fr-202402150000921825假的0001033128假的8-K2/15/2024瓦克大道北一號，4200 號套房芝加哥60606伊利諾伊312344-4300☐☐☐☐☐00009218252024-02-152024-02-150000921825fr：第一位工業L.P. 會員2024-02-152024-02-15 美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
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表單 8-K
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當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
2024年2月15日
報告日期（最早報告事件的日期）
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第一工業房地產信託公司
第一工業版，L.P.
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
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| 第一工業房地產信託有限公司 | 馬裏蘭州 | | 1-13102 | | 36-3935116 |
| 第一工業，L.P. | 特拉華 | | 333-21873 | | 36-3924586 |
| （州或其他司法管轄區
公司或組織） | | （委員會
文件號） | | （美國國税局僱主
證件號） |
瓦克大道北一號，4200 號套房
芝加哥, 伊利諾伊60606
（主要行政辦公室地址，郵政編碼）
(312) 344-4300
（註冊人的電話號碼，包括區號）
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般指示 A.2）：
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| ☐ | 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| ☐ | 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 |
| ☐ | 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信 |
| ☐ | 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信 |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
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| 每個班級的標題 | | 交易品種 | | 註冊的每個交易所的名稱 |
| 普通股，面值每股0.01美元 | | 法國 | | 紐約證券交易所 |
用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或1934年《證券法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）中定義的新興成長型公司。
新興成長型公司 ☐
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
第 5.02 項：董事或某些高級管理人員的離職；董事的選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。
2024 年員工獎金計劃
2024年2月15日，董事會批准了其薪酬委員會提出的標準，該標準將用於建立激勵性獎金池，根據公司的激勵性薪酬計劃（“2024年員工獎金計劃”），可以從中向包括首席執行官和某些其他高級執行官在內的公司員工發放獎勵。2024 年員工獎勵計劃下的獎勵將基於四個績效類別的特定門檻。這些類別是（i）每股NAREIT運營資金（“FFO”），因為薪酬委員會可以自行調整FFO，以排除會計政策變更和某些特殊項目的影響，（ii）同店淨營業收入（“SS NOI”）增長，（iii）固定費用覆蓋率以及（iv）全權目標（基於公司首席執行官確定的財務和非財務目標））。薪酬委員會已為每個績效類別分配了加權因素，因此，某些類別的績效將比其他類別的績效對2024年員工獎金計劃下的獎金池產生更明顯的影響。薪酬委員會已為每股FFO類別分配了50％的權重係數，為SS NOI增長類別分配了25％的加權係數，為固定收費覆蓋率類別分配了10％的加權係數，為自由裁量目標類別分配了15％的加權係數。
薪酬委員會還制定了與每個績效類別相關的績效目標和門檻。達到每個績效類別的特定門檻將導致根據2024年員工獎金計劃發放獎勵的激勵池增加。公司實現每個績效類別的具體績效水平將導致2024年員工獎金計劃的激勵池中與該績效類別相關的獎金機會的0％、25％、50％、75％、100％或125％。如果業績介於兩個確定的支付水平之間，則此類績效可能獲得的薪酬將根據線性插值按比例分配。
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
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| 第一工業房地產信託公司 |
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| 來自： | /s/ 詹妮弗·馬修斯·賴斯 |
| | 詹妮弗·馬修斯·賴斯
總法律顧問 |
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日期：2024 年 2 月 15 日
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| 第一工業版，L.P. |
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| 來自： | 第一工業房地產信託公司 |
| | 作為普通合夥人 |
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| 來自： | /s/ 詹妮弗·馬修斯·賴斯 |
| | 詹妮弗·馬修斯·賴斯
總法律顧問 |
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日期：2024 年 2 月 15 日