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Lyft，Inc.(“該公司”)致力於強有力的公司治理。作為這一承諾的一部分，公司董事會(“董事會”)此前通過了自2019年3月12日起生效的高管薪酬追回政策，現對該政策進行修訂並重申該政策，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。這項政策旨在推動公司的績效工資理念，並遵守適用的法律，規定在會計重述的情況下追回某些高管薪酬。本保單中的大寫術語定義如下。

董事會及董事會的薪酬委員會均有全權執行本政策。董事會和薪酬委員會(除非文意另有明確要求，在此統稱為“委員會”)各自有權解釋和解釋本政策，並作出執行本政策所需、適當或可取的一切決定。董事會可酌情授權另一個由董事會獨立成員組成的委員會管理本政策，在此情況下，除非文意另有明確要求，否則本文中對該委員會的所有提及應被視為包括該其他獨立董事委員會。委員會和本政策的任何其他管理人的所有決定將是最終的，並對所有感興趣的人具有約束力，並將得到法律允許的最大限度的尊重。

本政策適用於以下個人在2023年10月2日或之後收到的所有基於獎勵的薪酬：(A)在此人成為執行幹事之後，(B)在適用的基於獎勵的薪酬的適用績效期間內的任何時間擔任執行幹事，以及(C)在所涵蓋的期間內(“追回合格的基於獎勵的薪酬”)。

因公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求公司編制會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或當期未糾正將導致重大錯報的會計重述(“會計重述”)；

任何一名執行幹事都收到了追回的符合條件的獎勵薪酬，超過了在不考慮所付任何税款的情況下根據重報的數額計算的獎勵薪酬(這類薪酬是“超額薪酬”(“納斯達克”上市標準將其描述為錯誤地授予了激勵薪酬)；

根據股票價格或股東總回報確定基於激勵的薪酬的超額薪酬金額，其中不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：

·該數額必須基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，而該股票價格或股東總回報是在此基礎上獲得的基於獎勵的薪酬；以及

本公司必須按照本政策追回多付賠償金，但在符合下列條件的有限範圍內除外，而委員會已斷定追討多付賠償金並不可行：

A.為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。在得出這一結論之前，本公司必須作出追回該等多付賠償的合理嘗試，記錄該等追討的合理嘗試(S)，並向聯交所提供該文件；或

B.回收將違反2022年11月28日之前通過的母國法律。在得出這一結論之前，本公司必須獲得聯交所可接受的母國法律顧問的意見，即追回將導致此類違規行為，並必須向聯交所提供該意見；或

C.回收可能會導致其他符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。

A.董事會、董事會委員會或授權採取行動的一名或多名公司高級管理人員(如果董事會不需要採取行動)得出或理應得出結論認為公司需要編制會計重述的日期；以及

“涵蓋期間”是指緊接會計重述決定日期之前的三個完整會計年度，以及根據交易所法案第10D-1條，在該三個完整會計年度內或緊接該三個完整會計年度之後的任何過渡期(因公司會計年度的變動而產生)。本公司追討超額賠償的責任(定義見下文)並不取決於是否或何時提交重述財務報表。

“行政人員”指(A)在釐定時根據交易所法令第16a-1(F)條被指定為本公司“高級職員”，或(B)在釐定之前任何時間根據交易所法令第16a-1(F)條被指定為本公司“高級職員”的每名個人。委員會可(酌情)要求一名執行幹事簽署一份關於該執行幹事同意遵守本政策的確認書，但無論該執行幹事是否簽署了一份確認書，該政策都可對每一名執行幹事執行。

“財務報告計量”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的計量，以及全部或部分源自該計量的任何計量。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中提出，也不需要包括在提交給證券交易委員會的文件中。

以下補償項目不屬於本政策下的激勵性補償：薪金、僅由委員會或董事會酌情決定支付而非從符合財務報告指標而釐定的花紅池支付的花紅、僅於符合一項或多項主觀標準及╱或完成指定僱傭期後支付的花紅，僅在滿足一項或多項戰略措施或運營措施時獲得的非股權激勵計劃獎勵，和股權獎勵，授予不取決於實現任何財務報告指標績效目標，而歸屬僅取決於特定僱傭期的完成（例如，基於時間的歸屬股權獎勵）和/或實現一個或多個非財務報告指標。

“已收到”是指在相關公司會計期間內實現了為獲得激勵性薪酬而指定的財務報告指標，即使激勵性薪酬的支付或授予發生在該會計期間結束後。如上文“政策涵蓋的薪酬”所述，在生效日期之前收到的激勵性薪酬不受本修訂和重述政策的約束，儘管此類激勵性薪酬可能會根據2019年3月12日生效的公司高管薪酬追回政策的規定進行補償（即在本修訂和重述之前有效的政策）。

公司將合理及時地尋求收回任何超額補償，任何受影響的執行官都必須償還此類超額補償。根據適用法律，公司可要求執行官通過直接向公司付款或委員會認為適當的其他方式或多種方式向公司償還該等金額，以收回該等超額補償（該等決定無須與每名執行官的決定相同），包括但不限於（a）尋求收回歸屬、行使、（b）以任何形式向董事會或董事會提出建議;（c）以任何形式向董事會或董事會提出建議;及（d）以任何形式向董事會或董事會提出建議;及（e）以任何形式向董事會或董事會提出建議。（c）取消尚未歸屬或未歸屬的股權獎勵;（d）要求償還先前支付的現金激勵報酬;和/或

(e)採取法律允許的任何其他補救和追償行動，由委員會決定，在每種情況下，儘管任何執行官相信（無論合法或合理與否），超額補償以前已經根據適用法律賺取，因此不受補償。本政策並不排除公司採取任何其他行動來強制執行執行官對公司的義務或對執行官進行紀律處分，包括（但不限於）終止僱用、提起民事訴訟、向相關政府機構報告不當行為、減少未來的補償機會或改變角色。

本政策是對適用於公司首席執行官和首席財務官的2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條要求以及任何其他適用監管要求的補充。

但對服務不作任何明示或暗示的保證，包括但不限於秒殺網服務的適用性、沒有錯誤或疏漏、持續性、準確性、可靠性、適用於某一特定用途。本公司將不會為涵蓋潛在追償責任的保險單支付或報銷保險費。如果公司需要根據本政策從前任執行官那裏收回超額補償，公司將有權尋求此類補償以遵守適用法律，無論前任執行官可能簽署的任何索賠或離職協議的條款如何。

本政策旨在遵守《交易法》第10 D條、《交易法》第10 D-1條以及交易所的上市標準。本政策將以符合《交易法》第10 D條、《交易法》第10 D-1條規定的要求以及交易所上市標準的方式進行解釋，包括（但不限於）交易所提供的任何解釋性指導。

董事會或薪酬委員會可不時修訂及/或終止本政策。除非董事會或薪酬委員會另有決定，否則本政策將在公司不再是《交易法》第10 D節所指的上市發行人時終止。

如果本政策的任何規定或任何此類規定對任何執行官的應用在任何方面被裁定為無效、非法或不可執行，則此類無效、非法或不可執行性不應影響本政策的任何其他規定，並且無效、非法或不可執行的規定應被視為在最小程度上進行了必要的修改，以使任何此類規定或應用具有可執行性。

·本人確認本人已收到、閲讀並理解已於2023年10月2日修訂並重述的Lyft，Inc.(以下簡稱“公司”)高管薪酬追回政策(以下簡稱“政策”)。

·我同意本政策適用於我，並對我的所有受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力，並且本公司為遵守適用法律而獲得追償的權利將適用，無論我已經簽署或將在未來簽署的任何索賠或分居協議的條款如何。

·我同意受政策的約束並遵守政策，並理解委員會的決定(如政策中使用的術語)將是最終的和具有約束力的，並將在法律允許的情況下得到最大限度的尊重。

·我同意，我目前的賠償權利，無論是在個人協議中還是在公司的組織文件中，都不包括根據保單要求追回的金額的賠償權利。

·我同意，我未能在所有方面遵守本政策是終止我在本公司及其任何附屬公司的僱傭關係以及任何其他適當紀律的基礎。

·本人明白，本政策或本政策對我的適用，均不構成因正當理由辭職、建設性終止或任何適用僱傭協議或安排下的任何類似概念的基礎。



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