附錄 5.2
洛根廣場一號
北 第 18 街 130 號 |賓夕法尼亞州費城 19103-6998
2024年2月23日
康卡斯特公司
康卡斯特中心一號
賓夕法尼亞州費城 19103-2838
回覆：康卡斯特 選擇遞延薪酬計劃
女士們、先生們：
我們曾擔任賓夕法尼亞州的一家公司康卡斯特公司（以下簡稱 “公司”）的法律顧問，事宜是公司根據公司的精選遞延薪酬計劃（“計劃”）登記公司可能產生的 債務（遞延補償義務），以及在S-8表格上提交與遞延薪酬義務有關的註冊聲明（“註冊聲明”）。除非此處另有定義，否則此處使用的大寫術語應具有註冊聲明中賦予它們的含義 。
作為該律師，我們進行了我們認為 為本意見之目的必要或適當的法律和事實審查和調查，並做出瞭如下所述的額外假設。
制定該計劃的目的是 允許符合條件的員工和非僱員董事延遲根據本計劃條款支付給此類非僱員董事 和符合條件的員工的薪酬。該計劃指出，該計劃沒有資金，維持該計劃的主要目的是向非僱員董事和特定管理層羣體或高薪員工提供遞延薪酬 。出於本意見的目的，我們假設（1）經修訂和重申、自2021年10月12日起生效的當前形式的 計劃已正式獲得通過；（2）維持該計劃的主要目的是為非僱員董事和特定管理層或高薪員工提供機會 推遲領取薪酬 。
根據其 的明確條款，該計劃可能會導致員工將收入延期至受保僱用合同終止或更長時間。因此，該計劃是經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》（ERISA）第 3（3）節中描述的員工養老金福利計劃。但是，作為一項沒有資金且維持的主要目的是向非僱員董事和特定管理層羣體或高薪員工提供遞延薪酬 的計劃，該計劃受ERISA第一章第1和5部分的約束，但不受ERISA的任何其他條款的約束。