附錄 97.1

自然健康趨勢公司

補償追回政策

1。導言

董事會（”板”）的自然健康趨勢公司，一家根據特拉華州法律組建的公司（”公司”），已採用此政策（此”政策”），其中規定，如果因公司嚴重不遵守美國聯邦證券法的任何財務報告要求而進行會計重報（定義見下文），則向現任和前任執行官追回錯誤發放的基於激勵的薪酬（定義見下文）。本政策旨在遵守經修訂的1934年《證券交易法》第10D條和第10D-1條（”《交易法》”) (“細則10D-1”）以及《納斯達克股票市場有限責任公司規則》第 5608 條（”納斯達克規則”）。本政策中使用的大寫術語的定義包含在下文第 11 節中。

2。行政

薪酬委員會將擁有管理本政策的全部權力。‎Compensation 委員會將根據本政策、適用的法律法規以及‎Nasdaq 規則的規定，對本政策做出其認為必要、適當或可取的決定和解釋並採取行動。‎connection薪酬委員會作出的所有決定‎and 解釋將是最終的、具有約束力的，‎conclusive.‎

3.恢復

如果進行會計重報，公司應根據納斯達克規則和第10D-1條，尋求在合理的時間內從執行官那裏收回所有錯誤發放的薪酬。‎Such 對於會計重報，在確定錯誤的薪酬金額時，將不考慮任何個人‎knowledge 或與會計重報或錯誤發放的‎Compensation 相關的責任。儘管如此，如果公司需要進行會計‎Restatement，則除非追回不切實際（定義見下文），否則公司應收回錯誤裁定的‎Compensation。‎

公司應根據下文第 11 節中規定的 “錯誤發放的薪酬” 的定義，尋求收回所有錯誤發放的薪酬或‎paid。如果此類錯誤裁定的薪酬沒有按照公式化的方式發放或支付‎on，則公司應努力追回補償‎Committee 本着誠意確定應予收回的金額。‎

‎4。其他行動‎

在適用法律的前提下，薪酬委員會可以按其‎chooses 的方式尋求追償，包括要求執行官償還全部或部分發放或支付的‎compensation 款項，選擇扣留未付薪酬，通過抵消，或通過‎rescinding 或取消未歸屬股票。‎

如果執行官已經向公司償還了根據公司或適用法律規定的任何重複追回義務獲得的任何錯誤發放的薪酬，則應將任何此類報銷金額記入根據本政策可追回的錯誤發放的薪酬金額。

如果執行官未能在到期時向公司償還所有錯誤發放的薪酬，則公司應採取一切合理和適當的行動，向相關執行官追回此類錯誤發放的薪酬。應要求適用的執行官向公司償還公司在根據前一句追回此類錯誤裁定的補償時合理產生的任何和所有費用（包括律師費）。

在合理行使本政策下的業務判斷時，薪酬‎Committee 可自行決定是否採取額外行動‎appropriate 以及在多大程度上採取額外行動，以解決與會計重報相關的情況，最大限度地減少‎of 再次發生的可能性，並實施其認為適當的其他紀律措施。‎

‎5。不提供賠償或賠償‎

儘管有任何其他政策、計劃、協議或安排的條款，但在任何情況下，‎will 公司或其任何關聯公司均不賠償或償還執行官的任何損失‎of 錯誤判給的賠償或與公司行使本政策下的權利有關的任何索賠，在任何情況下，公司或其任何關聯公司都不會為任何損失支付保費‎insurance 保單將涵蓋執行官在本政策下與‎Erroneously 獎勵薪酬有關的潛在義務。‎

‎6。其他索賠和權利‎

本政策下的補救措施是對‎law 執法機構、監管機構、行政機構或其他機構可能採取的任何合法和公平的‎claims 或執法機構、監管機構、行政機構或其他機構可能採取的任何行動的補充，但不能代替這些補救措施。此外，薪酬委員會根據本政策行使的任何權利的‎exercise 不會影響公司或其任何關聯公司對受本政策約束的任何‎Person 可能擁有的‎any 其他權利。‎

‎7。執行官致謝；激勵資格條件‎Compensation

公司將發出通知並尋求每位執行官對本政策的確認（見本文附錄A），前提是未能提供此類通知或獲得此類確認將‎have 對本政策的適用性或可執行性不產生任何影響。生效日期之後，‎the Company 必須收到執行官的確認，以此作為該‎Executive 官員有資格獲得激勵性薪酬的條件。

‎8。修正案‎

董事會可以自行決定或在認為必要時不時修改本政策。如果該修正案（在考慮了公司與該修正案同時採取的任何行動之後）導致公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或納斯達克規則，則本政策的任何修正案均無效。

‎9。有效性‎

除非薪酬委員會另有書面決定，否則本政策將‎apply 適用於執行官在‎Effective 日期當天或之後收到的任何基於激勵的薪酬。無論終止了‎Executive 官員在公司及其關聯公司的僱用，本政策仍將持續有效。

10。繼任者

本政策對所有執行官及其繼任者、受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制性。

11。術語的定義‎

“會計重報” 指重報公司根據《交易法》或經修訂的1933年《證券法》向美國證券交易委員會提交的任何財務報表，原因是公司嚴重不遵守美國證券法規定的任何財務報告要求，無論公司或執行官的不當行為是此類會計重報的原因。“會計重報” 包括公司為更正先前發佈的財務報表中的錯誤而需要準備的任何會計重報，這些錯誤與先前發佈的財務報表息息相關，或者如果錯誤在本期得到更正或在本期未更正，則會導致重大錯報。

“薪酬委員會” 指公司負責高管薪酬決策的委員會，或在沒有此類委員會的情況下，指在董事會任職的大多數獨立董事。

“生效日期” 指2023年10月2日（納斯達克規則的生效日期）。‎

“錯誤地裁定了賠償” 是指執行官在所涉期內獲得的任何基於激勵的薪酬（按税前計算）的金額，該金額超過了根據會計重報計算本應獲得的金額。為避免疑問，錯誤發放的薪酬不包括以下人員獲得的任何基於激勵的薪酬：（i）在該人開始擔任符合 “執行官” 定義的職位或身份任職之前獲得的任何基於激勵的薪酬；（ii）在與任何激勵性薪酬相關的業績期內未擔任執行官的人，或（iii）在任何時期公司沒有在國家證券上市的某類證券交易所或全國證券協會。對於基於（或源自）股價或股東總回報率的激勵性薪酬，如果錯誤的薪酬金額無需直接根據適用的會計重報中的信息進行數學重新計算，則該金額將由薪酬委員會根據對會計重報對獲得激勵性薪酬的股票價格或股東總回報率的影響的合理估計來確定（在這種情況下，公司將維護的文檔確定該合理估計，並向公司適用的上市交易所提供此類文件）。

“執行官” 指公司總裁、首席財務官、首席會計官（如果沒有此類會計官，則為財務總監）、發行人負責主要業務部門、部門或職能（例如銷售、行政或財務）的任何副總裁、履行決策職能的任何其他高級管理人員或為發行人履行類似決策職能的任何其他人員。發行人母公司或子公司的執行官如果為發行人履行此類決策職能，則被視為發行人的執行官。就本政策而言，執行官的身份應包括根據第S-K條例第401（b）項確定的每位執行官。

“財務報告措施” 指根據編制公司財務報表時使用的會計原則（包括 “非公認會計準則” 財務指標，例如公司財報或管理層討論與分析中顯示的財務指標）確定和列報的指標，以及全部或部分源自該衡量標準的任何衡量標準。就本政策而言，股票價格和股東總回報率（以及任何全部或部分由此產生的衡量標準）應被視為財務報告指標。為避免疑問，財務報告指標無需在公司的財務報表中列報，也無需包含在向美國證券交易委員會提交的文件中。

“不切實際。” 滿足以下三個條件中的任何一個，薪酬委員會已確定追回是不切實際的：

(i) 薪酬委員會已確定，為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過在公司（A）合理嘗試追回錯誤發放的薪酬和（B）記錄此類嘗試並向公司適用的上市交易所提供此類嘗試的文件後應追回的金額；

(ii) 追回將違反本國的法律，因為該法律是在2022年11月28日之前通過的。在得出因違反本國法律而追回任何金額的錯誤賠償是不切實際的結論之前，公司必須徵求本國的法律顧問的意見，該意見是公司適用的上市交易所可以接受的，這種追回將導致此類違規行為，並且必須向公司適用的上市交易所提供此類意見；或

(iii) 復甦可能會導致本來符合納税條件的退休計劃（根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利）不符合經修訂的1986年《美國國税法》及其相關法規的資格和其他適用要求。

“基於激勵的薪酬” 指全部或部分基於財務報告措施的實現而發放、獲得或歸屬的任何薪酬。

“已收到。” 基於激勵的薪酬在公司實現激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期內被視為 “已收到”，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期結束之後。

“所涵蓋的時間段” 就任何會計重報而言，指公司在 (i) 董事會、董事會委員會或在不需要董事會採取行動的情況下授權採取此類行動的公司高級職員得出結論（或合理理應得出結論）公司需要編制會計重報的日期，或（ii）監管機構、法院或其他經法律授權的實體指示公司的日期（以較早者為準）之前的三個已完成的財政年度進行會計重報。這個”所涵蓋的時間段” 還包括在前一句中確定的三個已完成財政年度之內或之後不久的任何少於九個月的過渡期（由公司會計年度的變化引起）。

附錄 A

證明和確認收回錯誤裁定賠償金的政策

通過我在下方的簽名，我承認並同意：

簽名：

印刷名稱：

日期：