附表 14A
根據第 14 (a) 條提交的委託聲明
1934 年《證券交易法》
由註冊人提交
由註冊人以外的當事方提交
選中相應的複選框：
| ☐ | 初步委託書 |
| ☐ | 機密，僅供委員會使用（根據規則 14a-6 (e) (2) 所允許） |
| ☐ | 最終委託書 |
| ☑ | 權威附加材料 |
| ☐ | 根據規則 14a-12 徵集材料 |
星巴克公司
（其章程中規定的註冊人姓名）
戰略組織中心
國際服務僱員聯盟
玫琳凱亨利
Ahmer Qadeer
邁克爾·扎克
瑪麗亞·埃查維斯特
約書亞·戈特鮑姆
威爾瑪·B·利布曼
（如果 不是註冊人，則提交委託書的人的姓名）
申請費的支付（勾選所有適用的複選框）：
| ☑ | 無需付費。 |
| ☐ | 事先用初步材料支付的費用。 |
| ☐ | 根據《交易法》第14a6 (i) (1) 條和0-11的規定，費用在第25 (b) 項要求的附錄表上計算。 |
戰略組織中心（“SOC”）可能會不時以附錄1中提供的形式向 星巴克公司（“星巴克”）的股東進行溝通或交付以下材料。此外，2024年2月16日，SOC發佈了一份關於星巴克的新聞稿，如附錄2所示。
附錄 1
@Starbucks 股東： 今天，SOC致函美國證券交易委員會，呼籲星巴克分擔其反工會運動的真實成本：https://bit.ly/SOCSECLetter
根據SOC的分析，星巴克 強烈反對員工組織工作，迄今為止，已使股東損失了至少2.4億美元的未公開成本和負債。我們認為， 星巴克需要立即全面披露其誤導的人力資本管理戰略 的總成本和負債，以便股東在2024年年會之前做出完全明智的投票決定。訪問 www.brewabetterStarbucks.com 詳細瞭解我們的活動。#BrewABetterStarbucks
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親愛的 [三十],
如您所知，2024年的首批主要代理競賽之一即將到來。星巴克公司（納斯達克股票代碼：SBUX）年會將於3月13日舉行第四.
戰略組織中心（SOC）已提名三名高素質的 董事加入星巴克董事會，原因是擔心星巴克如何管理員工和品牌不當，從而損害長期股東價值。
我們認為，迄今為止，本屆董事會容忍了不可接受的 水平的聲譽風險，批准了對勞工問題採取適得其反的方針，並允許有缺陷的資源分配，所有這些 都對公司的業績產生了負面影響。此外，我們認為，星巴克採取了一系列被動的 和膚淺的改變，尚未證明董事會了解問題的嚴重性和長期影響。
2023 年，星巴克的大多數投資者支持 股東提案，該提案要求在公司年度 會議上對公司的勞工權利做法進行獨立評估。一篇評論1提交提案的股東最近發佈的評估報告凸顯了對星巴克董事會組成的擔憂 。
我覺得星巴克的 董事會顯然迫切需要進行變革。
我相信，SOC的提名人帶來了來自商業、政府和非營利部門的多元化領導經驗 ，以及勞動法、政策和監管等關鍵領域的專業知識， 對於應對星巴克目前因董事會缺乏監督而面臨的挑戰至關重要。我敦促 你訪問競賽網站，瞭解有關競賽的更多信息以及星巴克新任董事的理由—— https://www.brewabetterstarbucks.com/。
如果您或您的同事需要更多信息，請告訴我。
感謝您關注此事。
真誠地，
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1https://comptroller.nyc.gov/wp-content/uploads/2024/01/Proponents-Review-of-Starbucks-Assessment.pdf
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第 2 號附錄
戰略組織中心致函美國證券交易委員會 呼籲星巴克正確披露反工會運動的真實成本
根據SOC的分析，星巴克 強烈反對員工組織工作，使股東損失了至少2.4億美元的未公開成本和負債
認為星巴克需要立即全面披露其誤導的人力資本管理戰略的總成本和負債，以便股東在2024年年會之前做出完全 明智的投票決定
鼓勵股東支持 SOC 的三位星巴克董事會獨立候選人，以幫助改善監督並維護星巴克 股東、客户和員工的最大利益
華盛頓——2024年2月15日——星巴克公司（納斯達克股票代碼：SBUX）（“星巴克” 或 “公司”）的股東 戰略組織中心（“SOC”）今天向美國證券交易委員會（“SEC”）提交了一封信， 詳細説明瞭其認為星巴克未能正確披露重要信息的情況，包括公司迄今為止的全部成本 激進和非法的反工會活動——股東在有爭議之前做出 投票決定之前有權知情年度股東大會（“年會”）。目前 年會定於 2024 年 3 月 13 日舉行。
正如信中所説：
自代理競賽開始之前， 星巴克就試圖圍繞其激烈反對 星巴克員工組建工會的努力的行為製造積極的煙幕，在許多情況下，星巴克違反了聯邦勞動法。這些努力有據可查。此外， 該公司的強有力策略不僅導致了越來越多的人力資本管理問題，還導致了公司從未承認或披露的巨大 成本和負債，但據SOC估計，迄今為止至少為2.4億美元 。
SOC的分析包括估計的 訴訟成本和支出總額、其他類別的支出（包括員工損失的時間、溝通和星巴克 內部人員配備）以及國家勞動關係委員會（“NLRB”） 投訴和/或勞工法官裁決中與違反勞動法行為相關的負債。
根據SOC的 分析，星巴克的反工會運動包括截至2024年2月的以下估計成本 和負債：
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根據截至 2024 年 2 月 的公司反工會活動的估算成本：
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| 律師費：訴訟（州和聯邦法院，NLRB），1競選建議、費用 | 1 億美元 |
| 顧問和內部支持：溝通、研究、培訓 | 4,000 萬美元 |
| 商店員工工作效率損失的時間：專屬受眾存儲和個人會議、培訓 | 1,300 萬美元 |
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1訴訟費用 是根據公司 反工會運動中迄今為止提起的不同類型和數量的NLRB指控和訴訟程序估算的，包括不公平的勞動行為指控、選舉申請、討價還價和解。這些案例 發佈在 NLRB 的網站上，網址為：https://www.nlrb.gov/search/case/starbucks。
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根據截至2024年2月的NLRB總法律顧問投訴和行政法法官的裁決估算的 負債：2
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| 非法拒發工資和小費 (注意: 這以每週81.5萬美元的速度增長） | 6100 萬美元 |
| 非法解僱和關閉商店 | 2,600 萬美元 |
| 估計支出和負債總額 | 2.4 億美元 |
這封信還描述了為什麼 SOC 認為 星巴克的代理材料和其他文件未能向股東提供準確的描述：
事實上，該公司在其 “重塑計劃” 和業務戰略上投入了相當多 的墨水（在其委託書中），以描繪出一幅樂觀但具有誤導性的畫面 ，即承認合作伙伴的重要性，同時混淆了為代理競賽提供信息的星巴克真正的人力資本管理方法 。3在 這樣做時，公司從戰術上又方便地挑選了它認為廣大投資公眾應該瞭解的關於 其業務和代理競賽的信息。
在信中，SOC要求美國證券交易委員會要求 星巴克向股東全面披露與其反工會活動相關的成本和負債。
SOC認為，星巴克缺乏披露 和高昂的股東成本只是本屆董事會缺乏監督、 對勞工問題採取適得其反的態度以及資源分配有缺陷的最新例子。出於這些原因——也為了保護股東價值——SOC 提名了三名候選董事（“SOC 候選人”），他們非常適合幫助修復與 公司員工和監管機構的關係，同時維護星巴克所有利益相關者的最大利益。
SOC 提名人是：
有關被提名人的完整傳記，請參閲 這裏。
股東可以通過使用BLUE代理卡為當今的每位SOC提名人投票 “支持” ，參與確保星巴克重返未來的正確道路。股東還可以在公司的白色代理卡上為SOC提名人投票。
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2負債 是針對NLRB總法律顧問提出投訴或ALJ發佈裁決認定違反勞動法的 涉及（1）非法拒發工資和小費、（2）非法解僱和（3）非法關閉商店的案件計算的。
工資 負債計算包括時薪、小費、應計利息和FICA付款。所有被非法拒絕加薪或某些福利（例如信用卡小費）、（2） 被非法解僱或（3）以前在非法關閉的商店工作的工人的工資負債是在 2024 年 2 月 17 日之前計算的。工資是根據公司公佈的 每小時17.50美元的平均工資計算的。 參見2024 年委託聲明，第 10 頁。
門店關閉的預計 負債包括：（1）估計的工資負債，（2）預計的停業成本，（3）預計的淨損失收入 和（4）估計的重新開業成本。
3 代理聲明在第11頁解釋説，公司最新重塑計劃的一個關鍵方面是 “重振合作伙伴 文化”，在第1頁中，“改善合作伙伴體驗的各種舉措” 是 重塑計劃的 “核心”。另見2024年委託書第10頁（“我們的合作伙伴是——而且一直是——星巴克 整體業務戰略的核心，這就是為什麼我們公司在董事會的指導下對合作夥伴進行了並將繼續進行大量投資 的原因。”）。
欲瞭解更多信息，股東 可以訪問：www.brewabetterStarbucks.com.
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免責聲明
本材料 不構成在任何州向任何人出售本文所述任何證券的要約或邀請。 此外，本新聞稿中的討論和意見以及此處包含的材料僅供一般參考， 無意提供投資建議。本新聞稿中包含的所有本質上不明確的歷史陳述 或必然取決於未來事件的陳述均為 “前瞻性陳述”，不能保證未來的表現 或業績，“將”、“預測”、“相信”、“預期”、“潛在”、 “可能”、“機會”、“估計” 和類似表述通常用於識別前瞻性 陳述。本新聞稿中包含的任何非歷史事實的預計結果和/或陳述均基於當前的 預期，僅代表截至本新聞稿發佈之日，涉及可能導致實際結果出現重大差異的風險。 本新聞稿中包含的某些信息基於從被認為可靠的來源獲得的數據。 對此類數據的準確性或完整性不作任何陳述，為幫助本新聞稿的接收者 評估此處描述的事項而提供的任何分析都可能基於主觀評估和假設，並可能使用替代方法 中的一種，得出不同的結果。因此，任何分析都不應被視為事實，也不應將其視為對未來結果的準確預測。任何數字均為未經審計的估計值，如有修改，恕不另行通知。SOC 不承擔任何 更新此處信息的義務，並保留在 認為適當時隨時更改其在此表達的任何觀點的權利。過去的表現並不代表未來的業績。
重要信息
SOC、SEIU、玫琳凱·亨利、艾哈邁爾·卡德爾、 邁克爾·扎克、瑪麗亞·埃查維斯特、約書亞·戈特鮑姆和威爾瑪·B·利布曼（統稱 “參與者”）於2024年1月25日向美國證券交易委員會提交了最終的 委託書和隨附的代理卡（“委託書”），用於徵集與2024年年會有關的 代理人星巴克公司（“公司”）的股東（“年會”）。 建議公司的所有股東閲讀委託書和其他與委託代理相關的文件，每份文件均與年會有關，因為它們包含重要信息，包括與參與者相關的其他信息 ，包括對參與者通過證券持股或其他方式獲得的直接或間接利益的描述。代理 聲明和隨附的藍色代理卡將提供給公司的部分或全部股東，該聲明以及 其他相關文件可在美國證券交易委員會網站上免費獲得，網址為 http://www.sec.gov。
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