福克斯工廠控股公司。2022年綜合計劃(《計劃》)

2023年關於適用於
限制性股票單位和業績份額單位
授標協議
在符合條件的退休情況下

1.目的。

本《2023年政策》(以下簡稱《政策》)關於在合格退休情況下適用於限制性股票單位和業績股份單位獎勵協議的條款，旨在確定在合格退休後繼續授予某些股權獎勵的某些條款和條件，包括根據本計劃授予的未歸屬的限制性股票單位和業績股份單位。

本政策不得或被視為以任何方式放棄、限制或修改福克斯工廠控股公司(“本公司”)在任何“受限股票單位獎勵協議”、“業績股份單位獎勵協議”或本計劃下的權利。

此處未作其他定義的大寫術語具有本政策附件A中分配給它們的定義，且未在下文或本政策附件A中定義的大寫術語的含義應與本計劃下的定義相同。

2.合資格退休歸屬。

受限股票單位和業績份額單位的獎勵協議可由委員會或其代表在獎勵之日確定，規定在符合條件的退休後繼續授予獎勵，但須符合相應獎勵協議的條款和條件，如下：

·在合格退休前十二(12)個月或更長時間授予的限制性股票單位將繼續全額授予，並按原歸屬時間表支付；以及

·在合格退休後十二(12)個月內授予的績效股單位將繼續根據原始歸屬時間表和實際業績進行歸屬和支付。

3.繼續歸屬的條件。

在合格退休後繼續授予獎勵的條件是員工遵守與本公司及其關聯公司的所有適用的離職後契約。

4.之前和之後的獎勵。

本政策不以任何方式修改或適用於委員會通過本政策之日之前簽訂的任何獎勵協議，也不適用於不包含合格退休條款的任何後續獎勵協議。

就本政策而言，下列術語具有指定的含義：

“獎勵”指根據本計劃授予的任何未歸屬的限制性股票單位獎勵和/或業績股單位獎勵。

“合格退休”是指員工從公司及其關聯公司離職（非因原因離職），且員工的年齡和服務年限均達到六十五（65）歲，最低服務年限為五（5）年，最低年齡為六十（60）歲，如果服務（i）將從員工被公司或關聯公司僱用之日起計算，及（ii）與聯屬公司的關係，應自該實體成為本公司聯屬公司之日起計算。