附件10.30

HealthEquity公司

非員工董事薪酬政策

1全面檢查

HealthEquity，Inc.(“本公司”)認為，除現金補償外，向其董事會(“董事會”)成員(“董事”)授予代表收購本公司普通股(“股份”)的權利的基於股權的補償是吸引、留住和獎勵非本公司僱員的董事(“非僱員董事”)以及使其非僱員董事的利益與其股東的利益保持一致的有力工具。本修訂及重訂的董事非僱員薪酬政策(以下簡稱“政策”)旨在確立本公司有關向非僱員董事發放現金薪酬及授予股權的政策。除非本政策另有規定，否則本政策中使用的大寫術語將與公司不時修訂和重述的2014年股權激勵計劃(“計劃”)中賦予該術語的含義相同。非僱員董事應對因根據本政策獲得的任何補償而產生的任何税務義務負全部責任。

2CASH補償

2.1年度預約費

公司將向每位在董事會任職的非僱員董事支付50,000美元的年費(“年費”)。每項年費將在每個季度初按比例支付給每個非員工董事，他們將在本財季以相關身份服務。為了澄清起見，在適用的公司財政季度開始後，不再作為非員工董事繼續作為非員工董事的非員工董事將不會獲得應課税的年度聘用金。

2.2年度審計與風險委員會聘用費

本公司將向每位擔任審計與風險委員會成員的非僱員董事支付擔任該委員會成員的額外年費15,000美元(“年度審計與風險委員會費用”)，但擔任審計與風險委員會主席的非僱員董事的年費應改為40,000美元。年度審計與風險委員會費用將在每個季度初按比例支付給每個這樣的非員工董事，他們將在本財季以相關身份服務。為了澄清起見，在適用的公司財政季度開始後，不會向未繼續擔任審計與風險委員會成員的非員工董事支付應課税年度聘用金。

2.3人才、薪酬和文化委員會每年聘用費

公司將向擔任人才、薪酬及文化委員會成員的每位非僱員董事支付擔任該委員會成員的額外年費7,500美元(“TCCC年費”)；前提是

非僱員董事擔任人才、薪酬和文化委員會主席的薪酬為20,000美元。董事的年度TCCC費用將在每個季度初按比例支付給每個這樣的非員工，他們將在本財季以相關身份服務。為了澄清起見，在適用的公司財政季度開始後，將不會向不再作為人才、薪酬和文化委員會成員的非員工董事支付應課税年度聘用金。

2.4年度提名、治理和企業可持續發展委員會聘用費

公司將向每位擔任提名、治理和企業可持續發展委員會成員的非僱員董事支付擔任該委員會成員的額外年費5,000美元(“非僱員董事提名、治理和企業可持續發展委員會主席年費”)，但非僱員董事擔任提名、治理和企業可持續發展委員會主席的年費應改為10,000美元。每年的非僱員董事委員會費用將在每個季度開始的財政季度的基礎上按比例支付給每個在該財政季度以相關身份任職的非僱員董事。為了澄清起見，在適用的公司財政季度開始後，不會向未繼續擔任提名、治理和企業可持續發展委員會成員的非員工董事支付應課税年度聘用金。

2.5網絡安全和技術委員會費用

公司將向每位擔任網絡安全和技術委員會成員的非僱員董事支付擔任該委員會成員的額外年費7,500美元(“網絡委員會年費”)，但擔任網絡安全和技術委員會主席的非僱員董事的網絡委員會年費應改為20,000美元。年度網絡委員會費用將在每個財季開始時按比例支付給每個這樣的非員工董事，他們將在本財季以相關身份服務。為了澄清起見，在適用的公司財政季度開始後，不會向未繼續擔任網絡安全和技術委員會成員的非員工董事支付應課税年度聘用金。

2.6年度董事長聘用費

公司將向每位擔任董事會主席的非僱員董事支付擔任董事會主席的額外年費100,000美元(“董事會主席年費”)。董事會主席年費將在每個財政季度初按比例支付給每個這樣的非員工董事，他們將在本財政季度以相關身份服務。為了澄清起見，在適用的公司財政季度開始後，不會向不再擔任董事會主席的非員工董事支付應課税年度聘用金。

2.7付款格式

除非非僱員董事另有選擇，否則根據本條款第2款應支付的所有聘用費均應由公司以現金支付。非僱員

董事可選擇就每個會計年度以本計劃下的限制性股票單位獎勵(按標準舍入原則舍入至最接近的全部普通股份額)的方式支付其每個會計年度的全部(但不少於全部)年度費用、年度審計與風險委員會費用、年度TCCC費用、年度非營利性CS委員會費用、年度網絡委員會費用及/或年度董事會主席費用，且授出日期公允價值合計等於選定於限制性股票單位獎勵中收取的現金聘用費(S)的金額。並在與現金預約費有關的每個季度開始時等額分期付款。為此，每個限制性股票單位獎勵的授予日公允價值應等於授予日股票的公平市價。為作出上述選擇，非僱員董事須按本公司不時指定的格式填寫一份書面選擇表格(“付款選擇表格”)，並於該現金預約費(S)所適用的財政年度開始的財政年度的第一天前，向本公司提交該填妥的付款選擇表格。一旦向本公司提交了付款形式選擇表格，該表格對於下一會計年度的現金預約費(S)將不可撤銷。

2.8服務第一年不提供選舉

儘管有上述規定，就非僱員董事開始為本公司服務的會計年度而言，該非僱員董事不得選擇收取其年費、年度審計與風險委員會費用、年度TCCC費用、年度非僱員網絡委員會費用、或年度董事會主席費用(視何者適用而定)，該等費用將以本計劃下限制性股票單位獎勵的形式支付。

2.9差旅費用

每位非員工董事出席董事會和委員會會議的合理、慣例和有記錄的旅費將由公司報銷。

2.10Revisions

董事會可酌情於董事會決定作出任何該等更改或修訂當日或之後，更改及以其他方式修訂根據本保單授予的現金補償條款(包括但不限於須支付的現金補償金額)。

2.11第409a條

根據本政策支付的款項將不受1986年《國税法》第409a條的約束，該條款已根據《國庫條例》第1.409a-1(B)(4)節(“短期延期”)(“第409a條”)進行修訂，本政策應相應地進行管理、解釋和解釋。

3等額薪酬

非僱員董事將有權獲得本計劃下的所有類型的獎勵(激勵性股票期權除外)，包括不在本政策範圍內的酌情獎勵。根據本政策第3.2節授予非僱員董事的所有獎勵將是自動的

和非酌情決定，除非本協議另有規定，並將根據下列規定作出：

3.1沒有自由裁量權

任何人都無權決定根據本政策向哪些非僱員董事授予獎勵或決定此類獎勵所涵蓋的股份數量（下文第3.6和3.7節以及本計劃第10節規定的情況除外）。

3.2年度大獎

每名非僱員董事將自動獲授限制性股票單位獎勵，授予日期的公平價值等於200，000美元（“年度獎勵”）在公司下一次年度股東大會之日或授予之日起一週年之日（以較早者為準）;但是，對於首次成為非僱員董事的任何個人，無論是通過公司股東選舉還是董事會任命填補空缺，與該個人首次成為非僱員董事的財政年度有關的年度獎勵應根據該財政年度剩餘的天數按比例分配（“按比例分配年度獎勵”）。

3.3公平值

每個限制性股票單位獎勵的授予日公允價值應等於根據財務會計準則委員會會計準則編纂專題718或任何後續條款（如適用）確定的授予日股票公允市值。

3.4歸屬條款

根據本政策授予的每個股權獎勵的條款如下：

（i）受年度獎勵規限的受限制股份單位獎勵將於授出該年度獎勵後的財政年度內舉行的本公司股東周年大會日期起計一（1）年期間歸屬，惟董事須於該日期繼續擔任董事。就任何按比例年度獎勵而言，受按比例年度獎勵規限的限制性股票單位獎勵將於該年度會議日期歸屬，惟董事須於該等日期繼續擔任董事。

（ii） 儘管本政策中有任何相反規定，但根據本政策授予的獎勵應遵守本計劃的條款和條件以及適用的獎勵協議。

3.1限制性股票單位的延期

董事會將為非僱員董事提供機會，以推遲交付根據本政策可發行的任何已歸屬限制性股票單位的所得款項。任何此類延期選舉應遵守由董事會決定的規則、條件和程序。

董事會可自行決定，哪些規則、條件和程序應始終符合第409 A條的要求，除非董事會另有明確決定。

3.2Revisions

董事會可酌情更改及以其他方式修訂根據本政策授出的獎勵的條款，包括但不限於獎勵的類別、股份數目及於董事會決定作出任何該等更改或修訂之日或之後授出的獎勵的行使價（如有）及歸屬時間表。

3.3Adjustments

根據本政策授予的年度獎勵可發行的股份數量應根據計劃第9節進行調整。