第一修正案
到
員工保密、不競爭，以及
非招標協議

《員工保密、非競爭和不招攬協議》的第一修正案（本 “修正案”）由安德瑪公司（及其關聯公司，“公司”）與帕特里克·弗里斯克（“員工”）於2021年6月30日起草並簽訂。

鑑於公司和員工此前已簽訂了截至2017年6月22日的特定員工保密、不競爭和不招攬協議（“協議”）；以及

鑑於，公司和員工已同意按照本協議的規定修改協議。

因此，現在，為了充分和寶貴的考慮，本協議各方特此協議如下，特此確認其已收到並足夠：

1. 對協議第 6 節的修正。立即生效，本協議的第 6 節將由以下內容取代：

6。其他注意事項。作為上文第4段所述非競爭義務的額外考慮因素，如果公司根據這些義務要求員工避免接受公司酌情認為會違反員工義務的工作或其他工作，則公司應向員工支付相當於截至員工解僱之日員工每週基本工資百分之六十（60％）的款項（“非競爭補助金”）。非競爭補助金應在公司告知員工其認為擬議僱用將違反員工的競業禁止義務時開始，並將持續到限制期的剩餘期限。非競爭補助金應根據每筆款項支付時有效的公司慣常薪酬慣例支付，並應扣除 (a) 員工從公司獲得的遣散費（如果有）（為避免疑問，包括員工根據本協議第8條獲得的任何金額）；以及（b）在限制期內以任何身份受僱而獲得的任何報酬金額（以任何身份為限）截至發佈之日，此類工資超過員工基本工資的百分之四十（40％）員工的解僱，按年計算或按比例計算，以與工作機會之後的限制期剩餘部分相對應。（舉個例子，假設員工在獲得工作機會後的剩餘限制期為六（6）個月，並且其解僱時的基本工資為100,000美元，則除非員工在限制期內賺取的工資超過20,000美元，否則非競爭補助金不會減少。如果工資賺了

在限制期內超過此門檻，非競爭補助金將按比例減少或取消。）

2. 對《協議》第 8 節的修正。立即生效，本協議第8節第一段應由以下內容取代：

8。如果無故或有正當理由解僱，則額外補償。無論僱傭通知書、本協議或公司與員工之間的任何其他協議中有任何相反的規定，如果公司無故終止員工的僱傭關係（定義見下文），或者員工出於正當理由（定義見下文）終止工作，並且前提是員工在員工被解僱之日起五十二（52）天內首次以公司提供的表格對公司提出的一般性索賠（“免責聲明”）且員工未撤銷此類免責聲明，公司同意它將向員工支付相當於員工在解僱之日有效的二十四 (24) 個月基本工資的金額，如果解僱發生在員工開始在公司工作三週年之前，或者如果在此之後解僱，則繼續支付解僱之日有效的十二 (12) 個月的醫療福利費用，這筆金額相當於員工基本工資的十二 (12) 個月解僱日期，並繼續支付此類人員的醫療補助費用自終止之日起生效的期限。任何此類款項的支付應減少所需的預扣額，在二十四（24）或十二個月（12）期內，從終止之日後的第60天之後的第一個月開始，在二十四（24）或十二個月（12）期內，按基本相等的每兩週分期支付。根據本協議第 6 節支付的金額將減去根據本第 8 節向員工支付的任何金額。如果公司本着誠意認定員工違反了本協議下的任何義務，並且公司還通知員工其不打算繼續支付任何款項，並且員工在收到此類通知後的十五 (15) 個工作日內沒有糾正此類違規行為以使公司合理滿意的程度，則公司沒有義務支付或繼續支付任何款項。本協議中的任何內容均未改變員工在公司工作的 “隨意” 性質。如果按照員工與公司之間的《控制權變更遣散協議》的定義發生控制權變更後，根據本第8條終止僱傭關係時應向員工支付的遣散費總額大於根據控制權變更遣散費協議應向員工支付的遣散費總額，則員工將獲得根據本第8節應付的款項。如果在公司無故解僱員工（定義見下文）之後，根據公司不時生效的高管遣散費計劃（“高管遣散費計劃”），在解僱時應向員工支付的遣散費總額大於根據本第8條應向員工支付的遣散費總額，則員工應獲得根據該高管遣散費計劃所欠的遣散費總額。

3.無其他修正案。除非根據本修正案第 1 節的規定進行明確修訂，否則本協議將保持完全效力和效力。

4. 其他。本協議第11、12和14至19節的規定經必要修改後，以引用方式納入本修正案。

[簽名頁面如下]

為此，本協議各方自上述第一份撰寫之日起執行本修正案，以昭信守。

UNDER ARMOUR, INC.

作者：/s/ 約翰·斯坦頓

姓名：約翰·斯坦頓

職位：執行副總裁、總法律顧問兼祕書

員工

/s/ 帕特里克·弗里斯克
（簽名）

打印名稱：帕特里克·弗里斯克