KYMERA治療公司

修訂和重述

非員工董事薪酬政策

凱美拉治療公司(“本公司”)本非員工董事薪酬政策(“政策”)的目的是提供一套全面的薪酬方案，使公司能夠長期吸引和留住不是本公司或其子公司的僱員或高級管理人員的高素質董事(“外部董事”)。本政策自本公司首次公開發行股權證券註冊書生效之日(“生效日”)起生效。為促進上述目的，所有外部董事應就向本公司提供的服務獲得補償，如下所述：

現金預付金

董事會成員年度聘用費：40,000美元，用於普遍獲得並參加董事會會議和電話會議，按季度拖欠，根據董事在該日曆季度內的實際服務天數按比例分配。出席董事會個別會議將不獲額外補償。

董事長和委員會成員的聘任是董事會成員的聘任之外的聘任。出席董事會個別委員會會議將不獲額外補償。

股權聘用者

初始獎勵：首次授予購買24,000股股份的首次一次性股票期權獎勵(“初始獎勵”)給每一位董事以外的新成員進入董事會時授予他或她，該獎勵將在授予之日起三年內按月平均分配36次，但如果董事辭去董事會職務或因其他原因不再作為公司董事的成員，所有授予將停止。初始獎勵自授予之日起滿10年，每股行權價應等於授予當日公司普通股的公平市值(如本公司2020年股票期權和激勵計劃所界定)。這一初始獎勵僅適用於在生效日期後首次當選為董事會成員的外部董事。

年度獎勵：在生效日期後的每一次公司股東年會(“年會”)上，除獲得初始獎勵的董事外，每名在董事以外持續的人將獲得年度股票期權獎勵(“年度獎勵”)，購買12,000股股票，該獎勵將於(I)授予日期一週年或(Ii)下一次年度會議日期全額授予；但是，如果董事辭去董事會職務或以其他方式不再作為董事，則所有歸屬均應停止，除非董事會認為情況需要繼續歸屬。該年度獎勵自授予之日起十年屆滿，其每股行權價格應等於

在授予之日，公司普通股的公平市值(如公司2020年股票期權和激勵計劃所定義)。

價值：就本政策而言，“價值”指就(I)任何股票期權獎勵而言，根據公司根據財務會計準則委員會(“FASB”)會計準則編纂(“ASC”)主題718計算期權公允價值所採用的合理假設和方法而釐定的授予日期期權的公允價值(即布萊克-斯科爾斯價值)；(Ii)授予限制性股票或限制性股票單位等於(A)納斯達克全球市場(或當時本公司普通股主要上市的其他市場)一股公司普通股在截至授出日期前一個月最後一天的往績30天內的平均收市價，以及(B)相關獎勵所涉及的普通股股份總數的乘積。

銷售活動加速：所有由外部董事舉辦的未完成的初始獎勵和年度獎勵將在銷售活動(如公司2020年股票期權和激勵計劃中定義的)時完全歸屬並可行使。

費用

公司將報銷非僱員董事因出席董事會或董事會任何委員會會議而發生的所有合理自付費用。

最高年薪

本公司在一個日曆年度內向外部董事支付的服務報酬總額，包括股權補償和現金補償，作為外部董事期間的服務，總額不得超過750,000美元；但適用的外部董事最初被推選或被任命為董事會成員時，該金額應為1,000,000美元；(或公司2020年股票期權和激勵計劃第3(B)節或後續計劃任何類似規定中規定的其他限制)。為此，在一個日曆年支付的股權補償的“金額”應根據授予日期的公允價值確定，該公允價值是根據FASB ASC主題718或其後續條款確定的，但不包括與基於服務的歸屬條件相關的估計沒收的影響。

於2020年8月11日通過，以S-1表格《公司註冊書》為準。

於2022年1月17日修訂並重新發布。