附件97

POTLATCHDELTIC公司

激勵性補償回收政策

針對高級管理人員

自2023年12月1日起生效

1.定義。就本政策而言，下列術語應具有如下含義。

“董事會”是指公司的董事會。

“委員會”係指董事會的高管薪酬和人事政策委員會。

“公司”是指PotlatchDeltic公司及其子公司。

“高級職員”是指根據第5608條的規定被董事會指定為“高級職員”或根據修訂後的1934年證券交易法第16條指定為“高級職員”的個人。

“錯誤地給予的補償”是指所收到的基於獎勵的補償的數額，該數額超過了在第2節所述的會計重述的情況下根據重述的數額確定的基於獎勵的補償的數額，計算時不考慮所支付的任何税款。

“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施，以及公司的股票價格和股東總回報。財務報告措施不需要在財務報表中提出，也不需要包括在提交給證券交易委員會的文件中。

“基於激勵的薪酬”指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬，包括高級管理人員根據公司的管理遞延薪酬計劃遞延的任何此類薪酬的任何部分。

“規則5608”指的是納斯達克上市規則5608。

2.向高級人員追討獎勵薪酬

多付款項的償還。倘若本公司因本公司重大違反證券法的任何財務報告規定而須編制會計重述，包括任何為更正先前發出的財務報表中對先前發出的財務報表有重大影響的錯誤而要求本公司作出的會計重述，或如該錯誤在當期已更正或在本期未予更正而導致重大錯報，本公司應合理地迅速追討任何錯誤判給的賠償金額，但如根據第5608(B)(1)(Iv)條尋求追回並不切實可行，則不在此限。這種例外情況需要委員會或在委員會缺席的情況下，董事會中的大多數獨立董事確定，根據該規則，追回是不切實際的。

本公司在本政策下的追回義務適用於以下人員所收到的所有基於激勵的補償：(A)在開始擔任高級船員服務後，(B)在下列期間的任何時間擔任高級船員

(C)當本公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時；及(D)在緊接本公司須按前款所述編制會計重述的日期之前的三個完整會計年度內。本公司的追回義務適用於符合這一定義的人員，即使他們不再受僱於本公司。基於獎勵的薪酬被視為在公司實現財務報告措施的會計期間收到，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。有關的恢復期應根據規則第5608(B)(1)(2)條確定。儘管如上所述，就規則5608而言，本公司只需將上述追回義務適用於2023年10月2日或之後收到的基於激勵的薪酬。該公司追回錯誤判給的賠償的義務不取決於是否或何時提交重述的財務報表。此外，如果本公司追討錯誤判給的賠償的責任是基於股價或股東總回報，而錯誤判給的賠償金額並未直接根據會計重述中的資料重新計算，則須追討的金額將根據規則第5608(B)(1)(Iii)條計算。

本政策項下的補救措施應是累積性的，而不是排他性的，並且應是公司可獲得的任何其他法律或衡平法補救措施之外的補救措施。

還款方式。本公司可追討任何錯誤判給的薪酬，方法包括保留未來向高級職員支付的任何獎勵薪酬(S)或分發(S)，或追討已向高級職員支付的獎勵薪酬(S)或分發(S)。

3.額外的獎勵補償追討條款

本公司保留在未來根據法律或法規或根據最佳實踐的要求採用額外的獎勵薪酬追回條款或修訂現有要求的權利，並在適用法律允許的最大範圍內將該等要求應用於現有以及未來的基於激勵的薪酬。管理人員與公司之間的任何賠償協議應被視為排除了根據第5608條錯誤地給予賠償的任何損失。這項政策是對PotlatchDeltic公司獎勵恢復政策的補充，該政策包括適用於高級管理人員和員工的條款。

4.生效日期

本政策自2023年12月1日起施行。