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A.“額外擔保薪酬”是指獎勵薪酬，無論是基於現金的還是基於股權的，可以是可自由支配的、基於服務的或基於績效的，但不包括工資或員工退休或福利福利，計算時不考慮以下情況：(I)在生效日期或之後、(Ii)在成為高管後收到的任何税款，以及(Iii)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市的時候。

D.“擔保薪酬”是指在業績期間的任何時間為基於激勵的薪酬而授予、歸屬或支付給擔任高管的人員的任何基於激勵的薪酬，並且(I)在生效日期或之後，(Ii)在該人員成為高管之後，以及(Iii)當本公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時收到的。

F.“錯誤判給的賠償”是指在實現與此類賠償有關的適用財務報告措施的財政期間內給予、歸屬或支付給某人的涵蓋補償的金額，超過了如果根據適用的重述確定的覆蓋補償的金額，該金額是根據適用的重述計算的，而不考慮支付的任何税款(即税前基礎)。對於基於股票價格或股東總回報的備兑補償，如果錯誤判給的補償金額不需要直接根據重述中的信息進行數學重新計算，委員會將基於對重述對授予、歸屬或支付備兑補償的股票價格或股東總回報的影響的合理估計，確定構成錯誤判給補償的此類備兑補償的金額(如果有)，委員會應保存此類確定的文件並向紐約證券交易所提供此類文件。

H.“行政人員”指根據交易所法案第16條下的規則16a-1(F)所界定的本公司每名“行政人員”，應被視為包括根據交易所法案S-K法規第401(B)項被本公司確認為行政人員的任何個人。根據該政策的條款，現任和前任執行幹事均須遵守該政策。

I.“財務報告計量”指(I)根據編制本公司財務報表所使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及全部或部分源自該等計量的任何計量，可能包括公認會計原則或非公認會計原則財務計量(定義見證券交易法G規則和S-K交易所法案第10項)、(Ii)股價或(Iii)股東總回報。財務報告措施可能會也可能不會向美國證券交易委員會提交，並可能在公司的財務報表之外陳述，例如在管理層的

L。“回溯期”是指緊接本公司須為某一報告期編制重述的日期之前的三個完整的會計年度(加上在該三個完整的會計年度內或緊接該三個完整的會計年度之內或之後的任何少於九個月的過渡期，而該過渡期是因本公司會計年度的變動而產生的)，該日期以下列日期中較早者為準：(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的一名或多名本公司高級管理人員，如董事會不要求、得出或合理地得出結論，認為本公司須編制一份重述報表，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備重述的日期。本政策項下任何錯誤判給的賠償或額外承保賠償(視情況而定)的追回並不取決於是否或何時實際提交重述。

O.即使獎勵薪酬的發放、歸屬或支付發生在該期間結束之後，“已收到”的激勵薪酬仍被視為在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的或與之相關的財務報告措施的財務期內收到。

P.“重述”指因本公司重大不遵守證券法的任何財務報告要求而須對任何公司財務報表作出的會計重述，包括(I)更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表有重大影響的錯誤(通常稱為“大R”重述)或(Ii)更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表並不重要的錯誤，但如果錯誤在當期更正或在本期未予更正，則會導致重大錯報(通常稱為“小R”重述)。根據當時的相關會計準則，公司財務報表的變化不代表錯誤更正，將不會構成重述。本政策下任何錯誤判給的賠償的追回不依賴於任何人與重述有關的欺詐或不當行為。

R.“子公司”是指與本公司“關聯”的任何國內或外國公司、合夥企業、協會、股份公司、合資企業、信託或非法人組織，即直接或間接地通過一個或多箇中介機構，“控制”、“控制”或與本公司“共同控制”。為此目的，“控制”是指直接或間接擁有通過擁有有表決權的證券、合同或其他方式，直接或間接地指導或導致指導該人的管理和政策的權力。

如發生重述，在重述(A)當時尚未支付但尚未支付的回溯期內收到的任何錯誤補償將自動和立即被沒收，以及(B)已支付給任何人的補償應根據本政策第4節合理地迅速償還給本公司集團。除下列規定外，委員會必須根據本政策第4條要求沒收和/或償還該錯誤判給的賠償金(且無權放棄)。

儘管如此，委員會（或者，如果該委員會不是負責公司高管薪酬決定的董事會委員會，且全部由獨立董事組成，如果委員會確定沒收和/或追回錯誤授予的補償，則董事會中的大多數獨立董事）可以決定不向任何人沒收和/或追回此類補償。或因下列情形之一而無法收回：（一）支付給第三方的直接費用;（例如合理的法律開支及顧問費），會超過可追討的款額（在公司集團合理嘗試收回該錯誤授予的補償後，該等嘗試的文件，以及向紐約證券交易所提供此類文件），（ii）尋求此類追回將違反公司在2022年11月28日之前採用的母國法律（前提是公司獲得紐約證券交易所可接受的母國法律顧問的意見，即收回將導致此類違規行為，並將此類意見提供給紐約證券交易所），或（iii）收回款項可能會導致任何其他符合税務資格的退休計劃（根據該計劃，公司集團的僱員可廣泛獲得福利）未能符合26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及相關法規。

如果委員會認定任何現任或前任執行幹事犯有與重述有關的不當行為，則除根據本政策以其他方式應予以沒收和/或償還的任何錯誤判給的賠償外，委員會可酌情要求沒收和/或償還該人在重述之前的回溯期間收到的全部或部分額外賠償。就本政策而言，在授予、賺取、既得、支付或結算此類補償時，額外承保補償將被視為已收到。為免生疑問，委員會可要求沒收和/或償還此人與重述有關的不當行為的額外賠償，即使重述並不會導致賠償或付款高於沒有重述的賠償。

如果委員會確定任何人應償還任何錯誤判給的賠償或額外的擔保賠償(視情況而定)，委員會應以電子郵件或掛號信的形式向該人提供書面通知，通知該人在公司集團存檔的實際地址，該人應按委員會要求的方式和條款履行償還義務，公司集團有權將償還金額與公司集團欠該人的任何款項抵銷，要求沒收公司集團授予該人的任何賠償，或採取任何和所有必要行動，合理地迅速向該人追回還款金額。在每一種情況下，在適用法律允許的最大限度內，包括但不限於《國税法》第409a條及其下的條例和指導方針。如果委員會在上述書面通知中沒有明確規定償還時間，適用人員應被要求在收到通知後三十(30)天內，以電匯、現金或本票向公司集團償還錯誤判給的賠償或額外的承保賠償(視情況而定)。

本公司不會就任何人士根據本保單而蒙受的任何賠償損失向該人士作出賠償、投保或報銷，本公司集團亦不會就該人士為本保單項下的潛在追償義務而支付的任何第三方保費，向該人士支付或退還該等保費。為此目的，“賠償”包括對現行賠償安排或其他手段的任何修改，這將相當於事實上的賠償(例如，向當事人提供新的現金賠償，該賠償將被取消，以追回任何錯誤判給的賠償或適用的額外擔保賠償)。在任何情況下，如果任何重述會導致更高的獎勵補償支付，公司集團都不需要獎勵任何人額外的付款。

本政策一般由委員會管理和解釋。委員會對本政策的任何決定均為最終決定，對所有相關方具有約束力。委員會根據本政策作出的決定不需要對所有人都是統一的，可以有選擇地對不同的人作出決定，無論這些人是否處於類似的情況。

本政策旨在滿足可能不時修訂的多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954條以及美國證券交易委員會或紐約證券交易所頒佈的任何相關規則或條例的要求，包括在生效日期之後生效的任何額外或新要求，一經生效，應被視為自動修訂本政策，以遵守這些額外或新要求。

本政策中的規定旨在最大限度地適用法律。如果本政策的任何條款在任何適用法律下被認定為不可執行或無效，則該條款將在允許的最大範圍內適用，並應自動被視為以符合其目標的方式進行了修訂，以符合適用法律所需的程度。本政策任何條款的無效或不可執行性不應影響本政策任何其他條款的有效性或可執行性。本政策項下錯誤判給的賠償的賠償不取決於公司集團是否滿足本政策中的任何條件，包括向紐約證券交易所提供適用文件的任何要求。

本政策項下本公司集團尋求沒收或補償的權利是根據任何法律、政府法規或證券交易所上市要求或本公司集團的任何其他政策、行為守則、員工手冊、僱傭協議、股權獎勵協議或其他計劃或協議的條款而可能向本公司集團提供的任何補償權利或補償或權利以外的任何補償權利，而非取代該權利。

本政策對所有個人及其各自的受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力，並可強制執行這些個人或實體授予、授予或支付或管理的任何承保補償或額外承保補償。

本人確認本人已收到並審閲Rithm Capital Corp.退還政策(可不時修訂，簡稱“政策”)的副本，本人同意並同意受其條款及條件的約束。本人進一步承認、理解及同意本保單可能會影響本人根據與本公司或其附屬公司或聯營公司達成的各種協議、計劃及安排而從本公司或其附屬公司或聯營公司收取、已收取或可能有權收取的賠償，而本人放棄就根據本保單須獲退還及/或沒收的任何此等賠償而由本公司或其附屬公司或聯營公司作出賠償、保險付款或其他補償的權利。未在此定義的大寫術語具有本保單中設定的含義。