航空運輸服務集團有限公司
高管激勵薪酬計劃
航空運輸服務集團有限公司
高管激勵薪酬計劃
1) 目的
本計劃的目的是通過向符合條件的關鍵高管提供激勵性薪酬來實現公司目標，這些高管通過行業、能力和卓越的服務為ATSG的成功做出了實質性貢獻。
2) 定義
在本計劃中使用時，以下單詞和短語應具有以下含義：
a) ATSG-航空運輸服務集團有限公司
b) 成就——績效衡量的實際績效結果。
c) 受益人 — 指定在參與者去世時領取本計劃下應付金額（如果有）的一名或多名受益人。
d) 董事會 — ATSG 的董事會。
e) 薪酬委員會 — 董事會薪酬委員會。
f) 最大值 — 代表特定績效指標的最大支付水平的點。
g) 最低——代表特定績效指標的最低支付水平的點。
h) 參與者 — 根據第 4 條有資格獲得獎勵的任何員工。
i) 績效衡量標準 — 評估成功實現既定目標的具體目標衡量標準。允許的績效衡量標準列於第 5 節。
j) 計劃 — 高管激勵薪酬計劃 (EICP)。
k) 計劃年度 — 為公司制定績效衡量標準和目標的每個日曆年。
l) 退休 — 當員工離職並符合公司或其參與的子公司的定期或提前退休計劃的資格時。
m) 目標 — 績效等於既定目標的100％的點。
n) 閾值 — 低於目標的點，每項績效衡量標準的激勵支出開始時開始。
3) 管理
a) 薪酬委員會將有權解釋本計劃，並作出管理所需或理想的所有決定。
b) 薪酬委員會就與本計劃的解釋或管理有關的任何問題做出的決定將是最終和決定性的。除非薪酬委員會根據本計劃的規定可能作出決定，否則本計劃中的任何內容均不被視為賦予任何高級管理人員或員工、法定代表人或受讓人蔘與本計劃的任何權利。
c) 薪酬委員會應確定ATSG首席執行官績效衡量標準的實現程度。ATSG首席執行官應與薪酬委員會協商，確定其他每位參與者實現績效指標的程度。
4) 資格
a) 符合本計劃資格的職位是：首席執行官；首席財務官；首席運營官；首席法務官；首席戰略官；首席商務官；副總裁；子公司總裁；以及由相關子公司董事會選為高管的子公司副總裁。
b) 除下文另有規定外，計劃年度的參與者必須在整個計劃年度內工作。
c) 經薪酬委員會批准，在每個計劃年度的6月30日之前，計劃中可以包括其他員工，任何獎勵均由薪酬委員會決定，按比例分配。
d) 年內信譽良好的參與者將有資格獲得退休當年的按比例分配的獎勵，前提是他們在計劃年度的6月30日或更晚的時候領取有效工資單。
e) 請假的參與者的獎勵將在計算獎勵時根據實際工資收入進行計算。休假超過90天且繼續獲得全額或部分工資的參與者的獎勵將進行調整。在休假超過90天期間支付的任何工資將不包含在用於計算獎勵的基本工資中。
5) 績效指標
除非薪酬委員會另有決定，否則獎金將基於至少兩項績效衡量標準。業績衡量標準之一將是持續經營的淨收入。其他績效指標將包括以下一項或多項：收入增長、資本回報率、調整後的息税折舊攤銷前利潤、自由現金流、每股收益、出貨量增長、股價上漲、資產回報率、服務或個人目標。此外，對於受僱於與敦豪、亞馬遜或其他客户簽訂實質性協議的公司子公司僱用的參與者，他們的績效衡量標準之一可能基於與該協議相關的服務激勵措施下的績效水平。薪酬委員會將為ATSG首席執行官選擇績效衡量標準和目標，以及在選定指標和目標中給予的相關權重。ATSG首席執行官將與薪酬委員會協商，為其他每位參與者選擇績效衡量標準和目標，以及在選定指標和目標中給予的相關權重。每個計劃年度開始後，將在合理可行的情況下儘快選擇績效衡量標準和目標，此後此類績效衡量標準和目標不得更改。
6) 績效衡量標準的預選賽
a) 獎金百分比適用於參與者在計劃年度支付的基本工資。
b) 除非公司實現盈利，否則不會支付任何獎金。
c) 要獲得本計劃下的任何獎勵，參與者的個人表現必須至少被評估為合格。
7) 獎金金額
每位參與者的獎金應通過將參與者在日曆年內獲得的基本工資乘以適用的獎金金額（以基本工資的百分比表示）來確定，該獎金金額應基於本文第 5 節所述相關績效衡量標準的實現程度。參與者的門檻、目標和最高獎金潛力應由薪酬委員會確定。要實現閾值、目標和最大百分比之間的績效衡量標準，將對實際獎金金額進行插值。
8) 付款方式
獎勵應完全以現金支付。薪酬委員會應在3月1日左右公佈並批准經審計的業績結果後，將盡快付款。獎勵支票將由相關的薪資部門為每位參與者準備，並需繳納預扣税款和401（k）項扣除。如果參與者在計劃年度結束之前死亡，則應一次性向參與者的受益人一次性支付相當於其按比例分攤的金額。
9) 分配限制
無論本計劃有任何其他規定，在任何情況下，任何計劃年度分配給任何個人參與者的獎勵總額都不會超過1,000,000.00美元。
10) 指定受益人
每位參與者應向公司書面指定一人或多人為受益人，受益人有權在參與者去世時領取根據本計劃應支付的款項（如果有）。未經任何先前受益人同意，參與者可以通過提交新的指定來不時撤銷或更改其受益人指定。最後收到的此類指定應具有控制作用，但前提是除非公司在參與者去世之前收到任何指定、變更或撤銷，否則其指定、變更或撤銷均無效，而且在任何情況下，該指定、變更或撤銷均不得自收到此類指定、變更或撤銷之日起生效。
11) 缺乏有效指定
如果參與者去世時此類受益人指定無效，或者如果沒有指定的受益人倖存下來，或者如果這種指定與法律相沖突，則參與者將被視為已將參與者的遺產指定為參與者的受益人，參與者的遺產應在參與者死亡後獲得本計劃規定的款項（如果有）。如果薪酬委員會對任何人獲得該款項的權利存有疑問，則薪酬委員會可以指示保留該金額，但不承擔任何利息的責任，直到相關權利得到確定，或者薪酬委員會可以指示將該款項支付給任何具有適當管轄權的法院，這種付款應完全解除本計劃和ATSG的責任。
12) 薪酬委員會、董事會成員或高級職員不承擔任何責任
薪酬委員會成員、董事會或公司高級管理人員不得因其或代表他們簽訂的任何合同或其他文書，也不得為任何善意的錯誤或判斷承擔個人責任，ATSG應賠償每位董事會成員以及可能向其分配或委託與本計劃管理或解釋有關的任何職責或權力的 ATSG 其他高管、僱員或董事免受任何損害，但不承擔任何費用或費用（包括律師費）或責任（包括任何已支付的款項）與... 和解索賠
薪酬委員會的批准）源於與本計劃有關的任何作為或不作為，除非是由於該人自己的欺詐或惡意所致。
13) 修改、暫停或終止計劃的權利
董事會保留在未經任何參與者或受益人同意的情況下隨時以任何或無理由修改、暫停或終止本計劃的全部或部分權利；前提是任何此類修正都不會對參與者或受益人在修訂之前有權獲得的任何金額的權利產生不利影響。除非此處另有規定，否則本計劃任何條款的任何修改、修改、暫停或終止均可追溯進行。
14) 沒有繼續工作或獲得獎金的權利
本計劃中的任何內容均不賦予任何員工繼續僱用ATSG的權利，也不得影響ATSG解僱任何員工的權利。本計劃的通過不構成ATSG與任何員工之間的合同。除非ATSG另有決定，否則任何參與者均無權獲得本協議規定的任何獎勵，也不得將任何此類獎勵視為ATSG任何員工福利計劃的薪酬。
15) 對資產沒有權利、所有權或利益
參與者對ATSG為幫助其履行本計劃義務而可能進行的任何投資沒有任何權利、所有權或利益。本計劃中包含的任何內容以及根據其規定採取的任何行動均不得在ATSG與任何參與者或任何其他人之間建立或解釋為建立信託關係。如果任何人根據本計劃獲得從ATSG獲得付款的權利，則該權利不得大於ATSG無擔保普通債權人的權利。
16) 無資金的計劃；適用法律
該計劃旨在為特定管理層或高薪人員構成激勵性薪酬安排，其下的所有權利均應受俄亥俄州法律的管轄和解釋。
上次審核：2024 年 2 月 19 日
上次修改時間：2024 年 2 月 19 日