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本公司董事會（“董事會”）之組成如下：(the本公司（以下簡稱“公司”）已根據《紐約證券交易所上市公司手冊》（以下簡稱“《追回規則》”）的適用規定採用本《多德-弗蘭克追回政策》（以下簡稱“本《政策》”），《紐約證券交易所上市公司手冊》是根據證券交易委員會根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條頒佈的追回標準所採用的最終規則而頒佈的。董事會薪酬委員會（“委員會”）被指定負責管理本政策。本政策中未另行定義的首字母大寫術語具有回補規則賦予的含義，該規則作為附錄A附於本政策，並可能在首次採用後更新。

收回錯誤授予的激勵補償。公司應遵守追回規則，合理及時地追回公司現任或前任執行官收到的錯誤獎勵補償（“所涉個人”）如果公司因嚴重違反證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制會計重述，包括為糾正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或在本期更正或不更正的情況下將導致重大錯報的。委員會可以決定不根據本政策收回錯誤授予的賠償，如果不執行是明確允許的追回規則，包括收回將違反適用的母國法律之前生效2022年11月28日。

涵蓋的補償。本政策適用於受保人在以下情況下獲得的激勵性薪酬：（1）受保人開始擔任執行官之後;（2）在激勵性薪酬的執行期內的任何時間擔任執行官;（3）當公司擁有在國家證券交易所或國家證券協會上市的一類證券時;以及（4）在公司被要求編制上述會計重述之日之前的三個已完成的會計年度內（或在任何過渡期內，因公司會計年度的變化而導致的，在這三個已完成的會計年度內或之後，根據追回規則確定）。儘管有上述規定，本政策不適用於受保人在本政策生效日期之前收到的激勵性補償。

受本政策約束的激勵性補償金額是錯誤授予的補償，即受保人收到的激勵性補償金額超過受保人在根據重述金額確定的情況下本應收到的激勵性補償金額的部分（或根據補償規則以其他方式確定），並將在不考慮受保人支付的任何税款（或從基於激勵的補償中扣除的税款）的情況下進行計算。委員會應就錯誤裁定的賠償金額做出所有決定

恢復的方法。委員會應在追回規則允許的情況下自行決定任何錯誤授予的補償的追回方式，該追回方式不必對每個受保個人統一。追償方法可能包括但不限於：（1）向受保個人尋求直接還款;（2）減少（根據適用法律以及支付激勵性薪酬所依據的適用計劃、計劃或安排的條款和條件）根據任何薪酬、獎金、激勵、股權和其他福利計劃應支付給受保人的金額，本公司或其任何聯屬公司維持的協議、政策或安排;（3）取消先前授予受保個人的任何獎勵（無論是現金獎勵還是股權獎勵）或其部分;或（4）上述各項的任何組合。

其他公司安排。本政策應作為公司不時維護的任何其他追回、恢復或補償政策以及公司任何計劃、獎勵或個別協議中的任何追回、恢復或補償條款的補充，而不是替代這些政策（包括公司股權獎勵協議中的回補、收回和補償條款）（統稱為“其他公司安排”）以及公司可獲得的任何其他權利或補救措施;但是，不打算也不應根據一項以上的保單、計劃、裁決或協議重複收回相同的賠償。此外，任何其他公司安排均不得限制本政策下錯誤授予的賠償的範圍或可收回性，或以任何方式限制符合追回規則的收回。

沒有賠償。儘管本公司的任何政策、安排、章程、章程、公司註冊證書或計劃或承保個人與本公司或其任何關聯公司之間的任何個人協議中有任何相反規定，任何承保個人均無權從本公司或其任何關聯公司獲得本公司根據本政策可收回或可能收回的金額的賠償；然而，只要承保個人可獲得費用預支或報銷，本政策不得阻止此類預支或報銷。

行政管理；解釋。委員會應按照追回規則和適用的法律法規對本政策進行解釋和解釋，並應對本政策的管理作出必要、適當或可取的所有決定。委員會作出的任何決定對所有受影響的個人都是最終的、有約束力的和決定性的。根據追回規則的要求，公司應提供與本政策相關的公開披露，以及對錯誤判給的賠償的任何適用追回。在本政策與追回規則相沖突或不一致的範圍內，應以追回規則為準。在任何情況下，本政策的範圍都不會比《追回規則》所要求的範圍更廣，也不會要求再賠償。

本政策的修訂或終止。董事會保留隨時以任何理由修改本政策的權利，但須遵守適用法律和追回規則。在追回規則停止生效或不再適用於公司的範圍內，本政策也將停止有效。