190 Carondelet Plaza，1530 套房，密蘇裏州克萊頓 63105
2024年2月15日
肯尼思·萊恩先生
親愛的萊恩先生，
我很高興確認我們向你口頭提議擔任奧林公司（“Olin” 或 “公司”）總裁兼首席執行官。在開始工作之後，您將需要將全職時間和精力投入到該職位上，並且將被要求放棄除上市公司非執行董事會職位以外的任何其他工作。您將僅向董事會（“董事會”）報告，並將被任命為董事會成員，自開始之日起生效。儘管董事會無法保證這樣的選舉，但預計您將在奧林 2024 年年度股東大會之後的董事會會議上當選。您的職位將設在密蘇裏州克萊頓的奧林公司總部，您的職位需要某些商務旅行。
錄取後，您的開始日期將在 2024 年 3 月 18 日或之前（您開始工作的日期，“開始日期”），但須視下文討論的突發情況而定。
基本補償
該優惠包括基本薪酬，初始利率為每年1,100,000美元，每半月通過電子資金轉賬支付一次。根據法律規定，Olin向您支付的所有款項均需繳納適用的預扣税。
為避免疑問，您無權因擔任董事會成員而獲得任何額外報酬。
搬遷補償
除了您的基本薪酬外，根據奧林的公司搬遷政策，搬遷到密蘇裏州聖路易斯地區的費用也將包括在內。如果您應在開始工作之日後的二十四（24）個月內自願終止工作，則需要償還搬遷補償金，減去奧林預扣的所有税款。
初始股權獎勵
該優惠還包括根據奧林2021年長期激勵計劃（“LTIP”）一次性發放20萬個限制性股票單位（“初始股權獎勵”），但須遵守附錄A所附獎勵證書和説明中規定的條款和條件，以及奧林公司2021年長期激勵計劃（“計劃”）。初始股權獎勵將在開始日期當天或之後立即發放，前提是您開始工作，並將根據下文規定的歸屬時間表以及獎勵協議和計劃的條款和條件進行歸屬。
•開始日期一週年：50,000個限制性股票單位
•開始日期兩週年：50,000個限制性股票單位
•開始日期三週年：10萬個限制性股票單位
短期激勵計劃
視您的持續就業情況而定，從2024年開始，您將參加奧林的短期激勵計劃（“STIP”）。STIP包括財務和非財務指標，用於確定您每年的實際STIP支出。2024年的年度短期激勵目標金額將為2024年基本薪酬（143萬美元）的130％。在任何情況下，實際的STIP支出都不會超過目標金額的200％。批准的2024年目標是：50％的調整後息税折舊攤銷前利潤，30％的槓桿自由現金流和20％的非財務目標。任何獲得的 2024 年 STIP 獎勵將從開始日期起按比例分配。Olin 保留隨時更改、修改或終止 STIP 的權利。
長期激勵計劃
從 2024 年開始，您將有資格參加 Olin 的長期激勵計劃，但須遵守其中規定的條款和條件。視您的繼續工作和董事會薪酬委員會的批准而定，您將有資格獲得2024年的長期激勵獎勵
目標授予日價值為7,000,000美元（根據奧林用於類似獎勵的方法確定），一半以股票期權的形式交付，一半以績效股的形式交付（在每種情況下，均不超過奧林2021年長期激勵計劃規定的每位參與者的年度限額；前提是此類獎勵超過此類限額，您將獲得其他股票獎勵（定義見LTIP）或現金獎勵，具有可比價值）。與奧林目前的績效份額計劃一致，績效份額將在截至2026年12月31日的三（3）年期內，根據股東相對總回報率在（i）個單位之間平均分配，（ii）根據淨收益目標的實現情況。
股票所有權和限制
為了使我們的高管利益與股東的利益保持一致，奧林希望高級領導人保持與其職位相稱的公司股權。您將受適用於您的總裁兼首席執行官職位的奧林管理股權指南的約束。您職位的當前目標所有權級別是股權價值為年度基本工資的六（6）倍，您將有五（5）年的時間來達到目標所有權水平。奧林不時生效的管理股權指南將詳細説明所有權的計算方式。
作為奧林的總裁兼首席執行官，您將受1934年《證券交易法》第16條的規定以及證券法和奧林公司內幕交易、套期保值和質押政策下的各種其他限制。
離職和控制權變更事項
作為Olin的總裁兼首席執行官，您將有資格獲得奧林針對第16（b）條高管的遣散費計劃和奧林針對第16（b）條高管的控制權變更遣散計劃下的福利，因為每項計劃可能會不時修改、修改或終止。
好處
您將有資格獲得Olin其他高級管理人員通常可獲得的福利（根據其條款不對新員工開放的任何計劃），包括退休、醫療、牙科和視力保險、靈活支出賬户、短期和長期傷殘津貼、人壽保險、意外死亡和傷殘保險、旅行意外事故保險、教育援助、員工援助計劃和帶薪休假以及其他自願計劃。每部分福利的詳細信息，包括選項、生效日期和員工繳款，都包含在Olin福利包中，將在您的就業指導之前提供。
回扣政策
作為Olin的總裁兼首席執行官，您受Olin執行官回扣政策的約束。本政策適用於所有第 16 條官員。該政策符合2023年10月2日生效的紐約證券交易所上市標準。
適用法律
本錄取通知書受密蘇裏州法律管轄。
第 409A 節
本錄取通知書旨在遵守經修訂的1986年《美國國税法》第409A條以及據此頒佈的法規（“第409A條”）或不受該條例的約束，因此，在允許的最大範圍內，本信函將被解釋為符合該法規。在第 409A 條要求的範圍內，任何被視為受第 409A 條約束且不可免除的遞延薪酬的款項或福利，無論是在您終止僱用時支付或提供的，都將僅在您離職時支付或提供（根據第 409A 條的定義），並且由於您的 “特定員工” 身份（根據第 409A 條的定義），可能會有任何必要的延遲。就第409A條而言，根據《財政條例》第1.409A-2 (b) (2) (iii) 條的允許，本協議下的每筆款項都將被視為單獨的付款。關於本文中規定報銷費用和支出或實物福利的任何條款，除非第 409A 條允許，(i) 報銷權或實物福利不得被清算或交換為其他福利，(ii) 在任何應納税年度內提供的有資格獲得報銷或實物福利的費用金額不會影響任何其他納税年度有資格獲得報銷的費用或提供的實物福利應計年份和 (iii) 此類款項將在最後一個工作日或之前支付您在發生費用的應納税年度之後的應納税年度，或本協議要求的更早日期。
就業突發事件
您將遵守適用於Olin新聘高級管理人員的標準職前要求，並且您必須執行與保密和保密有關的員工協議
開始日期或之前的知識產權。您還必須能夠滿足1986年《聯邦移民改革和控制法》的就業資格要求。您必須在工作的第一天或之前填寫 I-9 表格的第 1 部分。然後，當你開始工作時，你將通過提供實體文件來完成這個過程。在入職之前，將向您提供一份可接受的文件清單。
本錄取通知書不構成僱傭合同，但旨在概述您的 “隨意” 工作條款。Olin 可以隨時出於任何合法原因終止僱傭關係，無論通知與否，但須遵守奧林的遣散義務（在適用的範圍內）。您還應瞭解，您有義務遵守公司的所有規章制度，並且經過適當指定的公司員工可以在您在公司場所或其他公司業務時搜查您的人身或財產。
在你接受這份臨時工作機會後，請在這封信上簽名並註明日期，並在 2024 年 2 月 19 日之前將其退還給我。
我們期待您在 Olin 工作並擁有一段有意義的職業生涯。
真誠地，
/s/ 威廉 ·H· 韋德曼
威廉·H·魏德曼
奧林公司
首席導演
接受並同意：
/s/ 肯尼思·萊恩
肯尼思·萊恩
2024年2月15日
日期
Olin 首席執行官錄用信附錄 A
奧林公司
2021 年長期激勵計劃
限制性股票單位獎勵
該證書證明下列員工在發佈之日已獲得如下所示的限制性股票單位數量。
在遵守奧林公司2021年長期激勵計劃和相關獎勵説明的條款和條件以及管理該計劃的委員會通過的規則的前提下，該證書將使獲得者在受僱到歸屬之日後有權為每個授予的限制性股票單位支付一股奧林普通股。
員工：肯尼思·萊恩
撥款日期:三月 [●], 2024
限制性股票單位數量：200,000 個限制性股票單位
歸屬時間表：
•開始日期一週年：50,000股限制性股票
•開始日期兩週年：50,000股限制性股票
•開始日期三週年：100,000股限制性股票
奧林公司
由薪酬委員會撰寫
___________________________
威廉·H·魏德曼
董事會主席
員工
___________________________
肯尼思·萊恩
的描述
限制性股票單位獎勵
根據以下規定授予
奧林集團2021年長期激勵計劃
條款
這些限制性股票單位的條款和條件包含在證明授予此類獎勵的獎勵證書、本獎勵説明和奧林公司2021年長期激勵計劃（“計劃”）中。
定義
此處使用但未定義的大寫術語具有計劃中規定的含義。
歸屬和付款
a. 限制性股票單位應按照以下歸屬時間表歸屬：
•.開始日期一週年：50,000股限制性股票
•開始日期兩週年：50,000股限制性股票
•開始日期三週年：100,000股限制性股票
以上每個日期均為 “歸屬日期”。
b. 除非本計劃或本獎勵説明中另有規定，否則如果您從授予之日起至每個歸屬日受僱於奧林，則您在授予您的限制性股票單位中的權益將僅在每個歸屬日營業結束時歸屬於根據第 3 (a) 節設定在該日歸屬的限制性股票單位的數量。
c. 除非本計劃中另有規定，否則每個既得的限制性股票單位應通過交付一股奧林普通股來支付（視本計劃規定的調整而定）。
d. 每個未償還的限制性股票單位應累計股息等價物（金額等於以現金支付的現金分紅），以現金形式遞延。只有當應計此類股息等價物的限制性股票單位歸屬時，才應支付此類股息等價物。如果限制性股票單位不歸屬或以其他方式被沒收，則任何應計和未付的股息等價物將被沒收。
e. 除非本計劃中另有明確規定，否則截至每個歸屬日歸屬的限制性股票單位（和股息等價物）總數應在該歸屬日之後或在管理上可行的情況下儘快支付，但不遲於每個歸屬日期下一個日曆年的3月15日。
F.限制性股票單位不得有投票權，除非本文另有特別規定，否則無權獲得股東享有的任何股息或其他權利。
終止僱傭關係
a. 如果您因故或未經奧林書面同意而終止僱用，則任何尚未歸屬的限制性股票單位將被沒收。如果您無故在適用的歸屬日期之前終止僱傭關係，並經奧林書面同意，或者由於您在奧林福利計劃下死亡、完全殘疾或退休，則委員會應自行決定哪些尚未歸屬的未歸屬限制性股票單位（包括股息等價物）（如果有）不應被沒收，前提是如果您不是第 16 條
Olin的高級管理人員或董事在您的僱傭關係終止時，應授權Olin的首席執行官做出這樣的決定。
b. 對於與未完成歸屬期相關的已終止參與者的任何未被沒收的限制性股票單位（及股息等價物），您將在解僱後儘快獲得此類限制性股票單位（及相關股息等價物）的股份，但不遲於解僱日曆年的下一個日曆年的3月15日，但須遵守本計劃的規定。
預扣税款
1.Olin將從限制性股票單位（和/或相關股息等價物）的支付中扣留滿足您的聯邦、州和地方預扣税要求所需的金額。
雜項
a. 接受限制性股票單位獎勵，即表示您同意該獎勵是特殊補償，支付的任何金額都不會影響：
i. 您作為Olin員工參與的任何養老金或退休計劃下的任何養老金金額，
ii. 您作為 Olin 員工參與的任何團體人壽保險計劃的承保金額，或
III. 任何其他福利計劃下的補助金或迄今或以後生效的任何種類的福利，根據這些計劃，補助金的可用性或金額與薪酬有關。
b. 如果本獎勵説明的任何規定將要求參與者承擔守則第 409A 條規定的利息或額外税收責任，則在法律允許和委員會認為可取的範圍內，該條款將被視為無效。本獎項旨在免受《守則》第 409A 條的約束（或在適用的範圍內，遵守《守則》第 409A 條），本獎勵説明的解釋和解釋應與此類意圖一致。委員會可以在認為必要的任何方面（包括追溯性）對本獎勵説明進行修改，以保持對《守則》第 409A 條的豁免（或，如果適用，合規性）。
c. 如果您根據本獎勵可能擁有的任何權利被視為《守則》第 409A 條規定的遞延薪酬，則適用第 6 (c) 節中的本條款。
i. 儘管有第3（e）條的規定，但根據第3（e）條支付的款項應在歸屬日期後的60天內支付。
二、儘管有第 4 (b) 條的規定，但根據下文第 (iii) 段的規定，根據第 4 (b) 條支付的款項應在您解僱後的 60 天內支付。
III. 如果您在有權根據第 5 (b) 條獲得補助金時是特定員工（定義和確定於《守則》第 409A 條），則在您解僱後的六 (6) 個月之前，不應向您支付根據《守則》第 409A 條確定的在您終止僱傭關係時支付且不受該條款規定的例外或豁免約束的任何款項。本應在這六個月期限內向您支付的任何此類款項，應在您解僱後的六 (6) 個月之內或在行政上可行的情況下儘快支付給您，但不得遲於該日期後的60天。在付款之前，您將按照第3（d）節的規定，繼續累積限制性股票單位的股息等價物。
IV.a 本獎項下的 “終止僱用”、“解僱” 或 “退休”（或其他具有類似含義的類似術語）應與《守則》第 409A 條中定義的 “離職” 具有相同的含義。
