附件 14.1

美國黃金礦業公司。

商業行為和道德準則

1. 簡介。

1.1美國黃金礦業公司(及其子公司，“公司”)董事會已通過本“商業行為和道德守則”(“守則”)，以便：

(A) 促進誠實和合乎道德的行為，包括合乎道德地處理實際或明顯的利益衝突；

(B) 在公司向美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)和其他適用監管機構提交或提交的報告和文件中，以及在公司發佈的其他公開信息中，促進充分、公平、準確、及時和可理解的披露 ；

(C) 促進遵守適用的政府法律、規則和條例；

(D) 促進保護公司資產，包括公司機會和機密信息；

(E) 促進公平交易做法；

(F)阻止不法行為；以及

(G) 確保對遵守《守則》負責。

1.2所有董事、高級管理人員和員工必須熟悉本守則，遵守其規定，並報告任何可疑的 違規行為，如下文第10節《報告和執行》所述。

2. 誠實守法。

2.1公司的政策是通過誠實和合乎道德地處理事務來促進高標準的誠信。

2.2每一位董事、高管和員工在與公司的客户、供應商、合作伙伴、服務提供商、競爭對手、員工和他或她在執行工作過程中接觸到的任何其他人進行交易時，必須誠信行事，遵守最高的商業行為道德標準。

3. 利益衝突。

3.1當個人的私人利益(或其家庭成員的利益)幹擾、 或甚至似乎幹擾公司的整體利益時，便會出現利益衝突。當員工、高級管理人員 或董事(或其家庭成員)的行為或利益可能使其難以客觀有效地為公司履行其工作時，可能會發生利益衝突。當員工、高級管理人員或董事(或其家庭成員)因其在公司的職位而獲得不正當的個人利益時，也會產生利益衝突。

3.2董事貸款或擔保員工或其家庭成員的義務尤其值得關注，根據事實和情況， 可能會給此類貸款或擔保的接受者帶來不正當的個人利益。 明確禁止本公司貸款或擔保任何支付寶或高管或其家庭成員的義務 。

3.3是否存在或將會存在利益衝突尚不清楚。應避免利益衝突，除非第3.4節中所述的特別授權。

3.4董事及行政人員以外的人士如對潛在利益衝突有疑問或知悉有實際或潛在的衝突，應與其 主管或行政總裁討論此事，並尋求其決定及事先授權或批准。在向首席執行官提供活動的書面描述並徵求首席執行官的書面批准之前，主管不得批准或批准利益衝突事項，或就是否存在有問題的利益衝突作出決定。如果主管自己捲入了潛在的或實際的衝突，則應直接與首席執行官討論此事。

董事及行政人員必須尋求本公司董事會審計委員會(“委員會”)對潛在利益衝突的決定和事先授權或批准。

4. 合規。

4.1員工、高級管理人員和董事應在文字和精神上遵守公司所在城市、州和國家/地區的所有適用法律、規則和法規。

4.2雖然並非所有員工、高級管理人員和董事都應瞭解所有適用法律、規則和法規的詳細信息，但重要的是要充分了解這些信息，以確定何時向適當人員尋求建議。有關合規的問題應向首席執行官提出 。

4.3任何董事、高管或員工不得在擁有有關公司的重大非公開信息的情況下買賣該公司的任何證券，任何董事、高管或員工也不得在掌握有關該公司的重大非公開信息的情況下買賣該公司的證券。任何董事、高管或員工使用有關本公司或任何其他公司的重要非公開信息來：

(A) 為自己謀取利潤；或

(B) 直接或間接向可能根據這些信息作出投資決定的其他人“提供小費”。

5. 披露。

5.1公司提交給美國證券交易委員會和其他適用監管機構的定期報告和其他文件，包括所有財務 報表和其他財務信息，必須遵守適用的證券法、美國證券交易委員會規則和適用監管機構的其他規則。

5.2董事的每一位高管和員工，只要以任何方式為公司財務報表和其他財務信息的編制或核實做出貢獻，都必須確保公司的賬簿、記錄和賬目得到準確保存。董事的每一位高管和員工都必須與公司的會計和內部審計部門以及公司的獨立會計師和法律顧問充分合作。

5.3參與公司披露過程的每一位董事、高管和員工必須：

(A) 熟悉並遵守公司的披露控制和程序以及財務報告的內部控制；

(B) 採取一切必要步驟，確保美國證券交易委員會或其他適用的監管機構提交的所有文件以及有關公司財務和業務狀況的所有其他公開信息 均提供全面、公平、準確、及時和可理解的披露。

6. 保護和合理使用公司資產。

6.1所有董事、高級管理人員和員工應保護公司的資產，並確保其有效使用。偷竊、粗心大意和浪費直接影響公司的盈利能力，是被禁止的。

6.2公司的所有資產只能用於合法的商業目的，但允許附帶的個人使用。任何涉嫌欺詐或盜竊的事件應立即報告調查。

6.3保護公司資產的義務包括公司的專有信息。專有信息包括商業祕密、專利、商標和版權等知識產權，以及商業和營銷計劃、工程和製造 創意、設計、數據庫、記錄和任何非公開的財務數據或報告。未經授權使用或傳播此信息是被禁止的 ，也可能是非法的，並可能導致民事或刑事處罰。

7. 企業機會。所有董事、高級管理人員和員工都有責任在機會出現時促進公司的利益。禁止董事、高級管理人員和員工將通過使用公司資產、財產、信息或職位而發現的機會 據為己有(或為朋友或家人的利益)。董事、高級管理人員和員工不得利用公司資產、財產、信息或職位謀取個人利益(包括朋友或家人的利益)。此外，董事任何人、高管或員工都不得與公司競爭。

8. 保密。董事、高級管理人員和員工 應對公司或其客户、供應商或合作伙伴委託給他們的信息保密，但法律明確授權或法律要求或允許披露的情況除外。機密信息包括所有可能對本公司的競爭對手有用或對本公司或其客户、供應商或合作伙伴有害的非公開信息 (無論其來源如何)。

9. 公平交易。每一位董事高管和員工 都必須公平對待公司的客户、供應商、合作伙伴、服務提供商、競爭對手、員工以及他或她在執行工作過程中與 接觸的任何其他人。董事任何人、高管或員工不得通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、虛假陳述事實或其他不公平交易行為，不公平地利用任何人。

10. 報告和執行。

10.1報告和調查違規行為。

(A) 本守則禁止的涉及董事或高級管理人員的行動必須向委員會報告。

(B) 本守則禁止的行為涉及董事或高管以外的任何人，必須向舉報人的 主管或首席執行官報告。

(C) 委員會、有關主管或首席執行官在收到指稱違禁行動的報告後，必須立即採取一切必要的適當行動進行調查。

(D) 所有董事、高級職員和僱員都應在任何不當行為的內部調查中予以合作。

10.2強制執行。

(A) 公司必須確保對違反本守則的行為採取迅速和一致的行動。

(B) 如果委員會在調查了董事或高管涉嫌違禁行為的報告後，確定發生了違反本守則的行為，委員會將向董事會報告該確定。

(C) 如果相關監事或首席執行官在調查任何其他人涉嫌違禁行為的報告後，確定發生了違反本守則的行為，監事或首席執行官將向董事會報告該判斷 。

(D) 在收到違反本準則的決定後，董事會將採取其認為適當的預防性或懲戒措施，包括但不限於重新分配、降級、解僱，以及在發生犯罪行為或其他嚴重違法行為時，通知有關政府當局。

10.3項豁免。

(A) 董事會可酌情放棄任何違反本守則的行為。

(B) 董事或高管的任何豁免均應根據美國證券交易委員會、其他適用的監管機構和納斯達克規則的要求進行披露。

10.4禁止報復。

公司不容忍對任何誠意舉報已知或懷疑存在不當行為或其他違反本守則行為的董事、高級管理人員或員工的報復行為。

收貨確認和審核：

收貨確認和審核：

本人，_本人明白本守則的內容，並同意遵守本守則所載的政策和程序。

本人 明白，如果我對守則有任何一般的疑問，或有任何關於舉報涉嫌利益衝突或其他違反守則的問題，我應與行政總裁聯絡。