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僱傭協議第2號修正案

本就業協議第2號修正案(“修正案”)於2022年12月31日(“生效日期”)由根據特拉華州法律成立的HealthEquity，Inc.(“HealthEquity”)和Larry L.Trittscheh(連同HealthEquity共同稱為“雙方”和各自為“一方”)訂立和簽訂。

鑑於，雙方已於2018年11月9日簽訂了經2018年12月4日修訂的特定僱傭協議(統稱為“現有協議”)；

鑑於本協議雙方希望根據本協議規定的條款和條件修改現有協議；以及

鑑於，根據現有協議第18條的規定，除非各方簽署，否則不得放棄、更改、修改或修改現有協議。

因此，現在，考慮到上述情況和其他良好和有價值的對價，在此確認這些對價的收據和充分性，雙方同意如下：

1.定義。本修正案中使用的和未定義的大寫術語具有現有協議中賦予它們的各自含義。

2.對現有協定的修正。自生效之日起，刪除現有協議的第3(C)節，代之以以下條款：

“(C)主要受僱地點。高管的主要工作地點應在高管在俄亥俄州的總部，儘管高管理解並同意高管將被要求前往公司位於猶他州德雷珀的總部，以及因業務原因需要前往其他地點和地點。

3.生效日期；有限效力。本修正案自生效之日起生效。除本修正案明確規定外，現有協議的所有條款和規定均具有並將繼續具有完全的效力和效力，並在此由雙方批准和確認。在不限制前述一般性的情況下，此處包含的修訂不得被解釋為對現有協議的任何其他條款的修訂或放棄，或對任何一方需要另一方放棄或同意的任何進一步或未來行動的放棄或同意。於本協議簽署及交付後，現有協議應被視為已按上文所述全面修訂及補充，其效力猶如本修訂及補充原本載於現有協議一樣，而本修訂及現有協議此後應理解、採納及解釋為同一文書，但該等修訂及補充並不會令根據現有協議迄今採取的任何行動無效或不適當。如本協定所用，“本協定”、“本協定”、“下文”、“本協定”及類似含義的詞語應指自本修正案之日起及之後的經本修正案修正的現行協定，除非文意另有所指。如本修正案與現有協議就本修正案所述事項有任何不一致之處，應以本修正案為準。

(A)本修正案受特拉華州法律管轄並根據該州法律解釋，而不考慮法律衝突原則。

(B)本修正案對當事各方及其各自的許可繼承人和許可受讓人均有利，並對其具有約束力。

(C)本修正案中的標題僅供參考，並不影響本修正案的解釋。

(D)本修正案可簽署副本，每一副本均被視為正本，但所有副本均構成同一協議。以電子方式交付本修正案的簽約副本應與交付本修正案的原始簽約副本一樣有效。

(E)本修正案構成雙方之間關於本合同所載標的的唯一和全部協議，並取代關於該標的的所有先前和當時的書面和口頭諒解、協議、陳述和保證。

特此證明，自上述第一個日期起，雙方已正式簽署本修正案。

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姓名：泰森·默多克
職務：執行副總裁兼首席財務官

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拉里·特里特舒赫