附錄 99.1

Staffing 360 Solutions 將戰略轉向只關注美國人事行業；剝離英國人事業務

紐約，2024年2月15日——Staffing 360 Solutions, Inc.（“公司” 或 “Staffing 360 Solutions”）（納斯達克股票代碼： STAF）是一家通過收購美國人事組織執行收購整合建設戰略的公司， 今天宣佈，將重點完全轉移到門羅人事服務、關鍵資源、Headway 勞動力解決方案和燈塔等美國人事業務上專業服務，而IPE Ventures已接管了該公司在英國的 人員配備業務的所有權。

對其業務和當前行業狀況進行了全面的戰略審查後，Staffing 360 Solutions董事會（“董事會”） 得出結論，僅關注美國的人事市場將是公司的最佳選擇，這是 世界上最大的此類市場。董事會目前正在評估各種選項，通過這些選項，公司可以成功執行這項新戰略。

Staffing 360 Solutions首席執行官兼總裁布倫丹·弗洛德表示：“從2022年到2030年， 美國人員配備和招聘市場預計將增長12.7％，剝離英國業務將使我們能夠將資源集中在世界上最大、最具活力的人員配備市場上。”“我們相信，這一戰略將增強我們對一個市場的洞察力，並使我們能夠更好地專注於營銷我們的服務並快速響應美國客户的需求。”

關於 Staffing 360 Solutions Inc

Staffing 360 Solutions, Inc.通過收購美國的國內和國際 人事組織，參與執行 “收購-整合-建設” 戰略。該公司認為，人事行業為增值收購提供了機會 ，作為其定向整合模式的一部分，該公司正在財務和會計、行政、工程、 IT和輕工業人員配置領域追求收購目標。

如需瞭解 的更多信息，請訪問 http://www.staffing360solutions.com。在 Facebook、LinkedIn 和 Twitter 上關注 Sta

前瞻性 陳述

本 新聞稿包含前瞻性陳述，可以用 “期望”、“展望 ”、“預測”、“打算”、“計劃”、“相信”、“尋找”、“估計”、“將”、“項目” 等詞語或類似含義的詞語來識別。前瞻性陳述不能保證未來的表現， 基於某些假設，受各種已知和未知的風險和不確定性的影響，其中許多風險和不確定性超出了公司 的控制範圍，無法預測或量化；因此，實際結果可能與 此類前瞻性陳述所表達或暗示的結果存在重大差異。此類風險和不確定性包括但不限於我們遵守納斯達克資本市場 上市規則的能力、我們保留在納斯達克資本市場上市的能力；市場和其他條件； COVID-19 對公司在 未來需要時開展業務和籌集資金的能力產生的地理、社會和經濟影響；總體經濟狀況疲軟以及公司各行業客户的資本支出水平 服務；財務狀況的弱點或波動性以及資本市場，這可能導致客户 資本項目推遲或取消或公司客户無法支付公司費用；終止主要客户 合同或項目；美國政府支出延遲或減少；與公司客户相關的信用風險；競爭性的 市場壓力；合格勞動力的可用性和成本；公司在吸引、培訓和留住 合格人員方面的成功水平管理人員和其他員工；税法的變化和其他政府法規，包括醫療改革法律法規的影響 ；對公司業務活動承擔責任的可能性，包括 但不限於公司臨時員工的活動；公司在客户合同上的表現； 待處理和未來索賠和訴訟的負面結果；對公司 業務不利的政府政策、立法或司法決定；公司獲得該業務的能力通過追求額外的債務和股權來進行資本市場按照公司可接受的條件或完全可以接受的條件為其業務 計劃和支出提供資金；以及公司遵守合同契約的能力， ，包括債務協議以及各種其他風險，其中許多風險目前尚不清楚，通常不在 公司的控制範圍內，公司不時向美國證券交易委員會提交的報告，包括 的季度報告表格 10-Q，表單 8-K 報告，10-K 表年度報告。除非法律要求，否則Staffing 360 Solutions不承擔任何義務更新此處包含的任何陳述（包括任何前瞻性陳述）。

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