2023年管理激勵計劃(2023年MIP)

根據2023年MIP，公司高管有資格獲得與業績相關的年度現金付款。一般而言，只有在達到董事會薪酬委員會(“委員會”)設定的業績目標時，才會支付薪酬。

委員會先前核準了2023年的目標獎勵機會，以每名參與幹事基本工資的百分比表示。2023年的MIP供資水平是基於實現調整後的EBITDA指標1。然後，委員會確定了總體業績類別，其中包括門檻、目標和最高業績目標以及決定賺取的最高績效指標供資水平的支出數額的支出範圍。委員會確定的業績衡量標準包括業務目標、環境、社會和治理目標，以及一些參與者的業務/職能目標。委員會保留根據個人表現增加或減少獎勵的權力。

相對於2023年MIP籌資指標(調整後的EBITDA)的業績介於目標和最大值之間。2023年工作重點目標的績效如下：業務和環境、社會和治理介於目標和最大值之間，業務/職能根據個人業績從低於閾值到最大值不等。

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(1)扣除非融資性利息支出、税項、折舊及攤銷前收益，經下列項目調整：重組及相關成本、淨額、非在職退休相關成本、股權收入以及其他費用中的剩餘金額，淨額。