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1.目的。本公司採用此政策是為了遵守由交易所法案第10D條編纂的2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954條以及納斯達克上市規則第5608條，後者要求在因發行人財務報表中的重大錯誤或重大違反聯邦證券法的財務報告要求而導致的會計重述的情況下，追回某些形式的高管薪酬。

2.行政管理。本政策應由董事會或(如董事會指定)薪酬委員會執行，在此情況下，本政策中對董事會的提及應視為對薪酬委員會的提及。

(D)“備保行政人員”指本公司現任及前任行政人員，以及董事會不時認為受本政策約束的其他僱員。就本政策而言，執行官員是指交易法下第16a-1(F)條所界定的官員。

(E)“錯誤判給的補償”是指，對於與重述有關的每名受保行政人員而言，超過受保行政人員本應收到的基於獎勵的補償的數額，如果該數額是根據重述的數額確定的，而不考慮承保行政人員支付的任何税款。

(G)“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及完全或部分源自該等措施的任何措施，包括公司綜合激勵計劃中定義的“業務準則”。股票價格和股東總回報也應構成《財務報告辦法》。一項財務報告措施

(H)“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於實現財務報告衡量標準而給予、賺取或授予的任何薪酬，包括業績存量單位。即使這種基於獎勵的補償是在該財政期結束後支付或發放的，也應被視為在實現基於獎勵的補償獎勵中規定的財務報告措施的會計期間內收到了基於獎勵的補償。為免生疑問，以獎勵為基礎的薪酬不包括年薪、基於特定服務年限的薪酬、或基於主觀標準、戰略措施或業務措施的薪酬。

(K)“重述”是指由於公司重大不遵守聯邦證券法的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正將導致重大錯報的會計重述。

(L)“重述日期”應為以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或高級職員(S)獲授權採取有關行動的日期(如董事會並無需要採取行動)，或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制重述的日期。

4.生效日期。本政策自2023年10月27日起由董事會通過，適用於2023年10月2日或之後收到的基於激勵的薪酬。

5.範圍。本政策適用於受保高管(I)在開始擔任執行幹事後，(Ii)在業績期間的任何時候擔任執行幹事以獲得基於激勵的薪酬，以及(Iii)在緊接重述日期之前的三(3)個財政年度內獲得的所有基於激勵的薪酬。除最後三(3)個已完成的會計年度外，本政策還適用於在這三(3)個已完成的會計年度內或緊隨其後的三(3)個會計年度內因公司會計年度的變化而導致的任何過渡期，但條件是公司上一個會計年度結束的最後一天至新會計年度的第一天之間的過渡期，包括九(9)至十二(12)個月的期間，將被視為已完成的會計年度

6.恢復。如果公司被要求準備重述，公司應在合理可能的情況下儘快追回覆蓋高管在重述日期之前的三(3)個完整會計年度內收到的任何錯誤補償。對於基於股票價格或股東總回報的激勵薪酬，董事會應基於對重述對獲得激勵薪酬所依據的股票價格或股東總回報影響的合理估計，確定錯誤授予的賠償金額，公司應將該合理估計記錄在案，並將文件提供給納斯達克。

承保高管的僱傭狀態的後續變化，包括退休或終止僱傭，不影響公司根據本政策追回基於激勵的薪酬的權利。

董事會應自行決定根據本政策追回任何基於獎勵的薪酬的方法。該等方法可包括但不限於：(I)以償還方式直接追討；(Ii)抵銷未來補償；(Iii)沒收股權獎勵；(Iv)抵銷或取消計劃中的未來獎勵；(V)沒收遞延補償(須遵守《國税法》及相關規定)；及/或(Vi)董事會批准及適用法律準許的任何其他追討行動。

7.不切實際。董事會應根據本政策追討任何錯誤判給的賠償，除非該等賠償由董事會根據交易所法令第10D-1條及納斯達克上市標準釐定為並不切實可行。

8.無彌償。本公司不應賠償任何現任或前任承保高管因錯誤地給予補償而蒙受的損失，也不應支付或補償任何承保高管為該高管的潛在追回義務提供資金的任何保險單。

9.認收。每位承保行政人員須在(I)本保單首次生效日期或(Ii)個人成為承保行政人員之日之後30個歷日內簽署並交回本公司，承保行政人員根據該確認表格同意受本保單條款及條件的約束並遵守該等條款及條件。

10.修訂和釋義。董事會可不時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映證監會通過的規定，並遵守納斯達克或本公司證券當時在其上市的其他國家證券交易所通過的任何規則或標準。本政策的解釋方式應與

交易法第10D節的要求以及委員會和納斯達克或公司證券隨後在其上市的其他國家證券交易所通過的任何適用規則或標準。

11.其他追償權利。本政策應在法律的最大限度內適用。董事會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議應要求承保高管同意遵守本政策的條款，作為授予任何福利的條件。本政策項下的任何補償權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議、類似協議或政策的條款及本公司可獲得的任何其他法律補償的任何其他補償或補救權利的補充，而不是替代。

12.繼承人。本政策對所有承保高管及其管理人、受益人、遺囑執行人、繼承人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

13.地點。所有因本保單引起的或與本保單有關的訴訟均應在位於伊利諾伊州芝加哥的州或聯邦法院提起並作出裁決。

14.適用法律。本政策應受伊利諾伊州內部法律的管轄並根據其進行解釋，而不考慮任何法律條款或規則（無論是伊利諾伊州還是任何其他司法管轄區）的選擇或衝突。

以下籤署人確認並確認簽署人已收到並審閲了休倫諮詢集團有限公司(“公司”)薪酬追回政策(“政策”)的副本。本確認書(“確認書”)中使用但未定義的大寫術語應具有保險單中規定的含義。

簽署本確認書，即表示簽署人確認並同意簽署人現在及將來繼續受本保單約束，本保單在簽署人受僱於本公司期間及之後均適用。此外，以下籤署人同意遵守本保單的條款，包括但不限於在保單所要求的範圍內以符合本保單的方式向本公司退還根據本保單須追討的任何以獎勵為基礎的補償。