福克斯工廠控股公司。

2022年綜合計劃

業績份額單位獎勵協議

根據本業績股獎勵協議(本《獎勵協議》)，並在本協議的條款和條件以及福克斯工廠控股公司2022年綜合計劃(以下簡稱《計劃》)的約束下，福克斯工廠控股公司(以下簡稱“本公司”)向下列指定承授人授予基於業績的限制性股票單位(“業績股單位”或“PSU”)獎勵，具體條款如下：

獲獎條款摘要：

承授人姓名：_(“承授人”)

批出日期：_(“批出日期”)

績效分攤單位目標數量：_

演出期限：1月1日_-12月31日(“演出期間”)

歸屬：只有在實現了績效期間適用的績效目標後，PSU才能進行歸屬。根據績效目標的實際完成情況，受贈人可能會獲得目標PSU的0%至200%。

績效目標：受贈人在績效期末賺取的PSU數量(如果有的話)將由委員會在結算日或之前，根據本獎勵協議附件A中確定的績效目標的滿足程度，以其唯一但合理的酌情權確定。

除非本獎項協議另有規定，否則受贈人必須在整個表演期間連續服務，才有資格享有與本獎項有關的任何權利或權益。

獎金結算日：獎金結算日應在履約期結束後儘快進行，但不得遲於履約期最後一天(“結算日”)後的3月15日。

除非另有規定，本授標協議中使用的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。

1.授予業績份額單位。公司特此授予PSU獎勵，根據該獎勵協議和計劃的條款和條件，公司將在結算日向受贈人支付截至結算日的一(1)股乘以由此賺取的既有PSU數量，但須適用預扣税款。

2.歸屬。除本授標協議或本計劃另有規定外，本授標受上述授獎條款摘要中規定的授權條款的約束。任何因任何原因不授予本獎項的部分，將自動取消和終止，不再具有任何效力和效力。

3.沒收。

(A)如果承授人在履約期結束前因任何原因終止了僱傭關係或休假，但根據適用公司或關聯公司的僱傭政策，該休假不是合格的休假(“有條件休假”)，則除非根據當時有效的公司與承授人之間的僱傭協議的規定，承授人應喪失在此授予的任何PSU的進一步權利或權益，自終止僱傭之日起自動且立即生效。儘管如上所述，如果公司無故或由於受贈人死亡或殘疾而終止受贈人的工作，或者受贈人在履約期間休假不是合格的休假，受贈人將在結算日獲得按比例計算的獎勵，前提是委員會確定的業績目標得到了滿足，方法是將受贈人如果沒有終止受聘人的僱用，或受贈人有合格休假的情況下獲得的股份數乘以分數，分數的分子是全部和部分就業月數。不包括考績期間內完成的不符合條件的休假期間，其分母為考績期間的總月數[；但是，如果授予日期在受贈人合格退休後十二(12)個月內，受贈人將在結算日獲得獎勵，只要委員會確定的業績目標得到滿足，就好像受贈人在整個履約期結束時一直受僱].

(B)獎勵和委員會對業績目標的滿足程度的確定，應由委員會進行調整，(I)按照計劃的規定，以及(Ii)確認影響公司或任何關聯公司、公司或任何關聯公司的財務報表的不尋常或非重複性事件，或委員會認為適當或必要的適用法律、法規或會計原則的變化。

4.控制權的變化。在控制權發生變化的情況下，本獎勵應符合本計劃第12節的規定。

5.裁決的和解。於結算日，本公司將向承授人支付委員會根據委員會對達致業績目標的決定而釐定的欠款，以整股股份向承授人支付，並將整股股份四捨五入至最接近的整股股份。

(A)即使本協議有任何相反規定，在本公司確定股份轉讓、發行和交付符合所有適用的法律、政府授權的法規以及任何可以進行股票交易的證券交易所的要求之前，股份轉讓不得生效。

(B)作為發行股份的條件，委員會可要求承授人作出契諾及申述及/或與本公司訂立協議，以反映承授人作為本公司股東的權利及義務，以及對該等股份的任何限制及限制。

(C)根據本授權書轉讓股份應以下列方式進行：在本公司賬簿上作出適當記項、發行代表該等股份的股票(附有委員會認為必需或適宜的圖例)、以承授人名義將股份轉移至經紀賬户及/或委員會決定的其他適當方式。

(D)除非及直至於結算日發行任何股份以了結獎勵，否則獎勵不會賦予承授人作為本公司股東的任何權利或地位。

6.扣繳。受贈人應免費向公司交出根據本獎勵歸屬的、公平市場總值足以滿足聯邦、州和地方預扣税要求的任何股份部分。

7.不得轉讓或調任。除遺囑或繼承法或分配法外，不得以任何其他方式出售、質押、轉讓、質押、轉讓或處置根據本協議授予的獎勵。任何遺囑轉讓或繼承法及分配法對本公司均無約束力，除非委員會已獲提供(I)有關轉讓的書面通知連同委員會認為證明轉讓有效性所需的證據，及(Ii)受讓人同意遵守適用於承授人或將會適用於承授人的所有授權書條款及條件，並受承授人就授權書作出的確認所約束。

8.承授人申述。通過接受獎項，受贈人表示並確認以下事項：

(A)受贈人已收到一份《計劃》，已完整審查《計劃》和本《授標協議》，並在接受授獎前有機會獲得獨立法律顧問的意見。

(B)受贈人已有機會就接受獎勵的税務後果諮詢税務顧問，並理解本公司不會就獎勵的任何方面(包括獎勵的授予、歸屬、和解或轉換)的税務處理作出任何陳述。

(C)承授人明白，授予本獎勵或承授人蔘與本計劃並不賦予任何權利繼續為本公司或任何聯屬公司服務，或根據本計劃或其他方式收取任何其他獎勵或補償金額，而在釐定本公司或任何聯營公司的任何退休金、退休、利潤分享、團體保險或其他福利計劃下的任何福利時，不會考慮根據本計劃支付的任何獎勵，除非該等其他計劃另有規定。

(D)受資人同意本公司、任何關聯公司、委員會和受僱管理本計劃的任何第三方出於管理獎勵和受贈人蔘與本計劃的唯一目的，以電子或其他形式收集、使用和轉移受贈人的個人數據。承保人同意在參與計劃的整個期間，如承保人的姓名、地址或聯繫方式有任何變化，應立即通知委員會。

為免生疑問，承授人在此明確及毫不含糊地同意本授標協議所述承授人的個人資料及任何其他股權授予資料(“資料”)由本公司及任何關聯僱主收集、使用及轉讓，以執行、管理及管理承授人蔘與計劃的唯一目的。承授人明白，本公司及任何聯營公司可持有承授人的某些個人資料，包括但不限於承授人的姓名、家庭住址及電話號碼、電子郵件地址、出生日期、社會保障號碼、護照或其他識別號碼、薪金、國籍、職稱、公司或任何聯屬公司所持有的任何股份或董事職位、所有股權或任何其他有權獲得以承授人為受益人的股份的詳情，以執行、執行及管理本計劃為唯一目的。

承保人理解，數據可能會被轉移給第三方(或第三方)，以協助本公司及其任何附屬公司實施、管理和管理本計劃。被授權者瞭解數據的接收者可能位於被授權者的國家、美國或其他地方，並且接受者的國家可能具有不同的數據

隱私法和保護比承租人的國家更重要。承授人理解，承授人可以通過聯繫承授人當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。承授人授權本公司及任何聯屬公司、任何前述第三方，以及可能協助本公司或任何聯屬公司實施、管理及管理本計劃的任何其他可能的接受者，以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留及轉讓數據，目的僅為實施、管理及管理承授人蔘與本計劃。承授人理解，只有在執行、管理和管理承授人蔘與本計劃所需的時間內，才會持有數據，包括可能需要向經紀商或其他第三方轉讓必要的數據，承授人可選擇將在獎勵結算時獲得的任何股份存入該經紀人或其他第三方。承授方理解，承授方可隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的信息、要求對數據進行任何必要的修改，或在任何情況下通過書面聯繫承授方的當地人力資源代表免費拒絕或撤回本協議。此外，承授人理解，承授人在本協議中提供的同意完全是自願的。如果承授人不同意，或者如果承授人後來撤銷了他或她的同意，承授人在本公司或任何關聯公司的僱傭地位或服務將不會受到影響；拒絕或撤回承授人同意的唯一後果是，公司將無法向承授人授予獎勵或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵或其他股權獎勵。因此，受贈人理解拒絕或撤回受贈人的同意可能會影響受贈人蔘與本計劃的能力。關於受贈人拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，受贈人理解為受贈人可以聯繫參與者的當地人力資源代表。

(E)即使本獎勵協議有任何相反規定或任何其他協議有相反規定，承授人進一步同意：(I)承授人無權及無權獲得未來獎勵，(Ii)承授人對未來獎勵的任何權利應由本公司全權酌情決定，(Iii)本公司可隨時終止授予未來獎勵，而無須通知及未經承授人同意，(Iv)獎勵是代表公司酌情決定的，與本公司或任何聯屬公司授予承授人的工資或任何其他合約福利無關，因此，從獎勵中獲得的任何利益在任何情況下都不會被視為承授人補償的組成部分，(V)獎勵的價值在任何時候都不會被考慮用於與承授人相關的任何遣散費計算，以及(Vi)承授人理解並同意，對本獎勵的任何修改不會構成其受僱於本公司或任何關聯公司的條款和條件的改變或減損。

9.調整。如果由於股票分紅、拆分或合併，或資本重組、公司變更、公司交易或其他與公司有關的類似事件而導致流通股發生變化，委員會可根據本計劃第5節調整受獎勵的目標PSU的數量。

10.行政；解釋。根據本計劃和本授獎協議，委員會擁有管理本獎項的完全自由裁量權，包括解釋和解釋與本獎項有關的任何和所有條款的自由裁量權。委員會的決定對各方具有終局性、約束力和終局性。

11.第409A條。本授標協議不受規範第409a條及其下的解釋性指導(“第409a條”)的約束，本授標協議應相應地進行管理，並在與該意圖一致的基礎上進行解釋和解釋。本計劃第16.7節的規定在此引用作為參考。

12.繼承人。本授標協議的條款對承授人的繼承人或承授人遺產的分配人以及公司的任何繼承人的利益具有約束力。

13.依法治國；可分割性。

(一)依法治國。本授標協議應根據特拉華州的法律進行解釋和管理，而不考慮其法律衝突原則。

(B)可分割性。任何有管轄權的法院或相關政府當局裁定本授標協議中的任何條款或條款的任何部分非法或無效，不得使本授標協議中未被發現非法或無效的任何部分無效，任何被發現非法或無效的條款或條款的部分應以在保持合法和有效的情況下最大限度地實施該條款或條款的部分的方式解釋。

14.收貨和承兑的回執。通過在下面簽署(或以其他方式接受，包括電子簽名)，簽署人確認收到並接受該獎項，同意在該獎項中所作的陳述，並表明他/她打算受本獎勵協議和本計劃條款的約束。

附件A

至

業績份額單位獎勵協議

公司的投資資本回報率(ROIC)

20財年1月1日-12月31日(“ROIC業績目標”)

(50%權重)1

1 ROIC業績目標：ROIC是衡量公司使用資本的效率和資本回報水平的指標。它的計算方法是税後淨營業利潤除以融資債務加股本。公司在業績期間的實際ROIC將由委員會在業績期間結束時使用非GAAP NOPAT確定。如果公司在績效期間的ROIC低於門檻水平目標，則不應就ROIC績效目標指標進行支出。直線插值法將用於計算閾值與目標和目標與最大值之間的百分比所賺取的份額。

公司自由現金流(FCF)

20個會計年度1月1日-12月31日(“FCF業績目標”)

(50%權重)2

2財務現金流業績目標：財務現金流定義為公司經營活動的現金流減去資本支出和支付的股息加上出售經營資產的收益。該公司的實際FCF將由委員會在履約期結束時確定。如果公司在業績期間的財務現金流低於門檻水平目標，則不應就財務現金流業績目標指標進行支出。直線插值法將用於計算閾值與目標和目標與最大值之間的百分比所賺取的份額。