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附件97.1

賠償追討政策

生效日期：2023年10月2日

政策聲明

1.	概述和目的。*此政策已由ArchRock，Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)根據本公司上市所在的國家證券交易所的上市規則採納，上市規則一般要求本公司在因本公司違反證券法的任何財務報告要求而需要本公司編制重述的情況下，合理地迅速向高級管理人員追討錯誤發放的基於獎勵的薪酬金額。本保單中使用的大寫術語和本文中未另行定義的術語在附錄A中定義。

2.	適用性。本政策適用於公務員在上述第一個生效日期或之後收到的基於獎勵的薪酬。

3.	追討補償。-如果公司被要求準備重述，公司應合理迅速地向高級人員追回該高級人員錯誤地獲得補償的任何基於激勵的薪酬部分，除非不可行。

4.	恢復的方式。賠償委員會應自行決定追回任何錯誤判給的賠償的方式，其中可在法律允許的範圍內包括：

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要求高級管理人員報銷公司或公司的任何母公司或子公司以前支付給該高級管理人員的現金獎勵；

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追討任何人員在歸屬、行使、交收、出售、移轉或以其他方式處置授予該人員的任何以股權為基礎的獎勵時變現的任何收益；

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將錯誤判給的補償從欠該人員的任何補償或其他數額中抵消；

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取消授予該人員的尚未完成的既有或未歸屬股權或獎勵(包括完全基於服務的獎勵)；以及

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採取賠償委員會所確定的為實現追回而適當的任何其他補救行動。

薪酬委員會應盡合理努力避免選擇一種收回基於激勵的薪酬的方法，該方法將(I)導致違反經修訂的1986年《國税法》第409a條的支付時間規則；(Ii)導致該高管受到該條第409a(A)(1)(B)條的利息和附加税條款的約束；或(Iii)在本公司或任何子公司或任何高管所受的任何司法管轄區的任何類似法律下具有任何類似效力。

5.	行政部門。*本政策將由賠償委員會管理、解釋和解釋，該委員會有權為此目的作出必要、適當或可取的一切決定。董事會可根據適用法律重新授予其管理、解釋和解釋本政策的權力，在這種情況下，此處提及的“薪酬委員會”應被視為提及董事會。薪酬委員會根據本政策的規定作出的所有決定和決定應是最終的、決定性的，並對所有人，包括公司及其關聯公司、股東和員工具有約束力。在適用法律允許的情況下，薪酬委員會可將與本政策有關的部級行政職責委託給公司的一名或多名董事或員工。

6.	口譯。*本政策的解釋方式將與1934年《證券交易法》第10D條、據此頒佈的第10D-1條、本公司證券上市所在的全國性證券交易所或全國性協會的上市規則以及任何適用的規則、標準或

由證券交易委員會或公司證券上市所在的任何國家證券交易所或協會通過的其他指導，如果本政策與該等要求、規則、標準或其他指導不一致，則應視為對其進行了必要的最低限度的修訂，以確保遵守。賠償委員會可在任何時間和不時全權酌情修改、修改或終止本政策的全部或部分內容，但在各方面均須受適用法律的約束。當本公司沒有某類證券在國家證券交易所或協會上市時，本政策將自動終止。僅就國家工資法而言，在根據本政策不受潛在補償的最後一天之前，不應將基於激勵的薪酬視為已賺取。

7.	沒有賠償；沒有責任。*本公司不應賠償任何高級人員根據本保單錯誤判給的任何賠償的損失，亦不得直接或間接向任何高級人員支付或償還該高級人員可能選擇購買的第三方保險單保費，以資助該高級人員在保單下的潛在追償義務。本公司、本公司的聯屬公司或任何董事會成員均不會因根據本政策採取的行動而對高級職員負任何責任。

8.	可執行性。*採用這項政策並不限制並旨在增強任何僱傭協議、獎金計劃、股權獎勵協議或類似協議中的任何補償、沒收或類似政策的效果。本政策中規定的補救措施不應是排他性的，並且應是公司或公司關聯公司可獲得的法律或衡平法上的任何其他權利或補救措施的補充(不得重複)。

9.	可分割性。本政策中的條款旨在最大限度地適用法律；但是，如果本政策中的任何條款根據任何適用法律被發現不可執行或無效，則該條款將在允許的最大範圍內適用，並應自動被視為以符合其目標的方式進行修訂，以符合適用法律要求的任何限制。

10.	致謝。*每名人員須簽署一份確認書，根據該確認書，該人員將同意受本政策的條款約束並遵守本政策；然而，任何人員沒有簽署任何此類確認書，並不否認本政策對該人員的適用。

其他指導或問題

有關這一政策的問題，可向公司總法律顧問兼祕書高級副總裁諮詢。

相關附件、保單或程序

不是的。	名字
附錄A	定義

附錄A

定義

“薪酬委員會”是指由獨立董事組成的董事會薪酬委員會，如果沒有這樣的委員會，則指在董事會任職的獨立董事的過半數。

“錯誤授予的補償”是指(X)根據財務報告計量的完成情況收到的基於獎勵的補償數額，該數額隨後因重述而修訂，超過(Y)在税前基礎上確定的根據重述的財務報告計量本應收到的基於獎勵的補償的數額。為確定根據重述財務報告計量應收到的基於獎勵的補償金額，應適用和考慮以下內容：

•

對於現金獎勵，錯誤判給的賠償是收到的現金獎勵金額(無論是一次性支付還是分期支付)與應用重述財務報告計量應收到的金額之間的差額；

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對於從獎金池支付的現金獎勵，錯誤發放的補償是根據重述財務報告計量而減少的總獎金池所造成的任何不足的按比例部分；

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對於在追回時仍持有的股權獎勵，錯誤判給補償是指收到的此類證券的數量超過了應用重述財務報告衡量標準應收到的數量(或該多出數量的價值)；

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對於在行使或結算股權獎勵時已經發行的股票，如果標的股票仍未出售，錯誤地給予補償是指超額股權獎勵的股份數量(或該等超額獎勵的價值)；以及

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對於以股東總回報或股票價格為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤判給的補償金額不需要直接根據重述中的信息進行數學重新計算，則錯誤判給的補償是薪酬委員會對重述對股東總回報或股票價格的影響的合理估計，並向適用的上市交易所或協會提供對該合理估計的確定文件。

“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及全部或部分源自該等財務報表的任何措施，包括公認會計原則和非公認會計原則的財務措施，以及股票價格和股東總回報。

“公認會計原則”是指美國公認的會計原則。

“不切實際”指(A)(I)本公司已作出合理嘗試追回錯誤判給的賠償，(Ii)本公司已將此類嘗試記錄在案，(Iii)本公司已向相關上市交易所或協會提供有關文件；及(Iv)賠償委員會已確定支付予第三方以協助執行追償的直接成本將超過錯誤判給的賠償金；(B)根據母國法律顧問的意見，追回將違反本公司在2022年11月28日之前生效的母國法律；或者(C)追回可能導致本公司員工廣泛享有福利的其他符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或第26篇《美國法典》第411(A)條及其規定的要求。

“基於獎勵的薪酬”，就任何重述而言，是指完全或部分基於實現一項或多項財務報告措施而給予、賺取或授予的、由一名官員在適用的三年期間內收到的任何薪酬，並且，就本定義而言：

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此種補償應視為在達到或滿足財務報告措施時收到，而不考慮(A)獎勵補償的授予、歸屬或支付是否發生在三年期結束之後，或(B)部級法令或實施發放或支付所需的其他條件，如計算賺取的金額或獲得董事會批准支付；

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完全或部分基於對財務報告指標業績目標的滿足而授予的獎勵，將被視為在實現該指標的會計期間全部或部分獲得，即使獎勵取決於其他事件的發生或對其他條件的滿足，如繼續在公司服務；

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在滿足財務報告計量業績條件後全部或部分授予的股權獎勵，將被視為在其授予時的會計期間全部或部分收到；

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非股權激勵計劃獎勵將被視為在幹事根據相關財務報告計量業績目標的完成情況而獲得獎勵的財政年度內獲得，而不是在隨後支付獎勵的日期；

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在實現財務報告指標業績目標後獲得的現金獎勵將被視為在該指標達到時的財政期間收到；以及

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任何人士在開始擔任警務人員前所收取的獎勵補償，將不會根據本政策獲得追討。

就任何重述而言，“高級管理人員”是指在適用的三年期間的任何時間擔任執行高級管理人員的每個人，如1934年《證券交易法》(經修訂)下的10D-1(D)規則所界定。

“重述”是指為糾正公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重述，包括(A)糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或(B)如果錯誤在當期得到糾正或在當期未糾正，將導致重大錯報的重述。

“三年期間”指緊接董事會、董事會委員會或任何獲如此授權或理應得出結論認為本公司須擬備重述的日期前的三個完整財政年度，或如較早，則指法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司擬備重述的日期。