美國證券交易委員會
華盛頓特區 20549
8-K 表格
| 根據1934年《證券交易法》第13或15（d）條提交的最新報告 | ||
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報告日期（最早報告事件的日期）： | |
委員會檔案編號：001-14965
高盛集團有限公司
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
| （州或其他司法管轄區 公司或組織） |
（國税局僱主 證件號） | |
| （主要行政辦公室地址） | （郵政編碼） | |
（註冊人的電話號碼，包括區號）
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址。）
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR）第14a-12條徵集材料 240.14a-12) |
| 根據規則進行的啟動前通信 14d-2 (b)根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)） |
| 根據規則進行的啟動前通信 13e-4 (c)根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)） |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 | 交易 符號 |
交換 在哪個上 已註冊 | ||
用勾號指明註冊人是否是《證券法》（17 CFR 230.405）第 405 條或《交易法》（17 CFR）第 12b-2 條定義的新興成長型公司 240.12b-2).
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
項目 8.01 其他活動。
高盛集團公司（“註冊人”，“公司” 或 “我們”）今天宣佈，董事會（“董事會”）根據薪酬委員會的建議，已經確定了董事長兼首席執行官戴維·所羅門的2023年總年薪酬。
所羅門先生2023年的年薪總額為3,100萬美元（包括200萬美元的年基本工資，同比不變，以及2900萬美元的年度可變薪酬）。年度可變薪酬（即2,030萬美元）中有70％是基於績效的限制性股票單位（“PSU”），該單位將所羅門先生的股票薪酬的100％與持續的績效指標掛鈎，其餘部分以現金支付。相比之下，所羅門先生2022年的年薪總額為2500萬美元。
薪酬委員會在確定2023年薪酬時以公司的評估框架等為指導，該框架由已確定的財務業績指標和非財務因素（即戰略優先事項和客户導向、風險管理和控制以及人事戰略記分卡）組成。
在做出決定時，薪酬委員會除其他外考慮了：
| • | 所羅門先生的果斷領導意識到需要澄清和簡化公司的前瞻性戰略， |
| • | 該公司迅速執行了一系列行動，這些行動縮小了其戰略重點，加強了公司2024年及以後的平臺， |
| • | 公司核心特許經營業務的戰略優先事項持續取得進展：全球銀行與市場和資產與財富管理， |
| • | 該公司一直強調為股東創造長期價值， |
| • | 所羅門先生堅定不移地注重以客户為中心，將高盛一號作為公司的基礎， |
| • | 他致力於公司的文化、核心價值觀和推進公司的人事戰略，以及 |
| • | 該公司的示範投資旨在增強公司風險管理和控制環境的力量。 |
委員會還根據絕對值和相對於同行業績以及2023年運營環境和長期業績的背景下審議了公司2023年的財務業績。薪酬委員會認識到，這些業績受到多種因素的影響，例如強勁的客户特許經營業績，包括在全球銀行和市場的領先地位，以及公司為縮小戰略重點而採取的舉措的執行。儘管這些戰略行動對短期業績產生了負面影響，但薪酬委員會認為，高級管理層的行動對於重塑公司方向，為2024年及以後提供更強大的平臺至關重要。
截至2023年12月31日的財年，註冊人公佈的全年淨收入為462.5億美元，淨收益為85.2億美元，普通股攤薄後每股收益為22.87美元，普通股股東平均權益回報率為7.5％。2023年，該公司還實現了3.3％的每股賬面價值增長。
除了聯邦存款保險公司的特別評估費外，該公司2023年全年業績還受到與執行公司縮小戰略重點相關的特定項目的影響。這些項目使2023年的淨收益減少了28億美元，每股收益減少了8.04美元，投資回報率減少了2.6個百分點。
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| 高盛集團有限公司 | ||||||
| （註冊人） | ||||||
| 日期：2024 年 2 月 16 日 | 來自： | /s/Kathryn H. Ruemmler | ||||
| 姓名：凱瑟琳·H·魯姆勒 | ||||||
| 職位：首席法務官兼總法律顧問 | ||||||