多計劃公司

基於業績的限制性股票單位授予通知

根據其可能不時修訂和重述的2020年綜合激勵計劃(以下簡稱“計劃”)，特拉華州公司(以下簡稱“公司”)將向參與者授予下文所述的基於業績的限制性股票單位數量(“獎勵單位”)。獲獎單位須遵守本文所載的所有條款及條件，包括以表現為基礎的限制性股票單位協議(附於本協議後或先前提供予參與者)(“獎勵協議”)及本計劃所載的所有條款及條件，所有該等條款及條件全部併入本計劃。未在此另行定義的大寫術語應具有本計劃中給出的含義。

歸屬時間表：如果參與者在歸屬日期之前未經歷過終止，則授予的單位應在歸屬日期根據以下規定的績效期限完成的業績條件進行歸屬併成為若干賺取單位(“賺取單位”)。

(一)履約條件。成為獲獎單位的獲獎單位數目應以達到附表1所載適用於獲獎單位和收入單位的表現條件為基礎，獲獎單位數目等於(X)目標獲獎單位數乘以獲獎單位的適用百分比和(Y)目標收入單位數乘以收入單位獲獎的適用百分比的總和(根據下文(B)段計算)，並向下舍入至最接近的整數。

(B)計算賺取單位的數目。在適用的業績期間的最後一天之後，委員會應根據以下規定的百分比，計算相對於RTSR單位和收入單位獲得的獎勵的百分比。如果RTSR單位和收入單位的實際績效在適用的“門檻”和“目標”或“目標”和“最高”績效水平之間，則“獲得獎勵的百分比”應使用這些數字之間的線性插值法(並四捨五入到最接近的整數個百分點)來確定。如果實際績效未達到RTSR單位或收入單位(視情況而定)的“門檻”成就水平，則相對於RTSR單位或收入單位(視情況而定)的“獲獎百分比”應為零。關於業績條件是否達到以及達到的程度的所有決定應由委員會自行決定，適用的業績條件不得達到，在委員會證明達到這些業績條件的程度之前，適用的授予單位不應成為已獲得的單位。

(C)沒收判給單位。任何被授予的單位，如果沒有根據績效期間的實際表現而成為贏得的單位，則自績效期間的最後一天起將被沒收。除以下(D)節關於合格獎勵單位的規定外，任何在參與者經歷終止之前沒有成為收入單位的獎勵單位將被沒收。自終止之日起，收入單位或收入單位(視情況而定)相對於RTSR單位或收入單位(視情況而定)的“已獲得獎勵的百分比”應為零。關於是否達到履行條件以及達到履行條件的程度的所有確定應

委員會應自行決定是否達到適用的業績條件，在委員會證明滿足這些業績條件的程度之前，不應達到適用的業績條件，並且適用的授予單位不應成為所獲單位。

(D)轉歸。任何獲獎單位在歸屬日成為歸屬單位(歸屬日歸屬的任何此類盈利單位，“歸屬盈利單位”)，但參與者在歸屬日之前沒有經歷過終止；但如果參與者因死亡、殘疾或符合資格的退休而終止僱傭關係，(I)在績效期間開始日期一週年或之後且在績效期間開始日期兩週年之前，本應成為歸屬賺取單位的任何獲獎單位中的三分之一將在歸屬日期成為歸屬賺取單位；(Ii)在績效期間開始日期的兩週年或之後，以及在績效期間開始日期的三週年之前，本應成為既得單位的任何獲獎單位中的三分之二應在歸屬日成為既有賺取單位；及(Iii)在績效期間開始日期的三週年之後，否則將成為既得單位的任何獲獎單位應在歸屬日成為既得賺取單位。

(D)轉歸。任何獲獎單位在歸屬日成為歸屬單位(歸屬日歸屬的任何此類盈利單位，“歸屬盈利單位”)，但參與者在歸屬日之前沒有經歷過終止；但如果參與者因死亡、殘疾或符合資格的退休而終止僱傭關係，(I)在績效期間開始日期一週年或之後且在績效期間開始日期兩週年之前，本應成為歸屬賺取單位的任何獲獎單位中的三分之一將在歸屬日期成為歸屬賺取單位；(2)在績效期間開始日期的兩週年或之後以及績效期間開始日期的三週年之前，本應成為賺取單位的任何獲獎單位中的三分之二應在

(Iii)在績效期間開始日期三週年之後，任何原本會成為既得單位的獲獎單位，將在歸屬日成為既得單位。

(E)定居。歸屬賺取單位應根據獎勵協議的條款進行結算；但在任何情況下，此類歸屬賺取單位不得遲於歸屬日期所在年度的12月31日結算。

(E)定義。

“符合資格的退休”是指參與者在參與者的年齡加上參與者在公司的工作年限至少等於70年之日或之後，從參與者在公司的工作辭職(有理由的情況除外)；但在任何情況下，如果以下任何一種情況，參與者都不會有符合資格的退休：(I)參與者在公司的工作年限少於五年；或(Ii)參與者退休時的年齡低於55歲。

“相對TSR”是指根據RTSR業績期間公司TSR相對於羅素2000指數成分股公司TSR的百分比確定的百分比。如果同業集團中的任何公司在RTSR業績期末因破產、清算或被置於接管狀態而不再公開交易，這些公司將繼續被包括在相對TSR計算中，強制將它們排在陣列的底部。如果同業集團中的任何一家公司在RTSR業績期末因收購而不再上市交易，該等公司將被排除在相對TSR計算之外。

“收入”指在公司以10-K表格編制的年報中公開披露的收入(或以與之一致的方式計算的收入)，除非委員會另有決定，否則不包括：

(I)收購所產生的任何收入或與該年度有關的任何處置對收入的影響；或

(Ii)就該年度的收入所作的任何非經常性、非常或其他調整，而該等調整是委員會憑其全權酌情決定權認為適宜考慮的。

“股東總回報”或“總股東回報”是指，就適用公司普通股的每股股份而言，反映股價增值的回報率，加上從RTSR實績期間的第一天至RTSR實績期間的最後一天的額外普通股股息(除息日期發生在RTSR實績期間)的再投資。為計算股東總回報，初始股價將以緊接RTSR履行期第一天前二十(20)個交易日普通股每股平均收盤價為基礎，而結束股票價格將以緊接RTSR履行期最後一天前二十(20)個交易日普通股每股平均收盤價為基礎。為此，(X)股息將被視為在“除股息”日(根據普通股在該日的收盤價)進行再投資，(Y)所有現金特別股息應被視為定期股息，以及(Z)所有分拆或基於股份的股息應被假定在發行日出售並在同一天(根據普通股在該日的收盤價)進行再投資。

“授予日期”是指（x）委員會認證rTSR履約期的履約條件的日期和（y）委員會認證收入履約期的履約條件的日期中較晚的日期，適用於rTSR單位和收入單位。

“總收入”是指在收入執行期內獲得的總收入。

股息等值： 根據本計劃第13（c）（iii）節的規定，獎勵單位應計入股息等值付款。

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以下籤署的參與者確認已收到本以股份為基礎的限制性股票單位授出通知、以股份為基礎的限制性股票單位協議及認購協議，並作為授出獎勵單位的明確條件，同意受本以股份為基礎的限制性股票單位授出通知、以股份為基礎的限制性股票單位協議及認購協議的條款約束。

1 如果公司已自行或通過第三方計劃管理員建立了以電子方式接受此獎勵的能力，則此類接受應構成參與者在此的簽名。

多計劃公司

基於業績的限制性股票單位協議

根據基於業績的限制性股票單位授予通知（“授予通知”）（定義見授予通知），並受本基於業績的限制性股票單位協議的條款約束（本“獎勵協議”）和MultiPlan公司2020年綜合激勵計劃（可能會不時修訂和重述）（以下簡稱“本計劃”）、MultiPlan Corporation（一家特拉華州公司）（以下簡稱“本公司”）和參與者達成以下協議。本協議中未另行定義的大寫術語應與本計劃中規定的含義相同。

1.授予限制性股票單位。根據本協議和計劃中規定的條款和條件，公司特此向參與者授予授予通知中規定的基於業績的限制性股票單位數量（每個基於業績的限制性股票單位代表一種無資金、無擔保的權利，可以為每個盈利單位（如授予通知中所定義）獲得一股普通股，根據授出通知書釐定）（“授出單位”）。

2.Vesting.根據本協議及計劃所載的條件，獲授單位應按授出通知書的規定歸屬。

3.限制性股票單位的結算。根據委員會根據本計劃第8（d）（ii）條做出的任何選擇，公司將在合理可行的情況下儘快免費向參與者交付（並且，在任何情況下，在適用的歸屬日期後兩個半月內），每個歸屬盈利單位一股普通股（根據計劃調整，如適用），交付時應取消該歸屬賺取單位。公司應（a）向參與者交付或促使他人交付以參與者名義登記的證書或證書，或（b）促使將此類普通股股份記入參與者在第三方計劃管理人處的賬户。儘管本獎勵協議中有任何相反的規定，但公司沒有義務發行或轉讓本獎勵協議所述的任何普通股，除非該發行或轉讓符合法律的所有相關規定以及公司普通股上市交易的任何證券交易所的要求。

4.終止時獎勵單位的處理。本計劃第8（c）（ii）條的規定通過引用併入本計劃，併成為本計劃的一部分;但是，如果因參與者死亡而終止，則未歸屬的獎勵基金單位將在終止日期後一（1）個月內保持未歸屬狀態，但只有在委員會確定的範圍內才有資格歸屬，倘委員會未能作出有關決定（或以其他方式決定不加快及終止代價期），則未歸屬獎授單位將於有關期間結束時終止而毋須採取進一步行動。

5.公司;參與者。

（a）本獎勵協議中提及服務時使用的術語“公司”應包括公司及其子公司。

（b）當本獎勵協議的任何條文中使用“參與者”一詞時，而該條文在邏輯上應被解釋為適用於遺囑執行人、管理人或獲授單位的人士，

根據本計劃第13（b）條轉讓的，“參與者”一詞應被視為包括該人或該人。

6.不可轉讓。獲獎單位不得由參與者轉讓，除非按照計劃第13(B)條的規定轉讓給許可受讓人。除本協議另有規定外，授予單位或授予單位所代表的權利的轉讓或轉讓，不論是自願的或非自願的，不得通過法律的實施或其他方式賦予受讓人或受讓人任何權益或權利，但一旦轉讓或轉讓，授予的單位將立即終止，不再具有任何效力。

7.作為股東的權利。根據授予通知及計劃第13(C)(Iii)條向參與者提供的任何股息等值付款的規限下，授予單位的參與者或獲準受讓人就授予單位相關的任何普通股股份不享有股東權利，除非及直至參與者成為該普通股股份的記錄持有人或實益擁有人，且不得對記錄日期早於參與者成為記錄持有人或實益擁有人的該普通股股份的股息或分派或其他權利作出調整。

8.預提税金。本計劃第13(D)節的規定在此引用作為參考，併成為本計劃的一部分。

9.通知。公司和參與者之間與本授標協議有關的每份通知或其他通信均應以書面形式進行，可包括通過電子郵件，並應郵寄或遞送到意向方在本協議規定的郵寄或遞送給另一方的通知中不時指定的地址；但除非指定了其他地址，否則參與者向公司發出的所有通知或通信均應郵寄或遞送至公司的主要執行辦公室，以引起公司總法律顧問或其指定人的注意，而公司向參與者發出的所有通知或通信可親自發送給參與者，也可郵寄至參與者最後為人所知的地址，如公司記錄所示。儘管有上述規定，參與者與任何第三方計劃管理人之間的所有通知和通信應按照該第三方計劃管理人制定的程序郵寄、遞送、傳遞或發送，並應不時傳達給參與人。

10.沒有繼續受僱或服務的權利。本獎勵協議不賦予參與者任何繼續作為公司員工或其他服務提供商的權利。

11.約束力。本授標協議對雙方的繼承人、遺囑執行人、管理人和繼承人具有約束力。

12.寬免及修訂。除本計劃第12節另有規定外，對本授標協議任何條款的任何放棄、更改、修訂或修改，只有在以書面形式作出並由本協議各方簽署的情況下才有效；但任何此類放棄、更改、修訂或修改須經委員會代表公司同意。本協議任何一方對其在本協議項下權利的放棄不應被視為對任何後續事件或本協議項下交易的放棄，除非該放棄明確規定其將被解釋為持續放棄。

13.依法治國。本授標協議應根據特拉華州的法律進行解釋和解釋，不考慮該州的法律衝突原則。即使本授予協議、授予通知或計劃中包含任何相反的規定，如果參與者或公司就本授予協議、授予通知或計劃提起任何訴訟或索賠，參賽者特此提交特拉華州法院的專屬管轄權和地點。

14.計劃。本計劃的條款和規定以引用的方式併入本文。如果本計劃的條款和條款與本授予協議(包括授予通知)的條款發生衝突或不一致，則以授予協議(包括授予通知)為準。

15.第409A條。根據本條例授予的單位，根據《條例》或國税局在第409a條下發布的其他指南中規定的、適用於該條款的“短期延期”規則，授予的單位應不受該條款的約束。

16.施加其他規定。本公司保留對授予單位及根據本計劃收購的任何普通股施加其他要求的權利，只要公司認為出於法律或行政原因是必要或適宜的，並有權要求參與者簽署為實現上述目標可能需要的任何額外協議或承諾。

17.電子交付和承兑。本公司可自行決定以電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件。參與者特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統接收穫獎單位並參與計劃。

18.整份協議。本授標協議、授予通知和計劃構成本合同雙方關於本合同所含標的的完整協議，並取代雙方先前就該標的達成的所有口頭和書面協議和諒解。