IMAX公司

附件97.1

IMAX退款政策

董事會IMAX Corporation（以下簡稱“IMAX Corporation”）（以下簡稱“公司”）已採用本追回政策（本“政策”）根據紐約證券交易所上市公司手冊的適用規定（“回補規則”），根據證券交易委員會根據多德法案第954條頒佈的追回標準所採用的最終規則頒佈-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案。董事會或其授權委員會被指定管理本政策（“管理員”）。本政策中未另行定義的首字母大寫術語具有本政策附錄A所附的追回規則賦予其的含義。本政策廢除並取代董事會於2020年2月19日通過的先前回撥政策。

收回錯誤授予的激勵補償。公司應遵守追回規則，合理及時地追回公司現任或前任執行官收到的錯誤獎勵補償（“所涉個人”）如果公司因嚴重違反證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制會計重述，包括為糾正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或倘該錯誤於本期間內已更正或於本期間內未予更正而將導致重大錯報（“回補觸發機制”）。僅因適用會計規則或解釋的變更而自願重報不被視為追回觸發。在追回規則明確允許不執行的情況下，管理員可以決定不根據本政策收回錯誤授予的賠償。

無過錯基礎。本政策適用於無過錯的基礎上，覆蓋的個人將根據本政策進行恢復，而不考慮他們的個人責任。

補償範圍：本政策適用於受保人在以下情況下收到的任何激勵性薪酬：（1）受保人開始擔任執行官之後;（2）在激勵性薪酬的執行期內的任何時間擔任執行官;（3）當公司擁有在國家證券交易所或國家證券協會上市的一類證券時;以及（4）在公司被要求編制上述會計重述之日之前的三個已完成的會計年度內（或在公司會計年度變更導致的任何過渡期內，在這三個已完成的會計年度內或之後，根據追回規則確定）。此類激勵性薪酬包括但不限於以下內容：

錯誤賠償金額：根據本政策，公司可收回的激勵性補償金額為錯誤授予的補償，這是一個受保人收到的激勵性補償金額，超過了受保人在根據重述金額確定的情況下本應收到的激勵性補償金額（或根據補償規則以其他方式確定），並將在不考慮受保人支付的任何税款（或從基於激勵的補償中扣除的税款）的情況下進行計算。管理人應確定錯誤授予的補償金額。

回收方法：管理人應自行決定收回任何錯誤授予的補償的方式。回補方法包括但不限於：（一）申請人的姓名;（二）申請人的姓名;（根據適用法律和適用協議的條款和條件）根據任何薪酬、獎金或股權計劃應支付給受保個人的金額，（三）取消獎勵（無論是基於現金還是基於股權）或之前授予所涵蓋個人的部分，（iv）暫不支付日後增加的補償額（包括年度或酌情花紅）或授出股權獎勵，（v）如果受保人的僱傭關係在補償觸發之日終止，或在補償觸發之日之後終止，扣減（根據適用法律和適用協議的條款和條件）支付任何金額（包括但不限於任何獎金或股權補償），否則將支付給所涵蓋的個人與他或她的終止;或（vi）上述的任何組合。

管理：管理員應根據追回規則和適用的法律法規解釋和解釋本政策，並應做出管理本政策所需的所有決定。管理員作出的任何決定對所有受影響的個人都是最終的、具有約束力和決定性的。根據追回規則的要求，公司應提供與本政策相關的公開披露以及任何適用的錯誤獎勵補償的追回。如果本政策與補償規則相沖突或不一致，則以補償規則為準。

賠償：公司或其任何關聯公司不應就公司根據本保單已經或可能收回的任何部分金額的損失或由此產生的任何間接損失或損害對任何受保個人進行賠償;但是，如果受保個人可以獲得費用預付或報銷，則本保單不應禁止此類預付或報銷。

其他Clawback權利：本政策應作為公司不時維護的任何其他追回、恢復或補償政策以及公司任何計劃、獎勵或個別協議中的任何追回、恢復或補償條款的補充，而不是替代這些政策（包括公司股權獎勵協議中的追回、收回和補償條款）（統稱為“其他公司安排”）以及公司可能獲得的任何其他補救措施或權利，包括終止僱傭關係;但前提是，不打算也不應根據一份以上的保單、計劃、裁決或協議重複收回相同的補償。此外，任何其他公司安排均不得限制本政策下錯誤授予的賠償的範圍或可收回性，或以任何方式限制符合追回規則的收回。

修改;終止：董事會可根據適用法律和追回規則，隨時自行決定修改本政策。如果回補規則不再有效或不再適用於本公司，本政策也將不再有效。

繼任者：本政策對所有受保個人及其受益人、繼承人、執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制執行力。

批准並通過：2023年7月26日