2024年高管長期激勵計劃(2024年E-LTIP)

根據2024年E-LTIP，本公司高管有資格獲得本公司普通股，條件是：(I)以獎勵的50%滿足董事會薪酬委員會確立的某些業績衡量標準(績效股票單位，“PSU”)；及(Ii)以獎勵的50%繼續服務(受限股票單位)。

2024年E-LTIP PSU業績衡量標準是在以下不同的衡量期間衡量調整後的營業收入改善：2024財年(加權為20%)、2025財年(加權為20%)、2026財年(加權為20%)和2024至2026財年(加權為40%)。所有績效目標都是在2024年贈款時確定的。

調整後營業收入(加權100%)：在公司經審計的綜合財務報表中報告的所得税前收入，每年根據以下單獨披露的項目(在管理層的討論和分析(MD&A)或財務報表的腳註中)進行調整，或按每個項目的總額進行調整，並受註明的貨幣門檻的限制：

·與收購有關的無形資產攤銷；

·與非服務退休相關的固定福利養卹金和退休人員健康費用；

·重組及相關費用，淨額；

·交易和相關費用；

·非現金核銷或減值，但在資產負債表日起三年內購得或發展的資產除外(只要數額超過1000萬美元税前)；

·戰爭、恐怖主義或自然災害造成的收益/(損失)(數額超過1000萬美元税前)；

·在其他費用淨額(利息、貨幣和資產出售除外)中單獨確定的項目，只要數額超過1,000萬美元税前；如果任何此類項目符合按照一貫適用的公認會計原則在綜合收益表上單獨列示項目的資格，則該項目也將需要調整；

·收購價格超過5億美元的任何個人收購的影響；

·收入等於或大於1億美元的資產剝離的影響；以及

·公司合併財務報表或MD&A中確認的會計原則變更的影響。

2024年E-LTIP還包括相對總股東回報(RTSR)修飾符(股價增值加上支付的股息)，在三個同等加權的衡量期間(2024財年、2024-2025財年和2024-2026財年)進行衡量。RTSR將根據施樂和S信息技術指數成份股公司在三個測算期內各自的TSR從高到低進行排名。績效將基於三個測算期的平均RTSR來確定，並且基於這些結果，RTSR修改器可以增加或減少25%的完整獎勵值。最終派息將根據施樂在三個測算期內每個時期的調整後營業收入支出的加權平均值確定，並根據RTSR業績的不同，增加或減少25%，上限為目標的200%。