利，以及在世界各地與此相對應的所有權利。本協議中包含的任何內容不得被解釋為減少或限制公司在任何工作產品或知識產權中的權利、所有權或權益，從而在任何方面都低於在沒有本協議的情況下公司所擁有的權利、所有權或權益。12.3.進一步保證；委託書。在員工受僱期間和之後，員工同意與公司進行合理合作，以便(A)申請、獲得、完善工作產品以及在世界任何司法管轄區向公司轉讓工作產品的任何和所有知識產權；以及(B)維護、保護和執行工作產品，包括但不限於提供證詞，並按公司要求籤署和交付任何和所有申請、誓言、聲明、宣誓書、豁免、轉讓和其他文件和文書。員工在此不可撤銷地授予公司授權書，以員工的名義代表員工簽署和交付任何此類文件，並進行所有其他合法允許的行為，以將工作成果轉讓給公司，並在法律允許的範圍內，在法律允許的範圍內，進一步轉讓、起訴、發放和維護其中的所有知識產權

DocuSign Envelope ID：95CDB69B-61EA-4B27-8A52-18F1C674717A clearwateranalytics.com| 及時配合公司的要求（不限制公司在此類情況下依法享有的權利）。授權書附有權益，不受僱員隨後喪失工作能力的影響。 12.4.沒有駕照員工理解，本協議並未且不得被解釋為授予員工任何與公司提供給員工的任何工作成果或知識產權或任何機密信息、材料、軟件或其他工具有關的任何性質的許可或權利。 13.安全和訪問。員工同意並承諾（a）遵守公司不時生效的所有安全政策和程序，包括但不限於有關計算機設備、設施訪問、監控、鑰匙卡、互聯網、社交媒體和即時消息系統、計算機系統、電子郵件系統、計算機網絡、文檔存儲系統、軟件、數據安全、加密、防火牆、密碼和任何及所有其他公司設施（b）未經本公司事先書面同意，您不得修改、出租、出借、出售、散佈本公司或使用本公司服務的任何部分或全部。以及（c）在公司終止對員工的僱傭後，不得以任何方式訪問或使用任何設施和信息技術資源，無論是自願還是非自願終止。員工同意，如果員工得知他人違反上述規定，或他人盜用或未經授權訪問、使用、複製或反向工程或篡改任何設施和信息技術資源或其他公司財產或材料，應立即通知公司。 14.退出義務。在（a）自願或非自願終止僱員的僱傭關係或（b）僱員在僱傭期間的任何時間應公司要求時，僱員應（i）向公司提供或歸還任何及所有公司財產，包括門禁卡、僱主信用卡、網絡接入設備、計算機、手機、工作產品、電子郵件消息、錄音、拇指驅動器或其他可移動信息存儲設備、硬盤驅動器和數據以及屬於公司並以任何方式存儲的所有公司文件和材料，包括但不限於構成或包含員工擁有或控制的任何機密信息或工作成果的文件和材料，是否由公司或其任何業務夥伴提供給員工，或由員工創建，與員工受僱於公司有關;以及（ii）刪除或銷燬員工持有或控制的未返還給公司的任何此類文件和材料的所有副本，包括存儲在任何非公司設備、網絡、存儲位置和僱員擁有或控制的媒體。 15.陳述和保證。僱員聲明並保證，僱員不是任何不競爭契約的一方，也不受任何不競爭契約的約束，或與任何個人或實體達成的其他協議的約束，這些協議將限制僱員履行其在本協議項下的責任的能力，僱員的表現本協議項下的義務不得違反僱員與任何其他個人或實體之間的任何書面或口頭合同或義務的條款和條件。 僱員未簽訂任何與本協議相沖突或以任何方式阻止僱員簽訂本協議或履行僱員在本協議項下的任何及所有職責的合同協議。 員工在為公司履行職責時，不得使用任何第三方的任何專有或機密材料或信息。 16.適用法律;管轄權和地點。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。在本協議允許的任何訴訟範圍內，任何一方為執行本協議而提起的任何訴訟或程序均應僅在愛達荷州阿達縣的州或聯邦法院提起，雙方特此同意接受該等法院的專屬管轄權，並放棄以不方便法院為抗辯理由，以維持任何該等訴訟或程序，這樣的場地。 17.完整協議。除非本協議中另有明確規定，否則本協議包含員工與公司之間就本協議標的達成的所有諒解和聲明，並取代之前和同時期就此類標的達成的所有書面和口頭諒解、協議、聲明和保證。雙方同意，本協議可在法庭上具體執行，並可在指控違反本協議的法律訴訟中作為證據。 18.修改和放棄。本協議的任何條款均不得修改或更改，除非此類修改

DocuSign信封ID：95CDB69B-61EA-4B27-8A52-18F1C674717A leararwater analytics.com|或修改以書面形式同意，並由員工和公司授權代表簽署。任何一方對另一方違反本協議任何條款或條款的放棄，不得被視為在同一時間或之前或之後放棄任何類似或不同的條款或條件，任何一方未能或延遲行使本協議項下的任何權利、權力或特權，也不得視為放棄任何其他或進一步行使或行使任何其他此類權利、權力或特權。19.可分割性。如果本協議的任何條款被有管轄權的法院裁定只有在修改後才可強制執行，或者如果本協議的任何部分被視為不可執行並因此受到打擊，則該保留不應影響本協議其餘部分的有效性，其餘部分應繼續對各方具有約束力，任何此類修改將成為本協議的一部分，並被視為本協議的原始規定。雙方進一步同意，任何此類法院被明確授權修改本協議中任何此類不可執行的條款，而不是將此類不可執行的條款從本協議中全部切斷，無論是通過重寫違規條款、刪除任何或全部違規條款、在本協議中添加額外的語言，還是通過進行其認為有理由的其他修改，以最大限度地在法律允許的範圍內實現雙方的意圖和協議。雙方明確同意，經法院如此修改的本協議對雙方均具有約束力並可強制執行。在任何情況下，如果本協議的一個或多個條款在任何方面被認定為無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不應影響本協議的任何其他條款，如果該條款或這些條款未按上述規定進行修改，則本協議應被視為未在本協議中闡明該無效、非法或不可執行的條款。20.説明文字。本協議各章節和段落的標題和標題完全是為了方便起見，本協議的任何規定不得參考任何章節或段落的標題或標題進行解釋。21.對應者。本協議可以一式兩份簽署，每一份應被視為正本，但所有副本合在一起將構成同一份文書。22.第409A條。22.1。一般合規性。本協議旨在遵守第409a條或其下的豁免，並應按照第409a條的規定進行解釋和管理。儘管本協議有任何其他規定，根據本協議提供的付款只能在符合第409a條或適用豁免的情況下進行。根據本協議支付的任何款項，如因非自願離職或短期延期而被排除在第409a條之外，應最大限度地排除在第409a條之外。就第409a條而言，根據本協議提供的每筆分期付款應被視為單獨付款。在僱傭終止時，根據本協議支付的任何款項只能在第409a條規定的“離職”時支付。儘管如上所述，本公司並不表示根據本協議提供的付款和福利符合第409A條的規定，在任何情況下，本公司均不對員工因不遵守第409A條的規定而可能產生的任何税收、罰款、利息或其他費用的全部或部分承擔責任。22.2。指定的員工。儘管本協議有任何其他規定，但如果向僱員提供的與僱員終止僱傭有關的任何付款或福利被確定為第409a條所指的“非限定遞延補償”，並且該僱員被確定為第409a(A)(2)(B)(I)條所定義的“特定僱員”，則此類付款或福利不得支付，直至終止之日起六個月週年之後的第一個工資單日，或者，如果更早，則為僱員死亡之日(“指定僱員付款日”)。在指定的員工付款日期之前支付的任何付款的總和應在指定的員工付款日期一次性支付給該員工，此後，任何剩餘的付款應立即按照其原計劃支付。22.3.報銷。在第409a條要求的範圍內，提供的每項報銷或實物福利

DocuSign Envelope ID：95CDB69B-61EA-4B27-8A52-18F1C674717A clearwateranalytics.com| 本協議項下的任何款項應按照以下規定提供：22.3.1.每個日曆年內符合報銷條件的費用或提供的實物福利的數額不得影響任何其他日曆年內符合報銷條件的費用或提供的實物福利;任何符合條件的費用的報銷應在發生費用的日曆年的下一日曆年的最後一天或之前支付給僱員;以及22.3.3.本協議項下的任何補償或實物福利權利不得予以清算或交換為另一種福利。 22.4.税收總額。本協議項下的任何税款總額支付應在僱員繳納相關税款的日曆年的下一日曆年的12月31日或之前支付給僱員。 23. Arbitration.為確保及時且經濟地解決因員工與公司的僱傭關係而可能產生的爭議，員工和公司同意，因執行、違反、履行、談判、執行或解釋本協議書或員工的僱傭關係或終止員工的僱傭關係而產生的或與之相關的任何及所有爭議、索賠或訴訟原因，包括但不限於所有法定索賠，將根據《聯邦仲裁法》（9 U.S.C. §1-16，並在法律允許的最大範圍內，由一名仲裁員，誰是前州或聯邦法院法官，並在博伊西進行最終的，有約束力的和保密的仲裁，愛達荷州司法仲裁和調解服務公司.（“JAMS”）（在以下網址：http：//www.jamsadr.com/rulesclauses）。應要求，將向員工提供規則的硬拷貝。通過同意本仲裁程序，員工和公司均放棄通過陪審團或法官審判或行政程序解決任何此類爭議的權利。此外，本節規定的所有索賠、爭議或訴因，無論是由員工還是公司提出的，都必須以個人身份提出，不得作為原告（或索賠人）或集體成員在任何聲稱的集體或代表訴訟中提出，也不得與任何其他個人或實體的索賠合併或合併。仲裁員不得合併一個以上的人或實體的主張，也不得主持任何形式的代表或集體訴訟。 如果上述關於集體索賠或訴訟的判決被發現違反適用法律或以其他方式被發現不可執行，則代表集體提出的任何索賠應提交法院而不是仲裁。公司承認，員工有權在任何仲裁程序中由法律顧問代表。根據本協議，索賠是否應提交仲裁的問題應由仲裁員決定。同樣，由爭端引起並對最後處理有影響的程序問題也是仲裁員要處理的事項。仲裁員應：（a）有權強制進行充分的發現以解決爭議，並裁決法律允許的救濟;（b）發佈書面仲裁決定，包括仲裁員的基本調查結果和結論以及裁決聲明;以及（c）有權裁決員工或公司有權在法院尋求的任何或所有救濟。員工和公司應平均分擔JAMS的所有仲裁費用。每一方負責自己的律師費。本協議書中的任何內容均不旨在阻止員工或公司在任何此類仲裁結束之前或之前在法院獲得禁令救濟，以防止不可彌補的損害。此類仲裁中的任何裁決或命令可作為任何有管轄權的聯邦和州法院的判決輸入並強制執行。 24.繼承人和受讓人 本協議為僱員個人所有，僱員不得轉讓。僱員的任何聲稱的轉讓自聲稱的轉讓的初始日期起無效。公司可將本協議轉讓給任何繼任者，或轉讓（無論是直接或間接，通過購買、合併、整合或其他方式）公司的全部或絕大部分業務或資產。 本協議應適用於公司和允許的繼承人和受讓人的利益。 25.保留。公司有權從本協議項下的任何應付款項中預扣任何聯邦、州和地方税，以使公司履行其根據任何適用法律或法規可能承擔的任何預扣税義務。 26.生存在本協議期滿或以其他方式終止後，

DocuSign信封ID：95CDB69B-61EA-4B27-8A52-18F1C674717A leararwater analytics.com|本協議各方應在到期或以其他方式終止後，繼續履行本協議項下雙方的意圖。27.注意。本協議規定的通知和所有其他通信應以書面形式送達，並應親自或通過掛號信或掛號信、要求的回執或隔夜承運人按以下地址(或雙方通過類似通知指定的其他地址)送達各方：如果發送給公司：Clearwater Analytics，LLC收件人：首席執行官777W.Main St.Main，Suite900 Boise，Idaho 83702，如果發送給員工：Subi Sethi Subi Sethi Sui Sethi 28。承認和充分理解。員工確認並同意員工已充分閲讀、理解並自願簽訂本協議。員工確認並同意，在簽署本協議之前，員工有機會提出問題並諮詢員工選擇的律師。[簽名頁如下]

DocuSign信封ID：95CDB69B-61EA-4B27-8A52-18F1C674717A leararwater analytics.com|特此證明，雙方已於上述日期簽署並交付本協議。姓名：傑克·麥格雷迪姓名：職務：總法律顧問日期：2022年3/14|9：46

DocuSign信封ID：95CDB69B-61EA-4B27-8A52-18F1C674717A leararwater analytics.com|僱傭協議附錄A-定義在本協議中，下列術語將具有本附錄A中所述的定義：1.“原因”應指以下一項或多項(由公司確定)：1.1.員工實質性違反協議的任何條款或公司的政策、員工對公司、控股公司或其任何關聯公司的受信責任，或任何法律、法規或法規的違反，如果能夠補救，員工已獲得合理機會遵守該政策，或補救員工未能在公司規定的合理時間內遵守公司滿意的規定，以糾正公司書面通知中規定的違約行為；1.2.對公司、控股公司或其任何關聯公司造成損害的不當行為，無論是金錢上的還是其他方面的，或損害員工有效履行員工職責或責任的能力的不當行為，如果能夠糾正，員工已獲得合理機會糾正員工的不當行為，以在公司規定的合理時間內遵守公司的規定，以糾正公司書面通知中規定的未能糾正此類行為的行為；個人行為對公司、控股公司或員工的不良影響，或損害員工履行職責或管理下屬員工的能力，包括但不限於濫用酒精或受控物質、性騷擾和歧視，如果這些不當行為能夠糾正，員工已獲得合理的機會糾正員工的不當行為，以在公司規定的合理時間內糾正公司書面通知中規定的不符合公司要求的行為。習慣性或一再忽視員工的職責或責任；1.5.員工沒有遵守公司或首席執行官的任何有效和合法的指令；挪用(或企圖挪用)本公司、控股公司或其或其關聯公司的商機，包括試圖獲得或確保與本公司或其關聯公司的任何交易有關的任何個人利潤；1.7.公司合理判斷涉及道德敗壞的任何重罪或犯罪的犯罪行為或定罪(或程序上的同等行為或定罪)，或對任何重罪或犯罪提出認罪或不抗辯；員工故意未經授權披露(或企圖披露)機密信息；1.9.在為公司服務過程中故意傷害其他員工或者人員的；任何利益衝突，包括但不限於代表競爭對手或潛在競爭對手招攬業務，或違反對公司、控股公司或其任何關聯公司的任何受託責任。2.“充分理由”應指下列一項或多項：未經員工同意，大幅削減員工基本工資或目標年度獎金機會，除非該項削減一般適用於基本上所有的高級僱員

DocuSign信封ID：95CDB69B-61EA-4B27-8A52-18F1C674717A leararwater analytics.com|Company；2.2.公司實質性違反本協議；或2.3.在未經員工同意的情況下，員工的權力或職責大幅減少，這與員工的職位有實質性的不一致；但是，就“充分理由”而言，除非員工在該事件首次發生後30天內以書面形式通知公司，描述構成充分理由的事件，並且公司在收到該書面通知後30天內未能糾正該事件，並且員工選擇在30天治療期結束後終止該員工的僱用，否則上述任何行為均不構成充分理由。3.“殘疾”是指僱員因身體或精神上的無行為能力，在有或沒有合理住宿的情況下，連續365天或連續一百二十天不能履行其工作的基本職能。關於僱員是否存在殘疾的任何問題，僱員和公司無法達成一致，應由僱員和公司雙方都能接受的合格的獨立醫生以書面方式確定。如果員工和公司不能就合格的獨立醫生達成一致，雙方應各自任命一名醫生，這兩名醫生應選擇第三人，後者應以書面形式作出決定。就本協議的所有目的而言，以書面形式向公司和員工作出的殘疾決定應是最終和決定性的。4.“終止日期”是指第409a條及其頒佈的財務條例中規定的員工“離職”的生效日期。5.“終止通知”是指書面終止本協議的通知，該通知(I)表明本協議所依據的具體終止條款，(Ii)在適用的範圍內，合理詳細地陳述所聲稱的事實和情況，以根據所指示的條款終止僱員的僱用，以及(Iii)指定終止日期。