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該政策規定了公司應根據美國證券交易委員會（“SEC”）根據經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）和納斯達克股票市場有限責任公司發佈的規定，從受保人（定義見下文）追回錯誤支付的賠償的情況和程序。此處使用但未另行定義的大寫術語應具有下文第 3 節中給出的含義。

a. “適用的恢復期” 是指財務重報日之前的三個已完成的財政年度。此外，如果公司更改了其財政年度：（i）在這三個已完成的財政年度之內或之後發生的任何少於九個月的過渡期也應成為該適用恢復期的一部分；（ii）任何九至十二個月的過渡期將被視為已完成的財政年度。

b. “適用規則” 是指交易所根據《交易法》第10D-1條通過的任何規則或法規，以及美國證券交易委員會根據《交易法》第10D條通過的任何適用規則或條例。

e. “受保人” 是指任何執行官。個人在錯誤發放的薪酬方面的受保人身份應自收到此類錯誤發放的薪酬之時起確定，無論該人目前在公司的職位或身份如何（例如，如果某人在適用的恢復期開始後開始擔任執行官，則該人員在開始擔任執行官之前獲得的錯誤發放的薪酬將不被視為受保人員），但會被視為受保人尊重該人開始擔任執行官後獲得的錯誤裁定薪酬（如果該人在業績期間因錯誤發放的薪酬而在業績期間隨時擔任執行官）。

f. “錯誤發放的補償” 是指受保人在 2023 年 10 月 2 日當天或之後以及在適用的恢復期內獲得的任何基於激勵的薪酬金額，該金額超過了受保人在根據財務重報表中重述的金額確定此類補償時本應獲得的金額，計算時不考慮已繳納的任何税款。如果不直接根據財務重報中的信息對錯誤發放的薪酬進行數學重新計算，則根據股票價格或股東總回報來計算錯誤發放的薪酬，則應基於對財務重報對獲得激勵性薪酬的股票價格或股東總回報率的影響的合理估計，公司應保留裁決文件諸如此類合理的估計，並根據適用規則向交易所提供此類文件。基於激勵的薪酬在實現財務報告措施時被視為已收到、獲得或歸屬，而不是在實際支付、補助或歸屬時被視為已收到、獲得或歸屬。

H.an “執行官” 是指在適用於激勵性薪酬的績效期內隨時在公司擔任以下任何職務的任何人員：總裁、首席財務官、首席會計官（如果沒有此類會計官，則為財務總監）、任何負責主要業務部門、部門或職能（例如銷售、行政或財務）的副總裁，任何其他履行職責的高管決策職能部門或任何其他人為公司履行類似的政策制定職能。如果公司母公司或子公司的執行官為公司履行此類決策職能，則可被視為公司的執行官。

i. “財務報告指標” 是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的指標、全部或部分源自此類衡量標準的任何指標（包括例如非公認會計準則財務指標）以及股票價格和股東總回報。

j. “基於激勵的薪酬” 是指公司或其任何子公司直接或間接提供的任何薪酬，這些薪酬是在實現財務報告措施後全部或部分授予、獲得或歸屬的。

K.a “財務重報” 是指由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司先前發佈的財務報表進行重報，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤而需要的任何重報，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未更正，則會導致重大錯報。

l. 對於任何基於激勵的薪酬，“已收到” 是指實際或視為的收款，激勵性薪酬應被視為在公司實現激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期內收到的，即使激勵性薪酬的支付或授予發生在該期限結束之後。

m. 就財務重報而言，“重報日期” 是指以下日期中較早的日期：（i）董事會或董事會審計委員會得出或合理地本應得出公司需要編制財務重報的結論，或（ii）法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司編制財務重報的日期。

如果委員會認為追回不切實際，並且滿足了以下一項或多項條件以及適用規則中規定的任何其他要求，則公司可以選擇不追回根據本政策錯誤發放的薪酬：(i) 為協助執行本政策而向第三方（包括外部法律顧問）支付的直接費用將超過收回的金額，並且公司已為追回此類費用做出了合理的努力錯誤地裁定了賠償；或 (ii) 可能會獲得賠償導致原本符合納税條件的退休計劃不符合適用法規的資格。

在根據本政策的情況下，公司有權收回受保人收到的任何錯誤發放的薪酬，則受保人應退還所收到的總金額（即受保人在扣除任何預扣税或其他款項之前收到或有權獲得的金額）。

儘管如此，如果以與收到的完全相同的形式退還錯誤發放的薪酬，則受保人將被視為履行了該人向公司退還錯誤發放的薪酬的義務；前提是為履行納税義務而預扣的股權將被視為以現金形式收到的，金額等於預扣税款。此外，如果受保人已經向公司償還了根據公司或適用法律規定的任何重複追回義務而獲得的任何錯誤發放的補償，則應將任何此類報銷金額記入根據本政策可追回的錯誤發放的補償金額。

本政策的解釋應符合適用規則和任何其他適用法律，不得限制公司維持的任何其他薪酬回收或補償政策。委員會在解釋本政策時，包括在確定財務重報是否符合本政策規定的財務重報等條件時，應考慮美國證券交易委員會的任何適用的解釋和指導。如果適用規則要求在除上述情況之外的其他情況下收回激勵性薪酬，則本政策中的任何內容均不應被視為限制或限制公司在適用規則要求的最大範圍內收回激勵性薪酬的權利或義務。

本政策應由委員會管理。委員會應擁有與本政策管理相關的權力和權限，但須符合公司的管理文件和適用法律。委員會應擁有采取或指導採取所有行動和作出本政策所要求或規定的所有決定的全部權力和權力，並應有充分的權力和權力採取或指導採取所有其他行動，並作出與本政策的具體條款和規定不相牴觸的所有其他決定，如果委員會認為對管理本政策是必要或適當的，則不違背本政策的具體條款和規定。委員會對本政策任何條款的解釋和解釋，以及委員會根據本政策作出的所有決定，均為最終的、具有約束力的和決定性的。

儘管與公司或其任何子公司簽訂的任何協議或其組織文件中有任何相反的規定，但受保人無權為錯誤裁定的賠償金或因本政策下追回的錯誤賠償而產生或以任何方式與之相關的任何索賠或損失獲得賠償。如果任何此類協議或組織文件聲稱另有規定，則受保人特此不可撤銷地同意放棄此類賠償。

每位執行官應簽署附錄A所附的確認表並將其交還給公司，根據該表格，該執行官同意受本政策條款和條件的約束並遵守本政策的條款和條件。為避免疑問，無論該執行官是否已簽署此類確認表並將其退還給公司，每位執行官都將完全受本政策的約束並必須遵守該政策。

通過在下方簽署，下列簽署人確認並確認下列簽署人已收到並審查了 Pegasystems Inc. 補償回收政策（“政策”）的副本。本確認表（“確認表”）中使用但未另行定義的大寫術語應具有本政策中賦予此類術語的含義。

簽署本確認表即表示下列簽署人承認並同意，下列簽署人現在和將來都將受本政策的約束，並且本政策將在下列簽署人為本公司工作期間和之後均適用。此外，通過在下方簽署，下列簽署人同意遵守本政策的條款，包括但不限於在本政策要求的範圍內以本政策允許的方式將任何錯誤發放的薪酬（定義見本政策）退還給公司。