P. Ryan Langston

電子郵件：ryan.langston@goosehead.com

2023年4月26日

親愛的瑞安，

如前所述，我們很高興歡迎您擔任Goosehead Insurance Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）的特別顧問。感謝你願意接受這個職位，我們期待你的寶貴貢獻。

本書面協議（“協議”）規定了您以公司顧問的身份從公司首席法務官過渡到董事會特別顧問的條款。

2023 年 6 月 2 日（“過渡日期”），您將從公司的全職高管和高級管理人員轉為向董事會提供法律、業務諮詢和諮詢服務（“諮詢合約”）。在過渡日期之前，您將繼續擔任公司的執行官和員工，並繼續按照我們的首席執行官的指示履行職責。在此之前，您將繼續根據公司當前的僱傭條款獲得薪酬，但您將獲得下一段所述的股權薪酬獎勵，以代替您作為公司執行官可能獲得的任何股權薪酬獎勵。您的2023年年度獎金將按比例分配，直至過渡日期。

作為董事會特別顧問，您將參與我們董事薪酬計劃的股權薪酬部分，董事會可能會不時修改該部分。目前，根據公司經修訂和重述的綜合激勵計劃（或其後續計劃），我們的董事將獲得年度股票期權補助，下一次補助金定於2023年5月3日左右發放，您將有資格獲得該資格。您還有權獲得與您的服務相關的合理的自付費用。您將沒有資格獲得我們董事薪酬計劃的現金部分，包括任何現金預付金。

自生效之日起，公司應使您作為公司董事和高級管理人員責任保險單的額外受保人獲得保障，其條款和條件不亞於向董事會成員提供的條款和條件。此外，公司將繼續根據截至2018年4月26日公司與您之間簽訂的公司董事兼執行官賠償協議（“賠償協議”），按照與您擔任執行官相同的條款向您提供賠償。就此類賠償協議而言，對於您在擔任董事會特別顧問期間採取的任何行動（或未採取行動），您應被視為公司身份，並被視為該協議下的執行官。

諮詢服務沒有特定時期。在向對方發出書面通知三十 (30) 個日曆日後，您和董事會均可隨時以任何理由（無論是否有理由）終止諮詢合約。在您擔任董事會特別顧問期間，無論何時何地，您都將以獨立承包商的身份行事，而不是以公司的僱員的身份行事。因此，您將沒有資格參與公司向其員工提供的任何員工福利計劃，並且公司不會（i）支付法律要求向員工支付的任何失業税或其他税款，或（ii）從為所得税或就業税目的向您支付的任何薪酬中扣留任何款項。

請仔細閲讀這封信。通過執行所附文件，您承認您已向自己的顧問徵求了您認為必要的投資、法律和税務建議，以便就您在董事會任職的問題做出明智的決定。

我們對你為董事會服務感到興奮，並期待與你合作。如果您有任何疑問，請隨時直接聯繫我們。

真誠地，

/s/ Mark E. Jones

馬克·瓊斯

董事長兼首席執行官

確認並同意：

/s/ P. Ryan Langston

P. Ryan Langston